人才的第一發(fā)展資源,沒有人才任何事業(yè)都難以開展,更難以取得發(fā)展進步。而人才的發(fā)現(xiàn)與任用更為重要,古人常說:“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有”,可以說,伯樂的作用不可忽視,伯樂的作用最重要的工作之一發(fā)現(xiàn)千里馬,發(fā)現(xiàn)千里馬才能任用千里馬。 在黨的事業(yè)中,培養(yǎng)伯樂對黨建、對黨和人民事業(yè)的發(fā)展起著決定性作用,抓好了人才發(fā)展的中心工作,就是抓好了一切工作的一半。作為“伯樂”,我們的組織部門或人力資源單位,應該人才工作落實到位,要善于發(fā)現(xiàn)和選拔任用“千里馬”。 首先“伯樂”必須具備相應的素質,做一個合格的“伯樂”,伯樂必須具備公正無私的精神,只有具備公正無私的精神,才能“內(nèi)舉不避親,外舉不避仇”,將一切人才納到黨和人民的事業(yè)當中來。 其二“伯樂”要具有廣闊之胸懷,放眼于天地間,廣納天下之人才,俗話說:“宰相肚里能撐船”,伯樂應該具有撐船的氣度,敢于任用與自己針鋒相對,觀念不同的人才。領導也是伯樂,領導要發(fā)揚“宰相肚里”的精神,敢于任用能力比自己強的人才,要干部打破位置不穩(wěn)的心態(tài),不怕人才能取代自己,甚至要敢于“禪位”,讓人才能發(fā)揮自己的才能,更好地服務黨和人民的事業(yè)。 其三“伯樂”要善用“千里馬”之長。司馬遷在《史記》中寫到“君子用人如器,各取所長”,這就要伯樂善用伯樂的眼睛,去發(fā)現(xiàn)千里馬之長,善長跑者用于長久事業(yè),善速跑者用于沖鋒事業(yè),不善跑者用于守,善跑者用于奔。 其四“伯樂”要能用度外之人。敢于打破常規(guī)去任用人,才能把天下治理好,社會治理得好壞,用人是關鍵?!安畼贰被蝾I導要杜絕喜好任用迎合自己好惡之人,或者按照陳規(guī)舊矩,傳統(tǒng)標準,固定框框去選才,這樣選出的人決難完成盛大的事業(yè)。 “四海之廣,不患無賢,而患在信用之不至爾?!笨梢哉f,“千里馬”無處不在,關鍵是“伯樂”要善見之,善用之,否則人才不得盡其才,或被埋沒,或外流。(作者:朱文松) |
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