人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。為了預(yù)測未來的招聘趨勢和人才需求，在日益激烈的“人才戰(zhàn)”中搶占高地，越來越多的企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才管理當(dāng)中。數(shù)據(jù)到底能夠幫助HR做出哪些更優(yōu)的決策？怎樣構(gòu)建一個(gè)符合科技時(shí)代、跟進(jìn)公司需求、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的HR部門？

領(lǐng)英針對“人才管理數(shù)字化”這一重要趨勢的現(xiàn)狀、核心領(lǐng)域、關(guān)鍵作用做了詳盡的調(diào)查和研究，形成《2018人才管理數(shù)字化報(bào)告》。報(bào)告中還加入了優(yōu)秀企業(yè)HR部門領(lǐng)導(dǎo)者的采訪、前沿公司的數(shù)字化人才管理案例，讓您更直觀的感受到科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

從報(bào)告中您可以了解到：

• 過去的5年中，擅長數(shù)據(jù)分析的HR人數(shù)增加了70%，HR如何實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型升級？
• 在中國，已經(jīng)有12%的HR職位要求具備分析技能或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，哪些數(shù)據(jù)相關(guān)的技能會(huì)變得更加熱門？
• HR如何利用數(shù)據(jù)來解答最關(guān)鍵的人才問題，成為業(yè)務(wù)決策的最佳伙伴？