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三種舉動最遭領(lǐng)導(dǎo)厭煩

 容得草堂 2018-08-06

職場中,獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可,對于一個人在職場中的發(fā)展至關(guān)重要。而你平時的一舉一動,都在影響這他人對你的評價,此謹言慎行必不可少。

第一:目中無人,驕傲自大

很多職場新人,剛進入工作崗位,盲目驕傲自大。不懂得虛心向前輩請教,還總以自己為中心,認為自己做什么都是對的。久而久之,大家都會遠離你。

小雨剛?cè)肼氃谝患?span>上市公司做審核專員,由于經(jīng)驗不足,很多情況小雨處理得不是不及時,就是錯誤操作,降低了整個團隊的工作進展。小雨還比較傲嬌,看直屬自己的領(lǐng)導(dǎo)和自己同歲,從不愿意咨詢直屬上司,而是四處問同事,大家都很不耐煩。

一次,直屬上司主動詢問小雨工作情況,小雨卻佯裝對業(yè)務(wù)很熟悉,卻被上司提出的一個簡單問題所為難。自此之后,小雨對上司更不服氣,甚至公然跟直屬上司頂撞。小雨如此狂妄自大,被部門領(lǐng)導(dǎo)看到后,只能調(diào)小雨去其他部門做助理。

職場中,大家都不喜歡目中無人和驕傲自大的人。

第二:打探隱私,傳播謠言

職場中,最忌諱的是打探別人的隱私,并且在辦公室肆意傳播。這樣不僅會影響團隊和諧,也是浪費工作時間,領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會喜歡這種員工。

到處傳播別人的隱私,是領(lǐng)導(dǎo)最厭煩的人,不被發(fā)現(xiàn)還好,一旦傳入領(lǐng)導(dǎo)的耳朵,應(yīng)該就會面臨被開除的可能。

職場中,打探他人隱私,肆意傳播謠言的人,不會有升職加薪的機會。

第三:怨聲載道,負能量滿滿

一個團隊的工作能量取決于每個人的狀態(tài),如果一個員工總是在工作中抱怨不滿,這樣會把負面情緒傳染給其他人,害人不利己。

與其每天抱怨自己工作、上司或客戶,不如自我反省一下。

職場中,怨聲載道和充滿負能量的人,不會贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事喜愛。

“目中無人,驕傲自大”、“打探隱私,傳播謠言”、“怨聲載道,負能量滿滿”,職場中,領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡員工這3個舉動。

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