第一,你為什么加入這家公司? 先問你兩個問題,你從上家公司到這家公司的原因有哪些?從你的表述可見這家公司管理不如上家公司正規(guī),薪酬不如上家公司高,我猜想可能就是離你家比較近吧。沒想到進來之后發(fā)現(xiàn)問題這么多~~ 所以,你當初選擇這里的原因很重要,為什么決定接受這個offer?最初是怎么考慮的,看重了這家公司哪些優(yōu)勢,能給你帶來什么?現(xiàn)在這些優(yōu)勢都還在嗎?如果在,那就還有值得你留下的理由。如果通過這段時間的觀察,發(fā)現(xiàn)和你面試時候的判斷相去甚遠,并不是你預期的模樣,可以權(quán)衡之后再做決定。 第二,接著上面的思路,現(xiàn)在來看這份工作值不值得你繼續(xù)堅持? 我們來逆向思考一下: 1.老板自我感覺很好,是因為什么?他個人比較自信,還是對公司業(yè)務非常自信,或者是覺得公司的管理水平很有優(yōu)勢?搞清楚老板感覺良好的點在哪里?那可能就是你們公司的賣點或者是槽點。 2.公司薪酬缺奇低,為什么還是有人愿意來入職呢,比如你。所以必然還是有他有優(yōu)勢的地方。只是現(xiàn)在這種優(yōu)勢和你自己的發(fā)展方向匹配度有多高,你要重新衡量。 3.銷售人員奇缺,不知道你們什么行業(yè),不過這年頭是個公司都缺銷售吧~~·算是一個普遍現(xiàn)象,單憑這一點并不能說明更多問題。還有沒有其他能夠發(fā)現(xiàn)問題的現(xiàn)象和典型事件。 有時候,我們看問題要學會多角度,全方位的去觀察、思考,為什么一開始會覺得好,進來之后發(fā)現(xiàn)并不好,可能離開之后又會發(fā)現(xiàn)它的好。橫看成嶺側(cè)成峰,遠近高低各不同。站在不同的位置,從不同的群體出發(fā),多方面去考慮,你會有不同的發(fā)現(xiàn)和收獲。 好了,現(xiàn)在搞清楚你自己的情況,和公司的情況后,我們再來看一下你現(xiàn)在面臨的局面。 選擇1:去臥底 考慮: 1.自己能不能接受?職業(yè)道德和價值觀的問題。這段經(jīng)歷會不會影響下一份工作的背調(diào)。 2.如果要去,如何去?去競爭對手公司是正式入職嗎?工作多久?勞動關(guān)系存不存在風險?要收集哪些方面的信息和情報?這邊的工作交接和安排如何處理?自己的生活和家庭會不會受到這個工作的影響? 3.去了之后怎么順利通過這次考驗?老板要考驗你哪些方面的能力你知道嗎?你該如何在這次考驗中展示?最后的結(jié)果如何呈現(xiàn),既能滿足老板的預期,又有利于你下一階段的工作開展? 巴拉巴拉,好多要考慮的細節(jié)呀~~ 選擇2:拒絕做臥底,但是還要留在公司 考慮: 1.拒絕的理由要充分,能夠說服老板放棄這個想法。比如:存在的勞動風險,企業(yè)品牌美譽度的損失,企業(yè)誠信度的問題,收集信息的真實度,以及因此帶來的負面和不良影響有哪些? 2.通過其他途徑找到老板想要的答案。他不就是想知道為什么別人不來你們這里去其他公司么。通過員工離職面談,員工滿意度調(diào)查,內(nèi)外部薪酬調(diào)查,招聘反饋信息以及日常員工的投訴抱怨較多的方面,進行整理、分析,做一份調(diào)查報告,有事實、有數(shù)據(jù)、有依據(jù)、有建議和改進措施。這樣一份有顏值又相有料的分析報告,相信會解開老板心頭的疑惑,會讓老板滿意的。 3.找機會展示自己最有價值的地方,能夠讓老板不舍得讓你走。如果第二條你一時半會做不到,這個時候就看你的能力和情商了。如果因為這一件事老板就直接否了你,可見你在這段時間并沒有在工作上有多大成績,老板看不到你的價值,自然認為你沒有什么能力。所以,你要找到機會展示自己的實力,通過其他方面的工作成績證明自己的價值,贏得留下來的機會。 選擇3.臥底是什么鬼,寧折不彎,老娘不干了 這一條路就沒什么好說的啦。反正我就是不去,我也不想在這干了。另謀高就。老板,再見! 但是這里依然有兩個要考慮兩個問題: 第一:在這個公司有什么教訓是你在找下一份工作時需要避免的?比如如何避免遇到一個自以為是的老板。 第二:找到自己的核心競爭力,匹配求職目標,避免重復跳坑。 好啦。臥底不是你想當,想當就能當??紤]清楚這個事情中的厲害矛盾之后,選擇最有利于自己的那條路。忠于自己的內(nèi)心,忠于自己的職業(yè),忠于自己的選擇~~做一個為自己負責的好HR 。么么噠~~ 我是分割線 ~~~~~~ 嘿嘿,大家好呀,今天的打卡你學到了什么,歡迎留言、點贊、贊賞,周末愉快! 別忘了點擊頭像下面的訂閱我,這樣就能最快找到我,和我一起學習玩耍~~~~~~ 今日推薦:聽說這位老師的績效管理課程非常棒,要不要一起來學習:http://www./course?&teacheruid=565324&scroll=305 |
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