第一，你為什么加入這家公司？ 先問你兩個問題，你從上家公司到這家公司的原因有哪些？從你的表述可見這家公司管理不如上家公司正規(guī)，薪酬不如上家公司高，我猜想可能就是離你家比較近吧。沒想到進來之后發(fā)現(xiàn)問題這么多~~ 所以，你當初選擇這里的原因很重要，為什么決定接受這個offer？最初是怎么考慮的，看重了這家公司哪些優(yōu)勢，能給你帶來什么？現(xiàn)在這些優(yōu)勢都還在嗎？如果在，那就還有值得你留下的理由。如果通過這段時間的觀察，發(fā)現(xiàn)和你面試時候的判斷相去甚遠，并不是你預期的模樣，可以權(quán)衡之后再做決定。 第二，接著上面的思路，現(xiàn)在來看這份工作值不值得你繼續(xù)堅持？ 我們來逆向思考一下： 1.老板自我感覺很好，是因為什么？他個人比較自信，還是對公司業(yè)務非常自信，或者是覺得公司的管理水平很有優(yōu)勢？搞清楚老板感覺良好的點在哪里？那可能就是你們公司的賣點或者是槽點。 2.公司薪酬缺奇低，為什么還是有人愿意來入職呢，比如你。所以必然還是有他有優(yōu)勢的地方。只是現(xiàn)在這種優(yōu)勢和你自己的發(fā)展方向匹配度有多高，你要重新衡量。 3.銷售人員奇缺，不知道你們什么行業(yè)，不過這年頭是個公司都缺銷售吧~~·算是一個普遍現(xiàn)象，單憑這一點并不能說明更多問題。還有沒有其他能夠發(fā)現(xiàn)問題的現(xiàn)象和典型事件。 有時候，我們看問題要學會多角度，全方位的去觀察、思考，為什么一開始會覺得好，進來之后發(fā)現(xiàn)并不好，可能離開之后又會發(fā)現(xiàn)它的好。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。站在不同的位置，從不同的群體出發(fā)，多方面去考慮，你會有不同的發(fā)現(xiàn)和收獲。 好了，現(xiàn)在搞清楚你自己的情況，和公司的情況后，我們再來看一下你現(xiàn)在面臨的局面。 選擇1：去臥底 考慮： 1.自己能不能接受？職業(yè)道德和價值觀的問題。這段經(jīng)歷會不會影響下一份工作的背調(diào)。 2.如果要去，如何去？去競爭對手公司是正式入職嗎？工作多久？勞動關(guān)系存不存在風險？要收集哪些方面的信息和情報？這邊的工作交接和安排如何處理？自己的生活和家庭會不會受到這個工作的影響？ 3.去了之后怎么順利通過這次考驗？老板要考驗你哪些方面的能力你知道嗎？你該如何在這次考驗中展示？最后的結(jié)果如何呈現(xiàn)，既能滿足老板的預期，又有利于你下一階段的工作開展？ 巴拉巴拉，好多要考慮的細節(jié)呀~~ 選擇2：拒絕做臥底，但是還要留在公司 考慮： 1.拒絕的理由要充分，能夠說服老板放棄這個想法。比如：存在的勞動風險，企業(yè)品牌美譽度的損失，企業(yè)誠信度的問題，收集信息的真實度，以及因此帶來的負面和不良影響有哪些？ 2.通過其他途徑找到老板想要的答案。他不就是想知道為什么別人不來你們這里去其他公司么。通過員工離職面談，員工滿意度調(diào)查，內(nèi)外部薪酬調(diào)查，招聘反饋信息以及日常員工的投訴抱怨較多的方面，進行整理、分析，做一份調(diào)查報告，有事實、有數(shù)據(jù)、有依據(jù)、有建議和改進措施。這樣一份有顏值又相有料的分析報告，相信會解開老板心頭的疑惑，會讓老板滿意的。 3.找機會展示自己最有價值的地方，能夠讓老板不舍得讓你走。如果第二條你一時半會做不到，這個時候就看你的能力和情商了。如果因為這一件事老板就直接否了你，可見你在這段時間并沒有在工作上有多大成績，老板看不到你的價值，自然認為你沒有什么能力。所以，你要找到機會展示自己的實力，通過其他方面的工作成績證明自己的價值，贏得留下來的機會。 選擇3.臥底是什么鬼，寧折不彎，老娘不干了 這一條路就沒什么好說的啦。反正我就是不去，我也不想在這干了。另謀高就。老板，再見！ 但是這里依然有兩個要考慮兩個問題： 第一：在這個公司有什么教訓是你在找下一份工作時需要避免的？比如如何避免遇到一個自以為是的老板。 第二：找到自己的核心競爭力，匹配求職目標，避免重復跳坑。 好啦。臥底不是你想當，想當就能當?？紤]清楚這個事情中的厲害矛盾之后，選擇最有利于自己的那條路。忠于自己的內(nèi)心，忠于自己的職業(yè)，忠于自己的選擇~~做一個為自己負責的好HR 。么么噠~~ 我是分割線 |
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