在職場中，我們不難發(fā)現(xiàn)很多職場人士在工作中任勞任怨，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作能力也還可以，但是為什么這類人當(dāng)不了管理者呢？

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職場如戰(zhàn)場，職場中有很多老實(shí)人，他們在工作中只會埋頭苦干，雖然有些人能力突出，但他們不適合當(dāng)管理者。在職場中有這么一批人終日埋頭苦干，一天到晚忙個不停，可是數(shù)年下來，仍是原地踏步不動，晉升加薪總是沒有他的份，工作任勞任怨。

這類人大多都是職場老實(shí)人，平常不愛阿諛奉承，也不愛邀功，只顧埋頭苦干，不善于表現(xiàn)自己。職場中除了做事外，同時也要學(xué)會做人；職場中的每件工作任務(wù)都會涉及到各部門人員的溝通交流，如果不溝通好就很難完成任務(wù)。

為什么你勤勤懇懇、埋頭做事，而沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重視？

在職場中，領(lǐng)導(dǎo)不可能每時每刻都留意和關(guān)注你的表現(xiàn)，因?yàn)槊總€領(lǐng)導(dǎo)都有自己更重要的事要做，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，分配任務(wù)給下屬，整合公司各方面的資源，做好內(nèi)部預(yù)算。

所以，要想讓領(lǐng)導(dǎo)看到你勤奮工作的樣子，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)你，提拔你，你必須要及時讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么，并做了什么，拿出有效的數(shù)據(jù)主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，如果你能及時向他報告工作方面他所關(guān)注的事情，那么他一定會認(rèn)為你是個負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、靠得住的好員工，升職時會優(yōu)先考慮你。

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在我身邊有一位電工師傅，曾經(jīng)跟著他表哥一起學(xué)電工技術(shù)，他為人老實(shí)，且家人告訴他，不管什么時候，在工作中要學(xué)會少說話多做事，掌握一手過硬的技術(shù)本領(lǐng)，將來一定會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

他把這句話一直謹(jǐn)記在心中，工作勤勤懇懇，埋頭苦干，只要領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情他都能做得好，任勞任怨；他如今工作了十多年，還是在原來的技術(shù)崗中默默無聞，堅(jiān)守著自己的崗位，踏踏實(shí)實(shí)工作，從一名學(xué)徒變成了技術(shù)師傅。

很多次跟朋友聊天時，他朋友經(jīng)常問他為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有給他升職，按你的技術(shù)不比誰差，工作又細(xì)心，這時他只能沉默，因?yàn)樗钪约旱男愿癫簧朴诠ぷ鞅憩F(xiàn)，只會默默堅(jiān)守著工作任務(wù)，埋頭苦干，所以升職與自己無關(guān)。

但他有時候也會有困惑，自己為什么做不了管理崗，而身邊的人卻做了管理崗，從技術(shù)上來說與身邊人水平相差不遠(yuǎn)，除了唯一一點(diǎn)不善于表現(xiàn)，其他方面還行。

后來他詢問了他表哥，他表哥告訴他因?yàn)槟悴簧朴诒憩F(xiàn)自己，你只會默默無聞的工作，像蜜蜂一樣辛勤工作，雖然掌握了一身本領(lǐng)，但是只有你自己知道，領(lǐng)導(dǎo)不知道，所以升職加薪與你無關(guān)。

要想升職，你就不能一味被動地等待領(lǐng)導(dǎo)來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)和能力，要主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，從每次的匯報工作開始，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)交換意見和建議，讓領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步了解你和加深對你的印象。

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小曾在某公司上班，每次老板安排任務(wù)給她，她二話不說，直接拿去做，事后做了一半才發(fā)現(xiàn)結(jié)果不是老板想要的，后來她再次去詢問老板任務(wù)的結(jié)果需要展現(xiàn)什么形式，她做完給老板看，但被退回來了，她特別郁悶，不知道哪里出錯了，她仔細(xì)檢查了幾遍，簡單修改了下，又反復(fù)被退回，最后老板把任務(wù)重新安排給另外一個員工做。

當(dāng)這個任務(wù)完成后，小曾才得知原來工作中不僅僅要有強(qiáng)硬的技術(shù)，還要有溝通能力，及時做好溝通是事情完成的關(guān)鍵，也能讓事情達(dá)到事半功倍的效果。

若要想讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己的成就，就必須先做好自己的工作任務(wù)，明確自己到底在工作中做了什么，什么是符合領(lǐng)導(dǎo)要求的，什么是領(lǐng)導(dǎo)最需要去做的，要做到心中有數(shù)，不要埋頭苦干，要懂得表現(xiàn)自己，與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，高效完成工作任務(wù)。

04

如果你想成為職場中的管理者，就不要埋頭苦干，要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的成就與表現(xiàn)，可以從以下幾方面做起：

第一，在工作中，要懂得適當(dāng)推銷自己，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的表現(xiàn)。

準(zhǔn)備一個本子，隨時記錄工作中出現(xiàn)的問題，并牢牢記住自己的工作任務(wù)需要掌握什么技能，或哪方面需要改進(jìn)與突破的，一一列明，過后認(rèn)真思考并找出解決方案，養(yǎng)成一個習(xí)慣把自己當(dāng)天的工作任務(wù)進(jìn)行反饋總結(jié)，清晰自己一天做了什么，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問及你的工作時，你就不會因?yàn)榛艔埗浾故咀约簝?yōu)秀的一面，從而錯過讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會。

第二，不要只顧埋頭苦干，可以多參加公司舉辦的各種會議，并積極發(fā)言，展示自己的才華，讓領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步發(fā)掘你的才能。

參加會議時不要只做觀眾，一定要認(rèn)真聽會議主持人說的每句話，并抓住展示自己才華的機(jī)會，尤其是領(lǐng)導(dǎo)都在的時候，把自己最好、最優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)出來，會給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象，也會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你在辦公室埋頭苦干的成績，是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你成就的最好機(jī)會。

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在職場中，很多人都會有這樣的觀念，埋頭苦干意味努力向上的精神?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)者卻并不是這種人，成為領(lǐng)導(dǎo)并不一定是技能上最強(qiáng)的人，他需要一種綜合能力強(qiáng)的體現(xiàn)。

埋頭苦干的人可能自己的工作做得非常好，但卻很難讓整個團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大價值，所以這樣的人不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。