在職場上有些底線，一定不要試圖打破，即使有人打破，也是個案，你最好別做那個吃螃蟹的人，特別是下面這十件事：

【1】不管領(lǐng)導如何倡導，提別人意見也是忌諱——提別人的意見一定要慎重再慎重，不管別人表面上多歡迎你提意見，但內(nèi)心里能真正接受的人通常都是圣人，只存在于我們腦子里。

【2】投訴或許可以解決你的一些問題，但你的生存空間會越來越小——很多人遇到點不公平，遇到點自己利益受損，喜歡用投訴的方式來解決這些問題，或者投訴到老板那里，或者投訴到相關(guān)管理部門，其實，投訴是最危險的解決問題方式，通常會與單位座下仇恨來，道理你都懂的。

【3】與領(lǐng)導爭吵也許你會贏，但最終輸?shù)囊欢ㄊ悄恪?/strong>這個底線更不要破，你與領(lǐng)導吵，最后可能吵到領(lǐng)導輸給你，但領(lǐng)導畢竟是領(lǐng)導，各方面都比你強百倍，最后吃虧的一定是你，你一定會輸?shù)簟?/p>

【4】多管閑事可以讓你解氣，但事后一定會讓你更加生氣——本來多管閑事是那些愛多事的人做的，但在實際當中，多管閑事又常常成為

【5】在職場上公平永遠只是對個別人的，而這個個別人通常都不會是你——很多人對職場的期待很強烈，覺得職場是一個公平競爭的環(huán)境，但是你摘幾個跟頭之后，就會發(fā)現(xiàn)市場上的公平只是對個別人的，都是哪些人，這個你懂。

【6】據(jù)理力爭看上去很美，但理往往不在你手里——當我們遇到一些困惑的時候，很多人鼓足了勇氣據(jù)理力爭，結(jié)果爭來爭去，發(fā)現(xiàn)里壓根就不在自己手里，因為自己根本說了不算。

【7】職場上講人際關(guān)系，但只有能做成事，人際關(guān)系才有效——很多人相信，只有把人際關(guān)系處理好了就不發(fā)愁晉升加薪，卻往往忽略了能做成事這一個最基本的底線，你做不成事兒，關(guān)系再好也是白搭。

【8】你看不起的那個人往往會成為你的頂頭上司，吃驚也沒用——在我們周圍，往往那些不起眼的小人物，平時我們看不起他們，可是過不了多久，他偏偏成了我們直接的傷字，所以我們不要看不起任何一個小人物，或許人家在刻意的隱藏自己

【9】沒有一技之長就沒有立錐之地——在職場上，你是沒有辦法長期混日子的，如果你從事一些比較簡單可替代性強的工作，就叫做沒有一技之長，你可能隨時會被別人代替，哪里有你的立錐之地？

【10】沒有態(tài)度一切根本就無從談起——態(tài)度決定不了一切，但是沒有好的態(tài)度，你也不會有一切，你的能力可以不突出，但是你的態(tài)度不能不好，有人說，態(tài)度決定一切，也不是沒有道理。