文非君采訪了6個(gè)曾經(jīng)去過創(chuàng)業(yè)公司的人,當(dāng)問到是否后悔選擇去創(chuàng)業(yè)公司的時(shí)候,它們是這樣回答的: 1: 從三年前畢業(yè)開始就一直跟隨創(chuàng)業(yè)公司,稚嫩的我親眼目睹了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的慘狀,見識(shí)了很多莫名其妙的故事,和至今無解的答案。三年下來自己一直默默無聞,沒有大公司的title更沒有一份完整的職業(yè)履歷。長久伴隨的是那種危機(jī)感和緊張情緒,給我職場(chǎng)童年留下最深的陰影便是:“對(duì)手一定很強(qiáng)大,老板一定很自信?!?老板的自信是讓員工更有信念,。但不同的是,老板失敗了下一次一定也是老板的title,而員工失敗了卻是職場(chǎng)上的一個(gè)污點(diǎn)。所以我作為創(chuàng)業(yè)公司的油條級(jí)員工,我比老板更想成功,道理很簡(jiǎn)單:你輸?shù)闷?,我輸不起。在這種成長環(huán)境下,我少了剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)那份對(duì)薪資的刻薄;少了抱怨與甩鍋;不談遺憾和后悔;雙眼只盯著事態(tài)的發(fā)展,而不是所謂恢弘的未來,活好當(dāng)下;淡定的看待各種意想不到的事情;更多了幾分嗅覺去分辨出哪些事情是必然結(jié)果,該在什么時(shí)間發(fā)生。創(chuàng)業(yè)不是一件事情,而是一種思維方式。每個(gè)人都付出太多,而結(jié)果往往不盡人意。我們已經(jīng)習(xí)慣去把結(jié)果想到最壞,朝著最好的方向努力。所以,內(nèi)心不夠強(qiáng)大的人就不要選擇創(chuàng)業(yè)公司?!竞蠡趩??不后悔,人的選擇遵從內(nèi)心,當(dāng)硬幣擲出到半空中的那一刻,才發(fā)現(xiàn)其實(shí)心中早已有了答案?!?/p> 2: 【自己約的炮,含著淚也要干完】都是成年人,沒什么后悔不后悔的,是你所追求的,就不要搖擺不定,得失心太重只會(huì)影響你正常的判斷。上市的美好只能是你的一個(gè)plus,而不能當(dāng)target,如果失敗你全家都?xì)Я?,那你別去。如果失敗你有損失,但日子可以繼續(xù)過,認(rèn)賭服輸。還有一點(diǎn),很多加入創(chuàng)業(yè)公司的預(yù)設(shè)是我放棄了多好的福利和前途來創(chuàng)業(yè),試問,真的大部分人都如此?難道不是因?yàn)楦鞣N不甘心才選擇創(chuàng)業(yè)公司?難道不是因?yàn)閿D破頭進(jìn)不了大企業(yè)才選的創(chuàng)業(yè)公司?不要總把自己放在受害人的位置上思考問題。大公司有大公司的發(fā)展,創(chuàng)業(yè)有創(chuàng)業(yè)的成長,單純一點(diǎn),一份工作一份事業(yè),你認(rèn)可他,你就會(huì)為之付出,無論公司大小,個(gè)人成長不應(yīng)該受環(huán)境的影響。失敗了,無怨無悔,冷暖自知。成功了,不驕不躁,當(dāng)上天給你的一份禮物。 3: 從康師傅開始職業(yè)生涯,以現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做個(gè)小結(jié),中間經(jīng)歷過兩次創(chuàng)業(yè)公司,分別3.5年(成功融資),1年(自己離開了),實(shí)話實(shí)說,創(chuàng)業(yè)公司無論從工資,福利,背書都不能跟大公司相提并論,賺的錢只能保證溫飽,不能保證品質(zhì),如果為了上市的大餅,就別去了,不知道要等多久,而且死掉的可能性遠(yuǎn)高于成功的希望,如果是被老板的情懷打動(dòng),也別去了,雞湯喝喝就膩了,雞血多打幾次也會(huì)失效,特別是經(jīng)理級(jí)以上的職位,務(wù)必想清楚要什么,沒人能繞過roi這個(gè)門檻的,除非特別熱愛,我個(gè)人的目標(biāo)是想快速轉(zhuǎn)型,所以收獲頗多~ ps:一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特,創(chuàng)業(yè)公司給每一個(gè)人的都難以描述,一旦選擇了,至少在想放棄的時(shí)候也別抱怨,漂亮的轉(zhuǎn)身離開就好 4: 滾滾創(chuàng)業(yè)大軍中的一員 “幸福的家庭都是相似的,而不幸的家庭各有不同?!倍鴱念I(lǐng)工資變發(fā)工資亦然。 小企業(yè)做事,大企業(yè)做人,但是最核心是要?jiǎng)?chuàng)造并傳遞價(jià)值,創(chuàng)業(yè)公司像尖刀,只要有爆點(diǎn)就能生存,但要發(fā)展,仍然任重而道遠(yuǎn)。 一個(gè)不慎就可能功成身敗。 西方管理學(xué)三大定律 墨菲定律:事情如果有變壞的可能,不管這種可能性有多小,它總會(huì)發(fā)生。 派金森定律:只要還有時(shí)間,工作就會(huì)不斷擴(kuò)展,直到用完所有的時(shí)間。 彼得定律:在一個(gè)等級(jí)制度中,每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。所以最終各個(gè)職位都被平庸的人所占據(jù)。 如果你有一顆堅(jiān)強(qiáng)不滅的心,愿意遵循內(nèi)心而從事自己喜歡的行業(yè),請(qǐng)去創(chuàng)造前所未有的事業(yè),如果不,請(qǐng)離開…… 5: 入職的第一家公司就是創(chuàng)業(yè)公司,當(dāng)時(shí)完全白紙一張。公司氛圍很好,同事人都很nice,再加上老大愿意帶我自己學(xué)習(xí)比較積極、悟性不錯(cuò)所以在這樣的環(huán)境里成長的非??鞖w屬感極強(qiáng),不過去年資本的寒冬公司臨時(shí)解散,對(duì)個(gè)人積極性打擊還蠻大,再后來換了又一家創(chuàng)業(yè)公司氛圍完全不如上家,公司同事年齡偏大內(nèi)部等級(jí)明顯,導(dǎo)致我落差非很大。所以沒多久就撤了,總的來說好的創(chuàng)業(yè)公司能給人帶來多種可能,所以加入類似我第一家那種創(chuàng)業(yè)公司沒什么后悔可言。但是要看命。。。命啊! 6: 某個(gè)機(jī)緣遇到一河南創(chuàng)業(yè)公司老板,聊過幾次覺得還不錯(cuò),決定大公司辭職跟她去創(chuàng)業(yè),前期確實(shí)是加班加點(diǎn)拼老命的做第一版產(chǎn)品,結(jié)果呢各種不靠譜,拖欠員工工資,天天畫餅,各種需求推翻重來再推翻再重來,各種技術(shù)干預(yù),最后做了一個(gè)多月的時(shí)候宣布資金不濟(jì)公司解散,拖欠了大部分人的兩個(gè)月份工資然后失聯(lián)了,手機(jī)微信把我們拉黑,辦公場(chǎng)所更換,可第三方招聘網(wǎng)繼續(xù)招聘,明顯的騙子,騙員工,以后可能騙投資人。沒辦法,通過各種渠道找到她家,鬧了一宿才給予處理拖欠薪資問題!說到后悔,其實(shí)挺后悔遇到這種人,你踏踏實(shí)實(shí)為她賣命,她卻這么對(duì)你,拿著幌子招搖撞騙,這身邊的小伙伴有剛來北京被拖欠房東房租而被房東攆出來的,這種老板不管不顧。河南人的全國口碑不是吹的,不過不是所有的,既然你要騙那你就要為之付出代價(jià)! |
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