 曾經(jīng) 一位校招的新人想要離職，跟我說：“符老師，我覺得現(xiàn)在這份工作不適合我，不能發(fā)揮我的天賦！” 雖然挺傷心的，但我沒有問他：你的天賦是什么？翻了翻他提交的新手任務(wù)，“簡約”到了敷衍的程度。我程序性的挽留，但并沒有講出他并不想聽的話：對于新人來說，剛剛踏入社會遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到拼天賦的程度。 中國職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會（CCDA）的生涯研究中心曾經(jīng)做了一個有趣的調(diào)查。他們調(diào)查了500多位在職人士，問他們一個問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項最為關(guān)鍵？”然后這些人需要在“時間管理”“人際溝通”“積極的職業(yè)態(tài)度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的三項。 如果僅僅是告訴你最終的統(tǒng)計結(jié)果，這個報告結(jié)果可能并沒有什么讓人驚奇的地方。但好玩的是，他們把職場新人（0-3年，占51.2%）和職場老鳥（3年以上，占47.8%）的選擇做了一個對比，有趣的事情出現(xiàn)了。  如上圖，職場新人認(rèn)為最重要的三項：“專業(yè)知識與技能”“擁有核心的硬技能”和“認(rèn)可的行業(yè)與職位”，分別只在他們的過來人列表中，排名第2、第6和第5。而職場老鳥最看重的：“積極的職業(yè)態(tài)度”“專業(yè)知識和技能”以及“良好的職業(yè)習(xí)慣”，則分別在新人榜中排名：第8、第1和第10。 職場新人把職業(yè)的成功歸功于自己擁有強(qiáng)大的知識、技能和能力儲備，以及是否能夠擁有“準(zhǔn)確的職業(yè)定位”和進(jìn)入“認(rèn)可的行業(yè)與職位”。而職場老鳥則認(rèn)為，除了知識與技能之外，那些進(jìn)入職業(yè)后你學(xué)會的東西——“職業(yè)的積極態(tài)度”以及“好的職業(yè)習(xí)慣”，才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵， “準(zhǔn)確的職業(yè)定位”或者“認(rèn)可的行業(yè)和職業(yè)”在他們看來都并非重點。 為什么職場新人和老鳥對于成功基因的認(rèn)知差別那么大？  我想是因為以下3個方面的交叉作用原因： 第一，對職場這個新坑的認(rèn)知不同。剛畢業(yè)的新人，很容易把職場當(dāng)成自己大學(xué)生涯的另一段延續(xù)——能力要高，專業(yè)要好，自己知識要過硬。而過來人則明白，職場和大學(xué)完全不同，是一個全新的領(lǐng)域。作為職場新人，你必須把學(xué)生生涯升到頂級的神級賬號忘掉、歸零，然后重新從小白慢慢升級，最后到達(dá)人生巔峰。面臨一個全新的環(huán)境，積極的心態(tài)和重新培養(yǎng)好的習(xí)慣至關(guān)重要。  第二，知識更新速度太快。大學(xué)學(xué)到的知識很快就會過時，在這個知識爆炸、科技飛速發(fā)展的時代，大學(xué)畢業(yè)那天，被淘汰的知識就已經(jīng)達(dá)到近40%。剩下的60%中，真正在工作中用到的不足20%，甚至更少。大學(xué)的專業(yè)優(yōu)勢大概只能支持你進(jìn)入職場的前3-6個月，而其他所有的能夠縱橫職場的技能，都是在進(jìn)入職場之后才能學(xué)到。  第三，匹配論與適應(yīng)論。職場新人往往過度看重如何“找到”適合自己的工作和定位，希望一下子進(jìn)入與專業(yè)技能匹配的職位。而幾年的工作經(jīng)驗讓職場老鳥很清醒——所有的適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，保持積極的態(tài)度，積累自己的能力，也能讓自己有找到的一天，并且有實力能夠進(jìn)入。職場頭三年，不靠定位精準(zhǔn)，靠的是適者生存。  職場新人和老鳥對于“找到并發(fā)揮自己的天賦”一項的評價差距最大。顯然，新人期待通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達(dá)到成功，其實他們期待的是不費(fèi)力的獲勝。他們不知道，發(fā)揮并讓世界承認(rèn)你的天賦，所付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比僅僅做好職業(yè)工作難很多。而老鳥們則更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習(xí)慣和專業(yè)技能足矣。 最后，如果給自己打分， 你現(xiàn)在是幾分？   文/全一總部 符斌 編輯/ 林美辰 |
|
|
來自： blackhappy > 《職場》
