作者：孫雁君

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)

第二條  醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)

企業(yè)建立健全考勤請(qǐng)假制度，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行

中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)

 第59條  職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)

第四條  醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

［說明］職工醫(yī)療期計(jì)算時(shí)累計(jì)病休時(shí)間的計(jì)算周期。例如：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)

第三條  企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

《職工帶薪年休假條例》

國務(wù)院令第514號(hào) 

第四條規(guī)定， 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)

傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)

傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

的通知

勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)

要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十五條  勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病

醫(yī)療問題的復(fù)函》

勞辦險(xiǎn)字〔1989〕3號(hào)

合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為三個(gè)月。

《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后

生育時(shí)的待遇問題的復(fù)函》

勞總險(xiǎn)字〔1982〕2號(hào)

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

醫(yī)療期滿不能上崗的，個(gè)人申請(qǐng)休息長假的，經(jīng)由單位同意，退崗留職或合同中止，雙方訂立《休息長假協(xié)議書》。

醫(yī)療期滿不能上崗的，個(gè)人申請(qǐng)休息長假的，經(jīng)由單位同意的，可以按事假處理。

經(jīng)由本人申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，符合病退條件的，可以辦理病退。

以醫(yī)療期計(jì)算周期為基礎(chǔ)，勞動(dòng)者可以多次享受醫(yī)療期待遇，但不能連續(xù)享受。

提供虛假醫(yī)囑的，單位可以規(guī)定其行為為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一，給予解除勞動(dòng)合同處理，給單位造成損失的可以主張其賠償責(zé)任。