通訊員陳怡 記者吳曉靜報道 不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，溫州知名企業(yè)——溫州亨哈食品有限公司被一債權(quán)人申請破產(chǎn)清算。近日，亨哈食品公司第一次債權(quán)人會議在溫州市中級人民法院召開。據(jù)管理人調(diào)查，亨哈食品公司還拖欠9名職工工資，金額達100 多萬元。

　　企業(yè)破產(chǎn)了，拖欠員工的工資怎么辦？員工能得到哪些補償？溫州市總工會職工服務(wù)中心志愿者律師阮伊婷為你講述其中的法律規(guī)定。

　　公司破產(chǎn)清算員工享有哪些職工債權(quán)？

　　我國《企業(yè)破產(chǎn)法》對職工債權(quán)有較多規(guī)定。該法第8條規(guī)定，要求破產(chǎn)申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產(chǎn)申請的條件，法院依此也可以對破產(chǎn)企業(yè)予以監(jiān)督，凡是未能依法提供職工安置預案，未能核查職工社保等的企業(yè)可能無法順利啟動破產(chǎn)。

　　該法第48條規(guī)定，職工債權(quán)“不必申報”，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。這樣既減輕了職工負擔，又維護了職工訴權(quán)。

　　另外，該法113條規(guī)定了職工債權(quán)的內(nèi)容，以及優(yōu)先于普通債權(quán)受償?shù)捻樜弧Ｂ毠鶛?quán)，即債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，職工債權(quán)種類齊全，內(nèi)涵豐富，將涉及職工切身利益的幾大項目均包含其中，并規(guī)定在普通債權(quán)之前受償。

　　職工債權(quán)中的工資包括哪些？

　　職工債權(quán)中的工資，應做廣義理解，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》等規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資、特殊情況下支付的工資。但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。

　　如何計算職工債權(quán)中應補繳的社保費用？

　　根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，職工應當參加養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷及醫(yī)療等各項社會保險，并不能以各種原因不予參保。然而，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先受償?shù)纳鐣ｋU費用只包括企業(yè)所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。

　　這里需要重點注意的是，優(yōu)先受償?shù)幕攫B(yǎng)老保險及基本醫(yī)療保險費用僅只是應當劃入職工個人賬戶部分的費用。根據(jù)《社會保險法》第12條：“用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶?！笨梢钥闯?，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險分兩部分，用人單位應繳納的部分保險是不納入優(yōu)先受償?shù)姆秶摹?/p>

　　企業(yè)破產(chǎn)清算職工能得到經(jīng)濟補償金嗎？

　　經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，由用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，主要體現(xiàn)在對破產(chǎn)后、退休前職工的生活保障方面。作為職工債權(quán)的經(jīng)濟補償金，包括破產(chǎn)前應付未付和破產(chǎn)后應付兩部分。

　　根據(jù)《勞動合同法》第46 條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的條件分為兩種類型：一類是因用人單位違反勞動合同約定或者違法而致使勞動者解除勞動合同；第二類是用人單位沒有過錯而解除或終止勞動合同，包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同、用人單位決定提前解散等。

　　該法第47條的規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>