核心提示：擅自調(diào)崗至異地員工可以說(shuō)不

2015年4月24日，張小姐入職某公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定張小姐工作崗位為導(dǎo)購(gòu)，工作地點(diǎn)在北京某商場(chǎng)。張小姐戶籍地為北京市西城區(qū)，家庭住址為北京市海淀區(qū)。2015年9月28日，公司做出《調(diào)店通知》，通知張小姐其已被調(diào)至公司下屬天津店面，工資待遇按天津的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若張小姐逾期未到崗，公司將按自動(dòng)離職予以處理。

接到公司通知后，張小姐表示因工作地點(diǎn)距住所地太遠(yuǎn)，來(lái)往上班非常不便，拒絕接受公司做出的調(diào)崗決定。10月8日，公司向張小姐作出《處罰通告》，以張小姐不服從公司正常調(diào)店安排，未按要求準(zhǔn)時(shí)到崗工作為由，解除了雙方勞動(dòng)合同。

張小姐主張，公司違法解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12520元。

解析

《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

勞動(dòng)合同約定張小姐的工作地點(diǎn)為北京，公司未與張小姐協(xié)商一致情況下，擅自將張小姐的工作地點(diǎn)調(diào)至遠(yuǎn)離其經(jīng)常居住地的地方，屬不合理調(diào)崗，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

違法調(diào)崗情況下，公司以張小姐拒絕接受調(diào)店決定為由解除勞動(dòng)合同，屬違法。最終法院判令被告公司支付張小姐違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。