| 這種被動是正常的，有能力的副職，單位成績的主要貢獻者又是責任的主要承擔著，和正職相互依賴，相輔相成。具體發(fā)展要看具體情況，如果正職地位穩(wěn)固而且升遷有望，那就以合作為主，盡量幫助正職做好工作，少一些齷齪，不要著急，不然會欲速則不達，阻止不了正職的升遷反而影響了你的發(fā)展。如果正職比較窩囊，那就以拆臺為主，不能把主要功勞給他，一有機會就干他，以打垮他為工作重點，你不能讓一個蠢貨領(lǐng)著你干吧，但事實工作中，這樣的蠢貨還是很多的，而且這樣的蠢貨正職一般升遷都不快，那就意味著你會被壓制很多年，所以趕緊干掉，做出的成績也盡量不要給他，這樣他會收拾你的，可是，你不這樣，他就不收拾你了嗎，照樣收拾！這種矛盾不可化解！再補充一點，在職場上，很多人都說人際關(guān)系，想辦法搞好人際關(guān)系，我想說的是這都是假的，都是狐貍變的，怎么可能會真心擁護你呢，一切盯著自身利益的！所以不要花太多心思在這上面，沒什么太大意義，等你上位了，你就發(fā)現(xiàn)你開始受歡迎了 |
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