千里馬常有，而伯樂不常在。

職場上，遇到一個好領(lǐng)導就好比遇到一個好男人，難吶！

人在江湖漂，哪能不挨刀。你都被領(lǐng)導穿過哪些小鞋呢？

01 制造同級矛盾

工作上肯定遇到過這種情況。跟領(lǐng)導聊工作的時候，聊著聊著冷不丁給你來一句：“我覺得那誰最近不太對勁，你有什么看法”？

等你真的說了之后，就在背后陰你，把你的話告訴對方。

職場上，沒有誰是真正的朋友，不要逮到誰都跟人家推心置腹。

任何時候不要隨意發(fā)表對任何人的看法，不管是嫌棄還是表揚。都說人心是最復雜的，你無從知道對方想聽的是什么。

職場上記?。貉远啾厥?。

02 邊緣化對待

邊緣化對待，說白了就是無視你的存在。

領(lǐng)導為了表現(xiàn)自己的不滿，對某個人不理不睬。其他同事都有一堆事情在忙，唯獨你閑得慌沒事干。這樣的做法就是為了讓你跟其他人形成巨大反差，明眼人一看就知道你被領(lǐng)導排擠了，自然也會主動的疏遠你。

要不怎么說現(xiàn)在不僅有家庭冷暴力，也有職場冷暴力，說得就是這種情況。

職場冷暴力的背后就是一種精神虐待，讓你的工作態(tài)度慢慢變消極。

03 疲勞找茬法

比起冷暴力，這種就是想要讓你工作到爆炸。

什么臟活累活都讓你干，不斷給你安排新的工作，讓你沒有休息時間。白天上班，晚上加班，周末也不休息。對你實行百分百的壓榨然后還不斷的找你茬。

疲勞的方法，是很多領(lǐng)導對下屬最常見的手法。讓你想走，舍不得一份穩(wěn)定的工作；不走，又得忍受領(lǐng)導的摧殘。

職場上，小朋友才聽雞湯，老司機都用套路。

別再讓領(lǐng)導瞎忽悠了。

文末彩蛋

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