《勞動法》本是維護(hù)勞動者權(quán)益的護(hù)身符，但無奈遇上“互聯(lián)網(wǎng) ”產(chǎn)業(yè)模式，無法發(fā)揮其應(yīng)有的保護(hù)作用。縱觀分析引起侵權(quán)的多種因素，筆者認(rèn)為“網(wǎng)上”勞動者維權(quán)之難的原因有以下幾點：     

        第一，入職門檻低。一般來說，勞動者在入職之前都要經(jīng)過面試、審核、培訓(xùn)、試用等幾個步驟，勞動合同簽訂的程序及內(nèi)容更為繁瑣。而成為網(wǎng)絡(luò)從業(yè)者僅需填寫基本信息，對著手機拍張照片即可完成，當(dāng)日申請，第二天就能通過驗證。如此高效率的入行程序，雖為網(wǎng)絡(luò)平臺上的公司和員工節(jié)省時間提供方便，但也在源頭上給勞動者的身份打上問號。

       第二，缺乏有效的監(jiān)管機制。一句“我會向有關(guān)部門匯報的”一直以來都是“網(wǎng)上”勞動者維權(quán)之后的標(biāo)準(zhǔn)答案，維權(quán)無門已經(jīng)是一個普遍現(xiàn)象。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)為其勞動者提供社會保障服務(wù)。而面對本單位的職員維護(hù)其合法權(quán)益的訴求，更多的單位選擇沉默。另外，大多網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的工作地點不固定，具有流動性或者即使有固定的場所也極具隱蔽，這也在一定程度上給監(jiān)督機構(gòu)執(zhí)法帶來一定的難度。

       第三，存在法律漏洞。在“互聯(lián)網(wǎng) ”經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形態(tài)的運作下，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的深度融合讓初入行業(yè)的勞動者感到陌生，虛擬模式的用工方式也讓用人單位感到無所適從。加之，法律僅對現(xiàn)實中的勞動關(guān)系作出規(guī)定，對網(wǎng)上的雇傭行為仍是立法空白。由此一些用人單位利用法律漏洞打“擦邊球”，對于勞動者的權(quán)益保護(hù)置若罔聞。

       第四，勞動者維權(quán)意識淡薄。某些勞動者將網(wǎng)上的勞動服務(wù)僅僅當(dāng)作是一種兼職工作，并不重視，權(quán)益受到侵害經(jīng)常選擇忍氣吞聲，認(rèn)為用人單位會處理好一切事務(wù)，對其聽之任之，維權(quán)意識淡薄，最后造成權(quán)益的二次侵害。

    “互聯(lián)網(wǎng) ”作為一種新興產(chǎn)業(yè)，在全球發(fā)展科技與提倡創(chuàng)新的時代，為我國綜合國力的提升以及國際競爭力的增強都起到積極促進(jìn)作用。因此，針對“互聯(lián)網(wǎng) ”產(chǎn)業(yè)中存在的問題與危機，要及時采取措施予以糾正，讓“互聯(lián)網(wǎng) ”朝著健康有序的方向發(fā)展，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來源源不斷的動力。

       首先，要提高入職要求。“網(wǎng)上”勞動者維權(quán)無果主要是缺乏背后的勞動合同與社會保障支撐。讓網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)者與用人單位簽訂與現(xiàn)實同等效力的勞動合同，提高入職門檻，不僅可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，而且可以使雙方之間存在一個法律約束，在源頭上為勞動者的權(quán)益保駕護(hù)航。

       其次，要建立健全監(jiān)管機制。在行政方面，針對網(wǎng)絡(luò)平臺用人單位營業(yè)場所流動性、隱蔽性的特點，相關(guān)勞動行政部門應(yīng)對其建立嚴(yán)格的登記審核制度。定期檢查企業(yè)動向，對于違法行為加大處罰力度，讓用人單位不敢也不能侵害勞動者的合法權(quán)益。

       再次，要填補立法空白。雖然網(wǎng)絡(luò)平臺勞動者與其工作單位是以互聯(lián)網(wǎng)為媒介建立起來的用工關(guān)系，但雇傭行為卻是真實存在的，因此兩者之間的法律關(guān)系應(yīng)由《勞動法》來調(diào)整。然而在現(xiàn)實中我國《勞動法》對此并未做出任何有關(guān)規(guī)定。如何將“互聯(lián)網(wǎng) ”模式的勞動關(guān)系納入立法中來，是目前解決勞動者維權(quán)問題的關(guān)鍵所在。

       最后，提升勞動者維權(quán)意識。在倡導(dǎo)法治中國的今天，國家與社會應(yīng)通過各種渠道加強法律知識的宣傳，深化普法教育，提升廣大人民群眾的法治觀念。另外，廣泛的網(wǎng)絡(luò)平臺勞動者遇到侵權(quán)問題，不能過多依賴用人單位解決，要注意留存相關(guān)證據(jù)，積極維護(hù)自身合法權(quán)益。