中人退休按2014年9月工資計(jì)算養(yǎng)老金，晉升崗位和薪級(jí)怎么辦？

2014年10月，國(guó)家實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，從此機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)了。

為了確保退休待遇水平的平穩(wěn)過(guò)渡，國(guó)家規(guī)定了新辦法和老辦法的銜接十年過(guò)渡期。

過(guò)渡期內(nèi)要在老辦法基礎(chǔ)上發(fā)放待遇。如果新辦法比老辦法退休待遇高，額外每月發(fā)放新辦法比老辦法的高出一定比例。從第一年增發(fā)10%，到最后一年增發(fā)百分之百，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。

老辦法退休待遇是最平穩(wěn)。因?yàn)樵谟?jì)算退休中人的養(yǎng)老金的時(shí)候，要對(duì)2014年10月至退休當(dāng)年增加的養(yǎng)老金進(jìn)行修正，保證跟老人的養(yǎng)老金水平一致。

因此，國(guó)家采用的是靠用工資增長(zhǎng)率的方法。當(dāng)然2015年比較特殊，是按照級(jí)別定額增長(zhǎng)方式。

比如2014年9月退休的科級(jí)相當(dāng)?shù)氖聵I(yè)單位干部，基本工資（崗位工資加薪級(jí)工資）是2000元，工齡40年，計(jì)發(fā)比例是90%，屬于獨(dú)生子女父母。

正常來(lái)說(shuō)，獨(dú)生子女父母按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定，要增發(fā)5%的計(jì)發(fā)養(yǎng)老金比例。國(guó)家2014年10月實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，改為一次性發(fā)放相應(yīng)金額的180個(gè)月待遇，這樣5%乘以2000元是一百元，再乘成180個(gè)月，是18000元。這相當(dāng)于獨(dú)生子女父母退休一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。

因此，我們?cè)谟?jì)算老辦法的時(shí)候，要把這一部分剔除掉。

因此，我們的養(yǎng)老金是1800元，加上科級(jí)干部的退休補(bǔ)貼假設(shè)當(dāng)?shù)匾?guī)定是3000元，這樣的基本退休金是4800元。

而如果是2015年退休的同樣干部，老辦法計(jì)算待遇也是這樣的按照2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)比例，加上退休補(bǔ)貼，合計(jì)仍然是4800元。

不過(guò)由于老人在2015年增加了的養(yǎng)老金，所以中人在計(jì)算養(yǎng)老金待遇的時(shí)候，也要按照國(guó)務(wù)院的通知進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)2015年的調(diào)整方案科級(jí)干部增加養(yǎng)老金350元。這樣中人的老辦法養(yǎng)老金是5150元。

老人經(jīng)過(guò)調(diào)整后，養(yǎng)老金也是5150元。

中人占便宜的地方在于2015年退休要額外增發(fā)10%的新辦法比老辦法高出部分，假設(shè)新辦法高出500元，這樣會(huì)額外增發(fā)50元的養(yǎng)老金。

如果2015年進(jìn)行了崗位調(diào)整，由科級(jí)升為了副處級(jí)。2016年退休。他的老辦法待遇是怎么計(jì)算呢？

我們首先計(jì)算2014年9月的基本養(yǎng)老金，按照2014年9月的基本工資和職務(wù)確定的退休補(bǔ)貼計(jì)算，仍然是4800元。

2015年提升為了副處級(jí)，對(duì)應(yīng)的生活補(bǔ)貼是3500元。

這樣我們計(jì)算出來(lái)的2015年養(yǎng)老金，是4800元+350元+500元，合計(jì)5650元。

由于是2015年增加的職務(wù)，2015年的養(yǎng)老金增長(zhǎng)方案實(shí)際上是對(duì)2014年10月之前退休的人員增加的，由于當(dāng)時(shí)的職務(wù)仍然是科級(jí)，所以，只能按照科級(jí)的增加額度增加。

2016年退休時(shí)，國(guó)家2017年6月公布的老辦法，工資增長(zhǎng)率是6%。這樣，這個(gè)干部的中人老辦法退休金是5650×106%=5989元。

而2014年9月退休的科級(jí)干部的退休金是5150+當(dāng)?shù)?017年退休金調(diào)整方案增加的數(shù)額，簡(jiǎn)單假設(shè)是6%（一般來(lái)講國(guó)務(wù)院公布的工資增長(zhǎng)率就是，事業(yè)單位人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)率和在職工資增長(zhǎng)率的一個(gè)綜合值），結(jié)果是5459元。

中人的退休金，2016年退休，還要增發(fā)20%的新辦法比老辦法高出部分。假設(shè)高出差額是800元。這樣會(huì)額外增發(fā)160元。

因此，2016年退休的這位中人最終待遇是6149元。

注意，這些養(yǎng)老金并不包含一些住房補(bǔ)貼等額外補(bǔ)貼待遇，這個(gè)一般是正常發(fā)放的，所有人都跟退休時(shí)的職務(wù)職稱相關(guān)。如果不合規(guī)定，要取消統(tǒng)一取消，不太可能出現(xiàn)老人發(fā)著，而中人不發(fā)的情況。

其實(shí)我們也可以看出，職務(wù)崗位工資增加是有體現(xiàn)的，薪級(jí)工資增加也可以根據(jù)增發(fā)的養(yǎng)老金高出部分來(lái)顯示。

所以，國(guó)家在實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候，各種情況都考慮了，而且是以穩(wěn)步增長(zhǎng)，退休人員的工資待遇為主。大家理解透政策，就不會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革排斥了。