近來(lái)有朋友讓推薦勞動(dòng)法律方面的專業(yè)書(shū)籍，筆者回顧了自己學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律的經(jīng)歷，按照業(yè)務(wù)的三個(gè)階段推薦九本書(shū)。

第一階段：通識(shí)階段

勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)在非專業(yè)化律所一般是作為新入職律師的訓(xùn)練業(yè)務(wù)，并未作為律所的盈利項(xiàng)目。究其原因是法律行業(yè)普遍的誤區(qū)，即認(rèn)為勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)接觸層面較低、知識(shí)和技能要求不高。處于這一階段的律師其業(yè)務(wù)范圍集中于勞動(dòng)仲裁訴訟以及簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同審查、規(guī)章制度擬定。針對(duì)這一時(shí)期的特點(diǎn)，推薦書(shū)籍以勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)入門書(shū)籍為主：

書(shū)名：勞動(dòng)案件裁判依據(jù)與規(guī)則適用

出版社：中國(guó)法制出版社

簡(jiǎn)介：本書(shū)是對(duì)勞動(dòng)法律的匯總書(shū)籍，其體例采用法條、請(qǐng)示答復(fù)、指導(dǎo)案例的編排方式，可以讓律師最大限度了解勞動(dòng)法律相關(guān)條款及裁判口徑。

書(shū)名：實(shí)施勞動(dòng)法疑難問(wèn)題深度透視

作者：董保華

出版社：法律出版社

簡(jiǎn)介：董保華教授的這本書(shū)選取了勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)的十大熱點(diǎn)事件，并結(jié)合熱點(diǎn)事件對(duì)勞動(dòng)合同法做一專業(yè)解讀，可以讓律師了解實(shí)務(wù)中的情況下對(duì)勞動(dòng)合同法有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，董保華教授作為上海地區(qū)勞動(dòng)法領(lǐng)域的權(quán)威，書(shū)中的一些觀點(diǎn)，如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件也影響了上海地區(qū)的勞動(dòng)立法。

書(shū)名：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解

作者：王樺宇

出版社：中國(guó)法制出版社

簡(jiǎn)介：王樺宇老師是勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)派的專家，他的著作主要從實(shí)務(wù)的角度來(lái)解讀法律。本書(shū)的特點(diǎn)在于將勞動(dòng)合同法與人力資源管理相融合，從入職、合同訂立、試用期管理、培訓(xùn)、調(diào)崗調(diào)薪、解除終止、工作交接的人力資源管理流程角度融入對(duì)勞動(dòng)法律的解讀，是勞動(dòng)法律嵌入人力資源業(yè)務(wù)的入門書(shū)籍。

第二階段：管理階段

對(duì)勞動(dòng)法律和人力資源具備了相關(guān)的知識(shí)和技能之后，勞動(dòng)法律師往往會(huì)出現(xiàn)分化，一個(gè)部分律師轉(zhuǎn)入與勞動(dòng)法律相關(guān)的公司、合同或者法務(wù)領(lǐng)域，另一部分律師會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)深挖細(xì)作，逐步進(jìn)入管理階段，即勞動(dòng)法律與人力資源管理相融合的階段。這一階段的業(yè)務(wù)以培訓(xùn)業(yè)務(wù)和勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)測(cè)、勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)體系建設(shè)、裁員等非訴業(yè)務(wù)為主。

書(shū)名：入職管理日記、在職管理日記、離職管理日記

主編：魏浩征

出版社：北京師范大學(xué)出版集團(tuán)

簡(jiǎn)介：本書(shū)虛構(gòu)了一個(gè)叫做雷小凡（簡(jiǎn)稱小凡）的HR，以小凡日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題及相應(yīng)的解決方法逐步展開(kāi)，系統(tǒng)性地解讀了HR工作中涉及的勞動(dòng)法律問(wèn)題，并提供了問(wèn)題解決的思路及相關(guān)的法律鏈接。

本書(shū)的主要特征在于通俗易懂，是寫給HR的勞動(dòng)法律書(shū)籍。作為勞動(dòng)法律師的推薦書(shū)籍，原因在于勞動(dòng)法律師步入管理階段，其客戶群體為非法律專業(yè)的HR，因此需要?jiǎng)趧?dòng)法律師跳出法言法語(yǔ)的限制，以HR的語(yǔ)言去解讀和宣講法律。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，這套書(shū)籍是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

書(shū)名：勞動(dòng)合同法再入門

作者：翟繼滿

出版社：中國(guó)法制出版社

簡(jiǎn)介：正如上述所言，進(jìn)入管理階段，勞動(dòng)法律師需要了解人力資源的工作模式，本書(shū)的特點(diǎn)在于對(duì)人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）以勞動(dòng)法律的視角解讀，是作為尋求勞動(dòng)法律與人資契合的最佳教材。

書(shū)名：企業(yè)人力資源管理（文書(shū)范本.風(fēng)險(xiǎn)提示.實(shí)例精要）

主編：付勇

出版社：中國(guó)法制出版社

簡(jiǎn)介：付勇律師主編的這套書(shū)另辟他經(jīng)，從人力資源管理表單的角度闡述勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。人資工作的整個(gè)流程最終的表現(xiàn)方式是各式各樣的表單，可以說(shuō)表單概括了人資管理的各個(gè)模塊，而梳理出人資表單的法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)異于梳理出企業(yè)用工方方面面的風(fēng)險(xiǎn)。本書(shū)值得一讀。

第三階段：跨界融合階段

跨界融合階段是勞動(dòng)法律的高端業(yè)務(wù)，目前成熟的跨界模式包括：股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)、集體協(xié)商談判、商業(yè)秘密保護(hù)、集團(tuán)型勞動(dòng)關(guān)系管理。這一階段要求勞動(dòng)法律師不但具備深厚的勞動(dòng)法律功底、而且要求了解跨界業(yè)務(wù)，如股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)要求了解公司運(yùn)作、公司證券法律以及人力資源管理的相關(guān)知識(shí)、技能。

書(shū)名：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)操作指引

作者：王文書(shū)

出版社：中國(guó)民主法制出版社有限公司

簡(jiǎn)介：股權(quán)激勵(lì)操作的重點(diǎn)在于激勵(lì)的人數(shù)、期權(quán)與股權(quán)的區(qū)分、股權(quán)的回購(gòu)、員工離職后的股權(quán)處理。本書(shū)是一本務(wù)實(shí)之作。

書(shū)名：集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理

主編：陸敬波

出版社：中信出版社

簡(jiǎn)介：當(dāng)前企業(yè)越來(lái)越趨向于集團(tuán)化，集團(tuán)可以分為母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司三種模式，與之對(duì)應(yīng)的集團(tuán)型勞動(dòng)關(guān)系如何管理就成為一個(gè)難題。如何開(kāi)拓集團(tuán)型勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)，本書(shū)給出了答案。

書(shū)名：勞動(dòng)合同立法的爭(zhēng)鳴與思考

作者：董保華

出版社：上海人民出版社

簡(jiǎn)介：之所以推薦這本書(shū)，原因在于跨界融合階段需要?jiǎng)趧?dòng)法律師的創(chuàng)新思維和突破思維，從企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)思考法律的適用，如此必然涉及勞動(dòng)法律的深層次問(wèn)題。而本書(shū)從立法的角度對(duì)勞動(dòng)法律領(lǐng)域存在的各種傾向性意見(jiàn)作了詳細(xì)解讀，也涉及勞動(dòng)合同法的原理論，是勞動(dòng)法律師創(chuàng)新思維和突破思維的基礎(chǔ)。