人際交往是一個人一生中最重要的行為，有的人善于交往且有一定的原則，這樣的人遇到事打個電話就能把事情順利擺平，有的人不善于交往，遇到事總是一個人不停地跑，腿跑細了，事情還不一定能解決了。所以善交際很有必要，但在交際場中有許多潛規(guī)則你得懂，這些前規(guī)則是什么呢？

1 職場人際關(guān)系重要的基礎(chǔ)是有來有往。人家對你有幫助，你要適時予以反饋和回報，人際關(guān)系就在這一來一往中產(chǎn)生，否則路越走越窄，最后在無形中消失了。

2 在交往中要讓人覺得與你值得交往。先問問自己我能夠給對方帶來什么，對方在接受我的給與時開心嗎？在人際互動中做到自己與自己合作交往的人都有利可圖，而且做到凡事都很自然、愉悅，就能把握人際交往的核心因素。

3 人際投資的收付原則。職場人際中既然有來有往，那就要在每種關(guān)系中判斷自己的投資是否平衡，才能做一個精明的職業(yè)人。這種判斷首先應(yīng)確定這種人際關(guān)系是長期性還是短期性的，長期性的要從長計議，舍得投入，短期性的要果斷的做一錘子買賣，不要濫情。

4與人交往的識別要素。與人接觸時重點觀察對方的眼神、動作、語調(diào)、用詞、服飾，快速尋找對方的矛盾之處，以此判斷對方的性格類型，在時間允許的情況下，可以通過重點了解或詢問對方都與什么樣的人交往，以此側(cè)面了解對方。

5與領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系的定位。很多人總以為與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展人際關(guān)系有拍馬屁之嫌，其實工作技能強與領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系弱的人，永遠都是干活的，工作技能弱且與領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系強的，永遠只是個跑腿的，工作技能弱且與領(lǐng)導(dǎo)私人情誼弱的一有風(fēng)吹草動，即被掃地出門，工作技能強且與領(lǐng)導(dǎo)私人情誼強的，才能在自己的崗位上得以穩(wěn)步發(fā)展。

6人際拓展原則。拓展人際要根據(jù)職場規(guī)則和游戲規(guī)律，多結(jié)交比自己強、有互補優(yōu)勢的人，而不能為了自己的優(yōu)越感和表現(xiàn)欲，只結(jié)交比自己弱的族群，要善于以真誠贏得對方的信任，獲取認可，把對方納入自己的人際圈，并由此進入對方的人際圈，從而倍增職場人際。

7人際發(fā)展境界。人與人接觸后覺得有好感就要進入深交，然而職場人際關(guān)系的定位是利益關(guān)系，要在建立初步好感后，進入人格互信程序，然后想方設(shè)法構(gòu)建利益共同體，才能休戚相關(guān)，才能在職場上彼此擋風(fēng)遮雨，達到人際關(guān)系的最高境界。

8固本培元之道。職場的人際關(guān)系實質(zhì)是勢利，這是利益博弈的規(guī)律，由不得人的感情左右，也不屬于道德體系的范疇，特別是在中國這樣重視人倫的國家，尤為如此。所以人與人交往，其實很重要的是自己要有大致相應(yīng)的實力，有了實力，同樣層次的人才會與你交往，才會從心眼里重視你。

人際交往的潛規(guī)則實際上就是無形的規(guī)矩，是規(guī)矩就得遵守。