1.適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格。職場中你遇到的每個領(lǐng)導(dǎo)處事風(fēng)格都不可能一樣，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是每一個下屬都應(yīng)該做的事情。如果領(lǐng)導(dǎo)的處事涉及了你的底線，那么請你趁早離開。

2.對于年輕人而言，一個好領(lǐng)導(dǎo)比好公司更重要。好領(lǐng)導(dǎo)明白如何去培養(yǎng)一個新人，而壞領(lǐng)導(dǎo)只會把新人當(dāng)作廉價勞動力，盡給你做些苦差事。作為職場新人，你應(yīng)該多去學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)身上的優(yōu)點、長處。

3.和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系。作為下屬，對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)就是及時把手頭上的事情做完、交出合格的業(yè)績。弄僵你們之間的關(guān)系也很簡單，不認真工作，背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話。

4.爭取領(lǐng)導(dǎo)的信任。可能他決定不了你的加薪升職，但是考評時，他的一句話會讓你繼續(xù)做冷板凳。所以，爭取領(lǐng)導(dǎo)的信任很重要。

5.信任勉強不了。信任有時候很微妙，你再出色，領(lǐng)導(dǎo)不信任的情況時有發(fā)生。此時也不必灰心，做好手頭工作即可，金子總會發(fā)光。

6.匯報工作說結(jié)果，請示工作說方案。領(lǐng)導(dǎo)雇你是讓你來解決問題的，多讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題、判斷題，而不是問答題。不要一出先問題就推給領(lǐng)導(dǎo)，顯得你沒有主見，也沒有能力。

7.與領(lǐng)導(dǎo)同步工作。工作的方向、完成的進度及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，切記埋頭苦干。如果你完成的不錯，那還好；完成不了，領(lǐng)導(dǎo)認為能力不足。

8.公開場合切記拒絕領(lǐng)導(dǎo)。工作中意見不一和正常，但是你不能當(dāng)著別人的面拒絕領(lǐng)導(dǎo)，你有想法可以表達，私下找個時間向領(lǐng)導(dǎo)說出自己的疑惑，提出自己的建議，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

9.公開場合，對待領(lǐng)導(dǎo)有分寸。很多人摸不清領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間關(guān)系的邊界，即使你和領(lǐng)導(dǎo)成為了好朋友，那也是私下的關(guān)系。公開場合，領(lǐng)導(dǎo)可以和你開玩笑，你不能尋領(lǐng)導(dǎo)開心。換句話說就是，領(lǐng)導(dǎo)還是你領(lǐng)導(dǎo)，邊界感很重要。

10.只對直系領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。進了哪幾門，就是哪家人，即使一個公司，胳膊肘也不能往外拐。

11.不要越級匯報。不到萬不得已，不要越級匯報，除非你的領(lǐng)導(dǎo)很過分。

12.站在領(lǐng)導(dǎo)的角度對待自己。良藥苦口，忠言逆耳，領(lǐng)導(dǎo)對你嚴格是好事，即使他刁難你，你寬容相待，畢竟，世上對你更壞的人多了去。

13.槍打出頭鳥。你可以出色，但別盡出風(fēng)頭，遇上個小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，有你好受的。

14.職場永遠是領(lǐng)導(dǎo)少，下屬多。好的領(lǐng)導(dǎo)可以助力你的職場之路，壞的領(lǐng)導(dǎo)也可以讓你學(xué)本領(lǐng)。記住，領(lǐng)導(dǎo)選擇永遠比你多得多。

15.如果你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，希望也能是一個好領(lǐng)導(dǎo)。