“你對自己的職業(yè)發(fā)展有什么期許？” 這個問題大家都不陌生，特別是在面試的時候，常常被面試官問起。通常這時候，你會扯一堆有的沒的，里面往往有一個關(guān)鍵詞，叫“穩(wěn)步發(fā)展”或“穩(wěn)定發(fā)展”。這么說，大概是為了表明自己既不會亂跳槽同時也是個追求進(jìn)步的有為青年吧。 面試的時候怎么說倒無所謂，反正很多都是套話，大家隨便說說隨便聽聽也就罷了，不過我接觸過不少人，心里壓根就是這么想的，我覺得這可就值得商榷了。 我無意評判“穩(wěn)定”和“發(fā)展”究竟哪個更好，哪個是你“應(yīng)該”追求的。我只想說明一點，就是在絕大部分情況下，這兩者是無法兼得的，你只能選擇其中一個。 我們希望既穩(wěn)定又能發(fā)展，通常是預(yù)設(shè)了一種理想狀況。比如企業(yè)和我們都在長久的未來中順風(fēng)順?biāo)?，越來越好。對企業(yè)而言，一直呆在藍(lán)海里，效益不錯，老板又大方，對咱們這些打工狗也不錯，所以我們的工作既不那么無聊，也沒什么壓力，一直以來都做自己熟悉的事情，偶爾有些小小的挑戰(zhàn)，每天都能超越昨天的自己，而且每年加薪，隔年升職……算了，我編不下去了…… 大家想想，這會是大概率事件嗎？ 什么是穩(wěn)定？ 無論對一個國家還是一個組織來說，在經(jīng)過初期的不穩(wěn)定后，都會逐步趨于穩(wěn)定，但這種穩(wěn)定往往意味著不再有變化，最終變得僵化。對于個人而言，是工作內(nèi)容的固化、個人能力增長停滯以及收入的降低。 當(dāng)然這并不是說穩(wěn)定不好。人們有權(quán)根據(jù)自己的情況追求穩(wěn)定，比如想靜下心來搞個人第二產(chǎn)業(yè)，那就不妨找個“穩(wěn)定”的工作（嚴(yán)格來說這其實是在追求更大的發(fā)展呀~）；比如為了照顧家庭和親人，人們會犧牲自己的職業(yè)發(fā)展；比如不用養(yǎng)家的、或內(nèi)心無欲無求的、或就是喜歡當(dāng)前工作的，也會讓自己穩(wěn)定下來。 有些時候，你會覺得自己在能力或收入方面有所進(jìn)步，但別忘了，那只不過是因為整個社會都在進(jìn)步，你只是沒掉隊而已。 那么什么是發(fā)展？ 當(dāng)一個國家或一個組織陷入僵化之后，會面臨生存的威脅，無論這種威脅來自外部的競爭還是內(nèi)部的壓抑，這個時候，為了生存，就必須尋求變化，無論最終是變得更好還是變得更差，本質(zhì)上都是為了“謀求自身的發(fā)展”。 對個人而言，也是一樣，假如你不希望這個公司倒閉了之后找不到新工作、不希望比起十年前的自己增加的只是年齡、不希望自己的收入是被倒掛的那一群，也必須尋求改變，不管這種改變是申請升職、轉(zhuǎn)崗還是跳槽，也都是為了“謀求自身的發(fā)展”，而這些選擇，必然會讓我們面臨新的環(huán)境和新的挑戰(zhàn)，也必然是不穩(wěn)定的。 追求發(fā)展當(dāng)然聽起來很好，但這就意味著不那么穩(wěn)定了，而這種選擇會帶來壓力、不確定性以及與個人生活相關(guān)的各種問題。 你看，在大部分情況下，我們甚至可以說，“穩(wěn)定”和“發(fā)展”是互斥的。 實際上，無論是企業(yè)還是個人，現(xiàn)在都面臨比以往更激烈的競爭環(huán)境。大多數(shù)企業(yè)和個人都不得不放棄穩(wěn)定，追求發(fā)展，而企業(yè)和雇員的關(guān)系也逐漸從以前的相愛相殺變成了合作競爭。這有點像賽跑，企業(yè)跑得快，雇員跟不上企業(yè)的步伐，就會被炒；雇員跑得快，企業(yè)限制了雇員的發(fā)展，雇員就會跳槽。因此“穩(wěn)定”這種狀態(tài)，對大部分組織和個人來說幾乎變成了一種奢求。 所以就我們個人而言，在面臨職業(yè)選擇的時候，或者界定職業(yè)規(guī)劃的時候，比較現(xiàn)實的做法是，放棄不切實際的幻想，在穩(wěn)定和發(fā)展中選擇一個，再根據(jù)自己的適應(yīng)程度考慮更長遠(yuǎn)的未來。 |
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