工作中，稍微留心我們就可以發(fā)現(xiàn)不同的領(lǐng)導有不同的性格，也就有不同的處事方式，自然也就有不同的工作態(tài)度，有些領(lǐng)導大大咧咧，做事馬虎；有些領(lǐng)導事無巨細，做事嚴謹；有些領(lǐng)導為人謙和，工作負責。針對不同工作態(tài)度的領(lǐng)導，要有不同的應對策略，才能與之和睦相處，同心協(xié)力為公司利益奮斗，而作為下屬的你，也才能上下逢源，成為領(lǐng)導重視的左膀右臂。

有的領(lǐng)導性子急，有的領(lǐng)導性子慢，這在領(lǐng)導工作中有不同的表現(xiàn)。性子急的領(lǐng)導，往往立說立行，趕早不趕晚，工作抓得緊。他急，他就要求別人也急，跟上他的節(jié)奏，否則他就不滿意。性子慢的領(lǐng)導，往往不急不躁，能拖則拖，工作常慢半拍，有時則表現(xiàn)為不慌不忙、沉得住氣、工作較扎實。有的領(lǐng)導粗，有的領(lǐng)導細，粗的領(lǐng)導往往考慮不周密，安排不具體，但也能抓大事謀全局，不拘小節(jié)，胸懷寬廣；細的領(lǐng)導往往細致全面，做事深人徹底，失誤較少，但有時魄力不夠，闖勁不足，創(chuàng)新意識差。有的領(lǐng)導脾氣暴躁，有的領(lǐng)導脾氣溫和。

不同的領(lǐng)導，有不同的工作態(tài)度，上有政策，下有對策，不管領(lǐng)導的工作態(tài)度怎樣，我們都能有具體的應對策略。具體來說，有以下幾種

1.應對工作狂型領(lǐng)導。

這類領(lǐng)導希望下屬和自己一樣，是一臺機器，希望他們也可以精力充沛，熱衷于自己的工作。其實，和這種領(lǐng)導共事很累，但是為了避免被動，你可以主動一點，凡事要向他請教，這樣，他會有一種高高在上的感覺，認為即使你有了成績，也是在他的英明領(lǐng)導下完成的，很快你就能得到他的賞識。

遇到是工作狂的領(lǐng)導，真是有口難言。因為工作狂的心目中，認為不斷工作才是最佳生活方式，每個人都應該如此?？墒?，天天超時工作，周末常常加班，有什么人生樂趣呢?但又該怎樣既改善情況而又不影響工作呢？首先不要向領(lǐng)導提及工作量過大，或你已完全失去私人生活這兩點，而是向他解釋，能否請求領(lǐng)導給添一個臨時員工，以便保證工作的完成。其次是減少假日上班的時間。若領(lǐng)導問及只告訴他你有重要家庭聚會，如果他表示不滿，就告訴他你會在平日抓緊工作補救。

許多剛踏上工作崗位的年輕人，大都不介意超時工作，樂于承擔更多的工作。但漸漸就會發(fā)現(xiàn)，工作是個無底洞，總是沒有止境。超時工作并不是解決的方法，最可怕的是，在領(lǐng)導的眼里，工作就是他的生命，所以，為他效力，沒有閑下來的時刻，他卻仍不滿意。唯一可能會令情況有所改變的做法是讓他明白，不斷埋頭工作，花掉大量私人時間，并不是聰明和必然的做法。比如，他交給你一項任務，要求你一周做完，并暗示恐怕要加班才能做得好，而你用自己的工作方式，既不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，兩次如此，時間一長，你就等于是在向他示威，告訴他有更高效、輕松的做法。如果他夠謙虛、有見地，大概會坦然接受。當然，他也可能表現(xiàn)得極端反感，但至少在日后讓你加班時，不會那么理直氣壯了。

2，應對以自我為中心型領(lǐng)導

這類領(lǐng)導喜歡以自我為中心，希望周圍的人都圍著他轉(zhuǎn)，因此，不管什么時候，不要忘記主動與他接觸，讓他感覺到你對他的敬仰。

3.應對無主見型領(lǐng)導。

其實這類領(lǐng)導很好相處，只是在工作上會常有變動，因為他的決定隨時會因為別人的一句話而改變。其實，你要做的就是和持有相同意見的其他同事一起幫他做決定，并將這個決定維持下去。

4.應對健忘型領(lǐng)導。

有些領(lǐng)導總是記不住事情，即使有秘書提醒，他還是會忘記，而且說話前后不一，做事丟三落四，對付這類領(lǐng)導，你在事先就要多問，以確定某種觀點，也可以記下當時領(lǐng)導的話語，當有問題的時候，也好核對。

5.應對喜歡攬權(quán)型領(lǐng)導。

由于地位和身份的特殊，許多上級養(yǎng)成了獨斷專行的作風。這種獨斷專行的上級，常常令下屬無法與之友好而長久地相處下去。與這類領(lǐng)導相處，要切忌鋒芒畢露、掩蓋了他的成就，另外，為了討他喜歡，你最好揀一些他不喜歡干的工作做，同時，要盡力使他擁有比較多的空間表現(xiàn)自己，擁有更多機會去獨立完成某一項工作，因為他不喜歡別人打擾。有事的時候，寫好了遞上去讓他做出決定就行了。這樣，他就不會覺得你的成就超過他或是不尊重他。

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