當今天的社會是以人為紐帶的社會，在未來的競爭中，只有重視好人際關(guān)系，才能夠在各種競爭中讓自己身處優(yōu)勢，團體作戰(zhàn)才能讓你不被時代所淘汰。身邊有不少這樣的人，在人際交往之中游刃有余，在職場圈混得風(fēng)生水起。來看看厲害的人是如何維系人際關(guān)系的，不外乎三點。

一、雙贏思維

格局好的人會多想著如何讓雙方都獲益，在人際交往中，如果你一直總是想著占別人便宜，那么這樣子的關(guān)系必定不會長久。處事的時候首先是想想這件事對方能否有所收獲，給出一個雙方都能滿意的方案。有這種雙贏思維的人，懂得尊重別人，能夠在作出最后決定的時候綜合考慮各方利益，才能贏得更多合作的機會，在成就別人的同時成就自己。

二、定期聯(lián)系

好的關(guān)系都是要靠維持的，維持一段關(guān)系并不是說你總要刻意的去聯(lián)系人家，這樣子只會給別人造成不便或者是打擾到他人。定期聯(lián)系，就是在相對固定的一個時間去關(guān)心問候下朋友，在一些特別節(jié)日的時候能夠及時送上真摯的問候，在朋友取得一些可喜可賀之事時，能夠送去祝福。在忙碌之時，也能夠經(jīng)常和他人保持聯(lián)系，保持情感上的溝通，方才能夠加深彼此的情感，收獲更多更珍貴的友誼。

三、換位思維

朋友之間的相交，如果大家都只是從自己的位置出發(fā)去考慮問題，那么很多事情終將難以達成一致，難以達到共鳴。凡事如果能夠多設(shè)身處地，換一角度為他人著想，很多問題都可以迎刃而解的。能夠在別人需要時急他人之所急，想他人之所想，方才能夠得到別人的肯定和欣賞。這是一種修養(yǎng)，亦是一種素質(zhì)，更是人際交往中大智慧的體現(xiàn)。

職場上的你，覺得有道理嗎？