近年來，義烏市檢察院緊密契合“全面打造新時代‘楓橋經(jīng)驗’檢察版”工作重點，立足于義烏市看守所常年關(guān)押量大、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜的實際情況，立足監(jiān)督注重協(xié)同，從“四條路徑”精準發(fā)力，不斷探索和創(chuàng)新發(fā)展刑事執(zhí)行檢察環(huán)節(jié)的“楓橋經(jīng)驗”，穩(wěn)步化解高墻內(nèi)“四不”現(xiàn)象，取得了積極成效。

一是堅持“點面結(jié)合”路徑，化解高墻內(nèi)“矛盾”信息掌握“不及時”現(xiàn)象。義烏市看守所是我省大型看守所之一，常年關(guān)押量在2000人左右，每個監(jiān)室約關(guān)押15名在押人員，而每個在押人員從入所到被判處刑罰投送監(jiān)獄，需在看守所關(guān)押時間約半年。為全面掌握與化解這些在押人員的各類矛盾，義烏市檢察院駐所檢察室建立了三個常態(tài)化機制。其一，矛盾問題反映機制。在看守所每個監(jiān)室均安裝檢察官信箱，讓在押人員能通過信箱直接向駐所檢察官反映監(jiān)室內(nèi)發(fā)生的各類矛盾；其二，“面對面”交流機制。每日開展入所巡查，加強對監(jiān)區(qū)、監(jiān)室、提訊室、會見室進行實地檢查和巡視檢查，讓每位在押人員能直接與駐所檢察室工作人員面對面交流，駐所檢察官也更有針對性地做好心理疏導(dǎo)、化解矛盾。其三，駐所檢察官約見制度。專門在監(jiān)區(qū)內(nèi)設(shè)立兩間檢察官談話室，通過約見聽取意見，讓在押人員進一步接觸駐所檢察官，陳述在押期間的各種問題。

二是堅持“釋法說理”路徑，化解在押外國人因“不理解”而產(chǎn)生“矛盾”現(xiàn)象。義烏市看守所、拘留所現(xiàn)關(guān)押的外籍在押人員中，因不同國家法律制度和文化方面的差異，部分在押外國人并不了解我國法律，對法院的量刑結(jié)果持不理解、不認同態(tài)度，采用不服從看守所監(jiān)管、不聽從管教民警的教育方式發(fā)泄不滿情緒。為有效解決這一問題，義烏市檢察院刑事執(zhí)行檢察部門充分運用“釋法說理”的方式，為在押外國人細致答疑解惑，消除不滿情緒。如利比里亞籍人帕帕（化名）因詐騙罪被法院判處三年有期徒刑，被關(guān)押進看守所。帕帕不了解我國法律，認為判處三年有期徒刑明顯偏重，采用鬧監(jiān)、絕食等偏激方式不服從管理。獲悉情況后，義烏市檢察院駐所檢察室系統(tǒng)查詢了解帕帕的個人信息，調(diào)取其相關(guān)判決掌握案情，安排駐所檢察官多渠道查詢相關(guān)法律術(shù)語的英文專業(yè)化詞匯，并吸納本院英語專業(yè)畢業(yè)的干警協(xié)助釋法說理，以解決帕帕本人的英語地方口音問題。經(jīng)前后多輪解釋有關(guān)具體法律規(guī)定，詳細解答判決書中的相關(guān)疑問，在押人員帕帕最終認識到自己的罪行與其所判刑罰相適應(yīng)，表示將積極改造，認真遵守好監(jiān)規(guī)，服從管教管理。

三是堅持“人文關(guān)懷”路徑，化解在押不同民族信仰人員因“不適應(yīng)”而產(chǎn)生“矛盾”現(xiàn)象。義烏市看守所、拘留所在押人員中，民族和宗教信仰的不同也增加了矛盾的“觸點”，給監(jiān)管帶來一定難度。針對這一情況，義烏市檢察院刑事執(zhí)行檢察部門充分發(fā)揮檢察人文關(guān)懷，尊重和照顧不同民族、信仰人群的生活習(xí)慣，解決他們因“不適應(yīng)”而產(chǎn)生負面抵觸情緒的問題。如駐所檢察室在參與調(diào)查一起被拘人員生病搶救的事件中發(fā)現(xiàn)，來自也門共和國的諾曼（化名）信仰伊斯蘭教，其在看守所關(guān)押期間認為所內(nèi)每餐供應(yīng)的食物與其飲食習(xí)慣存有差異，清真食物相對偏少，心存不滿情緒。針對此種情形，駐所檢察室積極與看守所協(xié)同解決，在聯(lián)席會議上提出增加馕餅等清真食譜的建議，并建議看守所食堂增設(shè)清真灶臺用于加工清真食品，充分保障信仰伊斯蘭教在押人員的營養(yǎng)均衡攝入，彰顯檢察人文關(guān)懷，消除其“不適應(yīng)”感帶來的矛盾。

四是堅持“教育感化”路徑，消除在押老信訪戶因“不配合”帶來的“矛盾”現(xiàn)象。重點關(guān)注看守所里在押的老信訪戶，詳細掌握問題產(chǎn)生的根源所在，并在日常監(jiān)管中變“等”為“行”，積極主動做好他們的思想工作，巧妙化解潛藏于老信訪戶身上的矛盾“風(fēng)險點”。如義烏市看守所關(guān)押涉尋釁滋事的老信訪戶吳某某，其被關(guān)押進看守所后拒不配合監(jiān)管，多次辱罵監(jiān)管民警，多次違反監(jiān)規(guī)，并伴有絕食等偏激行為。獲悉情況后，駐所檢察室詳細了解吳某某的情況，梳理其問題訴求。掌握詳情后，駐所檢察官先后數(shù)次找其談心談話，單次談話時長達三個多小時，幫助吳某某解開心理屏障。建議看守所安排吳某某到醫(yī)院體檢，消除其健康隱憂。在駐所檢察官的“情理法”相結(jié)合式教育感化下，吳某某最終認識到自身的錯誤，承認了犯罪事實，并表示服從管理，遵守監(jiān)規(guī)。