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從上圖的公式中可以看出，基礎性養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計算涉及到如下四項數(shù)據(jù)：

1、退休地區(qū)上一年度的社平工資；

2、個人繳費指數(shù)；

3、繳費年限；

4、建立養(yǎng)老保險繳費制度前的視同繳費年限及建立個人實帳前的繳費年限

這四項數(shù)據(jù)，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工可能會是一樣的，所以我們說，在社保繳費指數(shù)相同，其他情況也相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的基礎性養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金幾乎沒有區(qū)別。

那么為什么我會說，在繳費指數(shù)相同的情況下，通常而言企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金會高于靈活就業(yè)人員呢？差別體現(xiàn)在個人賬戶養(yǎng)老金上。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存本息總金額/養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。

退休年齡相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)是相同的。更具體的差別就在個人賬戶儲存額上。下面我們進一步分析一下靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的個人賬戶金額有什么差別。

企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險，由單位和個人共同繳費，大部分地區(qū)單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%，個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼。進入個人賬戶的是8%。

靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，由于沒有單位，所以只能是個人承擔全部需繳納的費用，包括統(tǒng)籌費用和個人賬戶費用，但可以享受政府減免或補貼。以北京為例，普通靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險需要交納的比例為20%，享受減免的8%。繳納的20%的費用中，有14%進入社會統(tǒng)籌賬戶，6%進入個人賬戶，比企業(yè)職工少2%。

靈活就業(yè)人員中的4050人員可以進一步享受政府的社保補貼，各地標準不一樣。還以北京為例，是在普通靈活就業(yè)人員的繳費基礎上，進一步直接減免14%，也就是說不需要繳納社保統(tǒng)籌費用，只需要繳納個人賬戶費用6%，進入個人賬戶的是6%，比企業(yè)職工少2%。

以北京2017年7月--2018年6月為例，社平工資是7706元，如果繳費指數(shù)都是0.4（北京養(yǎng)老保險的最低繳費指數(shù)是0.4，最高是3）的話，我們來計算一下比企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員進入養(yǎng)老保險個人賬戶的費用分別是多少。

企業(yè)職工個人賬戶月繳金額（進入個人賬戶）=7706*0.4*8%=246.59元

企業(yè)職工單位月繳金（進入統(tǒng)籌賬戶）額=7706*0.4*19%=586元

普通靈活就業(yè)人員月繳金額（14%進統(tǒng)籌，6%進個人賬戶）=7706*0.4*20%=616.48元=統(tǒng)籌賬戶431.51+個人賬戶184.94元

4050人員月繳金額（不交統(tǒng)籌，6%全部進個人賬戶）=7706*0.4*6%=184.94元

企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員每月個人賬戶差額=246.59-184.94=61.65元

企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員2017年7月--2018年6月個人賬戶總差額=（246.59-184.94）*12=61.65*12=739.80元

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要知道，739.80元是2017年7月--2018年6月這一年期間的差額，同理你會明白退休前至少繳費滿15年的過程中，企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員個人賬戶總金額會相差2%及這2%的若干年的利息，除以養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)（60歲退休是139），就是企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員退休后養(yǎng)老金的差額。

結論：退休核算養(yǎng)老金時，在繳費指數(shù)相同，工齡相同，繳費年限相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的退休待遇在養(yǎng)老金上不會完全相同，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金要比企業(yè)職工低些。具體差多少，每個地區(qū)，每個人繳費情況不同，存在個體差異，養(yǎng)老金計發(fā)辦法也存在地區(qū)差異，所以結果不盡相同。最終要算自己的賬。