企業(yè)遇到員工辭職都會(huì)讓其寫一份辭職書，但是具體怎么寫，這里面可有著大學(xué)問，如果稍不注意寫錯(cuò)地方或者文字，那么企業(yè)后續(xù)處理就會(huì)被整得七葷八素。下面這些要素，企業(yè)以及員工都要注意。

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一、離職原因越少越好，一個(gè)最好。

離職原因能寫“個(gè)人原因”就不要寫其他原因了。

尤其是不能寫如下的原因（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無效的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

二、已結(jié)清的權(quán)利越多越好，一個(gè)都不能少。

能將“國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、周末加班費(fèi)、平時(shí)加班費(fèi)、年休假未休加班費(fèi)、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎(jiǎng)金” 等已支付（各地律師還要看一下自己地區(qū)的政策，盡量寫上，比如有些地方取暖費(fèi)等）

“未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償、五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等無爭議情形聲明的，就一定要一個(gè)都不能少，越多越好。

三、萬能的免責(zé)聲明，可不能少。

萬能的免責(zé)聲明：本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。

四、寫清楚離職時(shí)間。

員工勞動(dòng)關(guān)系的解除是形成權(quán)，作出了表示即生效。但員工什么時(shí)候離職，這點(diǎn)很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)模?/strong>，所以辭職申請(qǐng)書/通知書中，要說明擬離職的日期。

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還有個(gè)重要的細(xì)節(jié)需要企業(yè)注意！

那就是你們要清楚自己公司究竟是什么性質(zhì)！

（一）你們是不是分支機(jī)構(gòu)。

如果你們只是分支機(jī)構(gòu)，那么記得也把上級(jí)機(jī)構(gòu)的權(quán)利業(yè)務(wù)給切割了，不要留有手尾。

總公司和子公司是獨(dú)立用工關(guān)系，這些也要相互厘清。

（二）你們是不是勞務(wù)派遣單位。

記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責(zé)任免了，用工單位的責(zé)任卻沒有免除。

（三）你們是不是業(yè)務(wù)發(fā)包相對(duì)方。

讓員工也說明，與發(fā)包方不存在勞動(dòng)關(guān)系。一著不慎，員工告發(fā)包方，你們恐怕也難安。

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企業(yè)在處理員工辭職這件事上一定要慎重處理，對(duì)于辭職書的內(nèi)容需要仔細(xì)查看，最好的結(jié)局都是好聚好散，如果因?yàn)檫@個(gè)問題而鬧到法庭訴訟階段，就太傷和氣。企業(yè)的法律咨詢顧問在這方面就要有責(zé)任讓HR知道哪些該羅列出來，哪些應(yīng)該規(guī)避，為企業(yè)減少損失或者提前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。如果您在企業(yè)管理上遇到什么法律問題需要解決，點(diǎn)擊下方“了解更多”，提出您的問題，羅爺法律會(huì)對(duì)您進(jìn)行1對(duì)1解答。