2017年公務員聯(lián)考面試即將陸續(xù)開始。大家經歷了筆試的洗禮，終于迎來了面試的比拼，對于很多考生而言，面試的競爭更為激烈，難度也高于筆試，對考生的綜合素質要求更高，所以很多考生不知該如何準備面試。為了幫助考生為迎接面試做好全面的準備，小編特從面試形式、面試流程、面試技巧、考場禮儀等方面作分析，教考生逐一攻破面試難點，幫助考生取得滿意成績！

公務員面試一般有兩種形式，結構化面試和無領導小組面試。大部分地區(qū)采取的都是結構化面試，某些地區(qū)偶爾也會采用無領導小組討論的形式。接下來我們就來介紹一下這兩種面試形式。

結構化面試

結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。在結構化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有5～7名考官。

附：結構化面試流程圖

結構化面試評分標準

無領導小組討論

無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作組相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。

附：無領導小組討論面試流程圖

公務員面試考什么

結構化面試是公務員面試的主要方式，在這里我們主要分析結構化面試包含哪些題型。通過分析歷年各地公務員考試面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，在公務員面試時有五類題型是經常出現(xiàn)的，分別是：自我認知與職位匹配類、溝通協(xié)調類、組織管理類、應急應變類和綜合分析類?？忌朐诿嬖囍腥〉酶叻?，就必須清楚掌握這五類題型的特點和答題規(guī)律技巧等。

公務員面試想拿高分

從公務員考試筆試成績公布到面試開始，留給考生準備的時間是非常少的。考生如何在短時間內讓自己的面試能力有質的提高，這就需要考生在面試準備時要注意方法和技巧，使自己能夠從容的應對面試的各類問題，自信的展現(xiàn)出自己的能力與素質。

考前模擬少不了

在有限的時間里，抓住面試考察的核心，多做面試模擬題，是很有必要的。我們列舉了一些面試模擬題，考生可以先不看參考答案，思考一下如果自己遇到這樣的面試題，會如何作答。當然，想到很重要，用語言表達出來更重要，畢竟面試的語言表達能力也是相當重要的，在平日的練習中，考生們應重視起來。

面試考場上容易忽略的細節(jié)

在公務員面試中，良好的語言表達能力能讓考生獲得高分，還有考官對考生的整體印象也很重要。很多考生在面試時容易忽略一些細節(jié)，讓考生在關鍵時刻“掉鏈子”，拉低自己的分數(shù)。那么在面試考場考生應該注意哪些事項來提高自己的整體印象呢。