每到年末或年初都是年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間，對(duì)于忙碌了一年的勞動(dòng)者，都希望自己年終能獲得一份優(yōu)厚的獎(jiǎng)金。這不僅是一年辛苦工作的回報(bào)，也是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)可和激勵(lì)?？梢坏┫Ｍ淇?，如何正確解決問題呢？

北京市第一中級(jí)人民法院的法官選取了一些涉及年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的勞動(dòng)糾紛案例，為大家講講“年終獎(jiǎng)”的正確“領(lǐng)取姿勢(shì)”。

案例一：

白女士于2006年12月1日入職一家信息公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專員，雙方先后簽訂了三次勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限至2014年2月28日。該份勞動(dòng)合同約定白女士的工資由基本工資及績(jī)效工資、年度獎(jiǎng)金等構(gòu)成。

2013年，白女士的年終獎(jiǎng)實(shí)發(fā)數(shù)額為35000元。

2014年2月12日，公司向白女士送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，告知白女士公司將遵循擇優(yōu)差額續(xù)訂的原則，組織2014年勞動(dòng)合同到期的員工進(jìn)行考試測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果排名選擇續(xù)訂勞動(dòng)合同人員。

白女士按意向書的要求參加了公司組織的考試測(cè)評(píng)。

2014年2月18日，公司發(fā)布《關(guān)于2014年勞動(dòng)合同到期續(xù)訂情況的公示的通知》，白女士不在續(xù)訂人員名單之列。

白女士訴至法院，要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并支付其2014年3月1日至2015年7月31日期間的年終獎(jiǎng)。

公司辯稱白女士自2014年3月后就未向公司提供勞動(dòng)，不同意支付上述期間的工資和年終獎(jiǎng)。

法院判決認(rèn)定，白女士與公司連續(xù)訂立數(shù)份勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此，2014年3月1日后白女士未為公司提供勞動(dòng)的原因系公司違法終止勞動(dòng)合同所致，公司應(yīng)當(dāng)按照正常在崗標(biāo)準(zhǔn)向白女士支付工資和年終獎(jiǎng)金，故判決公司應(yīng)與白女士簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并向其支付2014年3月至2015年7月的工資差額89535.17元及2014年3月1日至2015年7月31日期間的年終獎(jiǎng)金49583元。

案例二：

郭先生于2003年2月入職一家汽車零部件公司擔(dān)任司機(jī)，與該公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2014年12月11日，郭先生達(dá)到法定退休年齡，公司為其辦理了退休手續(xù)。

郭先生主張根據(jù)公司規(guī)定，按照2014年的出勤情況發(fā)放本年度的年終獎(jiǎng)，其一直工作至2014年12月31日，但公司拒絕支付郭先生年終獎(jiǎng)，故郭先生訴至法院，要求公司向其支付2014年度年終獎(jiǎng)12000元。

公司則辯稱，公司從未向員工發(fā)放過年終獎(jiǎng)，每年春節(jié)前后支付給在職員工的激勵(lì)獎(jiǎng)是為了激勵(lì)在職員工在繼任工作中能夠提供業(yè)績(jī)而發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，公司早在2011年就制定了《公司激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》，明確激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放范圍只限上年度年底在冊(cè)且支付當(dāng)日在職的公司員工，離職（包含但不限于辭職、辭退、合同終止、退休等）員工一律不享有激勵(lì)獎(jiǎng)金。郭先生為公司的老員工，對(duì)激勵(lì)獎(jiǎng)金制度很清楚，對(duì)離退休人員不發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)也是公司多年的規(guī)定。

法院生效判決認(rèn)定，用人單位對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及員工享受年終獎(jiǎng)的條件享有自主權(quán)，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。郭先生對(duì)公司提交的《公司激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》的真實(shí)性并無異議，根據(jù)該規(guī)定，郭先生并不符合激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放條件，郭先生亦沒有提交其他證據(jù)證明公司曾作出過發(fā)放年終獎(jiǎng)的決定或其他制度規(guī)定，故判決駁回了郭先生關(guān)于年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求。

法官提示：

年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定或其他方式，在年終時(shí)由用人單位發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金：

（1）符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件；

（2）勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法的；

（3）用人單位已經(jīng)對(duì)員工作出向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的承諾或決定的。

換言之，如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于用人單位勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位就不能無故克扣員工的年終獎(jiǎng)。

但是，年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇。若勞動(dòng)合同未約定或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，或者不符合規(guī)章制度中年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的，則通常情況下用人單位無需向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。

還要特別說明的是，約定或規(guī)定應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)的，如果因用人單位的原因，如違法解除或者終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常工作或參加考核的，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。