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淺析中層領(lǐng)導干部提高自身能力素質(zhì)的關(guān)節(jié)點

 萬里晴空678 2016-06-24

  當前,隨著社會的進步與形勢的發(fā)展,對勞教、戒毒工作提出了更嚴的要求、更高的標準,也為基層中層領(lǐng)導干部成就事業(yè)提供了廣闊的平臺,作為中層領(lǐng)導干部只有做到“想干事”、“會謀事”、“好共事”,才能適應形勢與任務的需求,在本職崗位上“干成事”。

  一、要把心思集中在“想干事”上,爭做“思進型”干部,力戒做“懶惰型”干部

  想干事,是中層領(lǐng)導干部事業(yè)心、責任感和價值觀的綜合表現(xiàn),是對待工作的積極態(tài)度,體現(xiàn)的是一種敬業(yè)的精神,也是做好中層干部最起碼的要求。

  評價一個中層干部,不僅是看他說些什么、說得怎樣,更重要的是看他做了什么、做得怎樣。正如省委袁書記講道:“人生有涯,官位有止,事業(yè)無盡”。每個平凡的崗位上都可以成就不平凡的事業(yè)。作為中層干部要牢固樹立正確的政績觀,以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感,聞風思動,主動作為,要少一些浮躁,多一些思考;少一些應酬,多一些實干。倍加珍惜領(lǐng)導的信任和同志們的支持,養(yǎng)成勤想事的好習慣,自覺克服依賴思想,凡事要勤調(diào)研多思考,事事都要想在前,才能為做好工作奠定基礎。

  二、要把能力展示在“會謀事”上,做“創(chuàng)新型”中層干部,力戒做“平庸型”干部

  會謀事,是中層干部政策水平、統(tǒng)籌能力、執(zhí)行水平的綜合體現(xiàn),體現(xiàn)一種工作能力與水平。

  基層單位雖然人員不多,但具體工作卻是千頭萬續(xù),作為一名中層干部,要提高會謀事的能力,就是要把學習當作一種生活的習慣,一種精神的境界、一種終生的追求,在勤學、會學和學以致用上下功夫。同時,要有敢為人先的銳氣,善于出點子,拿主意,在知上情、明下情的基礎上,把兩者有效地結(jié)合起來,綜合分析,反復推敲,拿出最佳的方案,堅持以新的思路謀劃發(fā)展、以新的舉措創(chuàng)新發(fā)展,努力為領(lǐng)導提出好的建議,主動為領(lǐng)導當好參謀。

  三、要把素質(zhì)體現(xiàn)在“樂共事”上,做“親和型”中層領(lǐng)導干部,力戒做“離心型”干部

  樂共事,是中層干部工作作風、思想素質(zhì)的表現(xiàn),體現(xiàn)的是一種胸懷與境界。

  要把搞好團結(jié)當作一種境界來提升,善于把部門的同志團結(jié)調(diào)動起來,應當看到部門的同志每個人都有自己的長處,要互相學習;每個人都有自己短處,要互相幫助;每個人都有自己的難處,要互相理解。牢固樹立一盤棋的思想,善于把事業(yè)、原則和感情有機地結(jié)合起來,以事業(yè)為基礎,以原則為準繩,以感情為紐帶,做到思想統(tǒng)一、 人心安定、目標明確、力量凝聚,部門之間洋溢著寬容理解、團結(jié)共事的和諧氛圍。要把方方面面的力量凝聚的更緊,把每名民警的活力集結(jié)得更強,把爭先創(chuàng)優(yōu)的潛力挖掘得更透,從而把全體同志的智慧與力量更好地引導到聚精會神干工作、一心一意謀發(fā)展上來。

  四、要把目標鎖定在“干成事”上,做“實干型”中層干部,力戒做“空喊型”干部

  干成事,是對中層干部的基本要求,也是檢驗中層干部能力與素質(zhì)的一把標尺,體現(xiàn)的是一種韌勁和毅力。工作干得好不好,干到什么程度,要用干成事來檢驗。

  中層干部決不能以口號代替行動,以會議代替貫徹,以措施代替落實,要把目標鎖定在結(jié)果上,更要把功夫下在過程中,切實做到難題一個一個破解,任務一項一項完成,決不能矛盾上交、責任下卸、難題后拖、避實就虛。要把爭創(chuàng)一流、追求卓越作為一種責任,學會在困難中找出路,在困境中求突破。只為成功想辦法,不為失敗找理由,咬定青山不放松,面對難題不退縮,不達目標不罷休,堅定爭創(chuàng)一流的信心,確定爭創(chuàng)一流的目標,營造爭創(chuàng)一流的氛圍,落實爭創(chuàng)一流的措施,最終實現(xiàn)一流的工作目標。

  “天下大事必作于細,古今事業(yè)皆成于實?!弊鳛橹袑痈刹恳粓D虛名、不使虛勁、不務虛功,把心思用在工作中,把精力花在行動上,把胸懷體現(xiàn)在共事中,把能力展示在干成事的成效中,才能真正成為一名稱職的中層領(lǐng)導干部。

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