第一：服從領(lǐng)導安排，貫徹領(lǐng)導指令，執(zhí)行力強。領(lǐng)導每次交待任務(wù)，都能夠按照領(lǐng)導的意愿去按質(zhì)按量的貫徹執(zhí)行。領(lǐng)導都喜歡這樣的員工，因為領(lǐng)導是向更高層面負責的，他是你們部門或者小組的大腦，我們作為下屬，首先要做的就是貫徹執(zhí)行領(lǐng)導的決策和安排，這是我們工作的第一要務(wù)。只有這樣，整個團隊才能上下一心，做好事情，做成事情，而不是天天搞內(nèi)耗。所有的內(nèi)耗都是源自于缺乏執(zhí)行力，在執(zhí)行的環(huán)節(jié)，旁生過多的枝節(jié)。如果你是一個執(zhí)行力很強的員工，領(lǐng)導對你的認可度和信任度就會大大的提升。

第二：工作態(tài)度端正，有良好的職業(yè)操守。每天按時上下班，很少遲到、請假，或者說基本上就不遲到、不請假。另外，工作過程中，認真、負責，不在工作時間做一些和工作不相關(guān)的事情，對公司安排的每項任務(wù)都是一絲不茍的去完成，不抱怨、做好自己。這類人絕對是公司的標兵式員工，工作中的各方面一般都是做的比較到位，很少會犯錯，即使犯錯也會勇于認錯，勇于承擔。如果你是領(lǐng)導，你不會討厭這類員工吧？

第三：工作上適度的追求完美。追求完美的員工，一般對于領(lǐng)導交辦的每項任務(wù)，都會精益求精，基本上屬于不極致不交工類型的。這絕對是一個優(yōu)良的品質(zhì)，無論是在任何崗位、任何職位上都是。這和那些態(tài)度不端正，喜歡應(yīng)付，敷衍了事的員工一比，簡直就是一個是精品，一個是糞坑。不過，在這里需要注意一點的是，要適度的追求完美，而不能一味的追求完美。因為有的時候，要考慮到公司的項目進展時間、資金成本、人力成本等一些客觀因素，在力所能及的條件下，做到最好，便是最大的完美，誰都會喜歡上你的。

第四：工作積極、充滿正能量。這類員工，在平時的工作中，表現(xiàn)的比較積極向上，基本上在公司也是屬于比較活躍的分子。不僅要活躍，而且傳遞的還是正能量，如果你很活躍，傳遞的確是負能量，那你還不如不活躍了，還是老實待著吧。無論從公司的角度來講，還是從部門的角度來說，積極向上、充滿正能量的員工，往往能給公司帶來活力，也能為公司營造一種愉快、開心的氣氛，這對于每個員工來說都是好事，因為任誰在整天壓抑、憋悶的環(huán)境下都是不能進行高效、愉快的工作的。積極向上的人，一般會被認為是心理承受能力和個人能力較強一些，而且領(lǐng)導一般很賞識這種人，說不定哪天你就被升職了喲？

第五：善于學習、總結(jié)、提升自己的員工。還是那句老話：職場之上，如逆水行舟，不進則退。另外，從你自己的角度來講，你無論在不在公司，都應(yīng)該多注意提升自己，多學習，多總結(jié)提高。一個善于學習，善于提升自己的員工，往往是能夠給領(lǐng)導帶來驚喜的。因為，無論是哪個領(lǐng)導，都是喜歡自己手下有一群得力干將的，我看沒幾個是愿意自己手下都是酒囊飯袋的，當然那種熱衷于厚黑學的人就不說了，我們只談?wù)Ｈ?。當大家都在維持現(xiàn)狀的時候，你卻在不知不覺中脫穎而出了，也沒人教你，也沒人帶你，完全是你自己的努力成果，這對于領(lǐng)導來說，比拍什么馬屁都要來得靠譜。

第六：能適時提出合理化建議，善于團隊合作。這個是要求比較高的，因為每個人在人性上都是有不同程度的弱點的。首先，能經(jīng)常提出合理建議就已是不一般了，還能準確把握時機，這就又是高了一個層級。再者，還善于團隊合作，這就更牛了，完全是一個人綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。所以說，這類人是很容易被提拔到管理層的。大家平時應(yīng)該多注意自己這方面的素質(zhì)培養(yǎng)，這樣你也可以早日做領(lǐng)導，早日拿到高工資了。