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微信公眾號：ldzwqw 查看歷史消息，獲得更多法律知識 用人單位拒不承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)該如何維權(quán)？ 案情分析 2013年3月，職工黃某入職鎮(zhèn)江市區(qū)某機械制造公司，入職后，單位一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒有為他辦理社會保險。2014年1月，黃某在工作中被機器壓傷左足，致左足趾骨多處骨折、缺損。 機械制造公司及時將黃某送到醫(yī)院救治，并預(yù)支了前期治療費用。為了達到不承擔(dān)工傷賠償?shù)哪康?，機械制造公司答應(yīng)全額支付黃某住院期間的醫(yī)療費，并愿意再支付給黃某一筆錢，與黃某進行一次性了斷。 對黃某提出申報工傷的要求，公司不僅拒絕，并表示雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。 在公司辛辛苦苦工作一年，沒想到最終公司竟然否認(rèn)自己是公司職工，黃某很不甘心。2014年6月，黃某拄著拐杖找到鎮(zhèn)江市總工會尋求幫助。 在與鎮(zhèn)江市總工會工作人員前期溝通中，黃某一個勁歷數(shù)自己辛辛苦苦、加班加點，為公司做出了多少貢獻；但問及有哪些材料可以證明自己是機械制造公司的職工時，黃某傻了眼:自己既沒有與公司簽訂勞動合同，公司也沒為自己繳納社會保險，工資每次都是自己簽字領(lǐng)取，手頭也沒有工作證之類的證件。 經(jīng)鎮(zhèn)江市總工會的指點，黃某請同事幫忙，拍攝到了貼在車間、有自己名字的考勤表照片，但僅僅靠這個維權(quán)，顯得證據(jù)太單薄了。后來，經(jīng)過工作人員再三啟發(fā)，讓黃某回憶：只要是蓋有單位公章，上面同時有黃某姓名的紙張都有用。 黃某忽然想起來，2013年11月，黃某申請購房貸款時，機械制造公司曾為他出具過收入證明，當(dāng)時為了備用，多復(fù)印了幾張。拿來一看，上面明確寫著黃某是機械制造公司職工，每月收入是3500元。 2014年7月，在鎮(zhèn)江市總工會的支持下，黃某向勞動行政部門申請勞動仲裁，庭審前，向仲裁庭提交了考勤表照片和機械制造公司出具的收入證明。2014年8月，經(jīng)仲裁委確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系成立，并裁決機械制造公司依法為黃某申請工傷認(rèn)定。 案例分析 打官司就是打證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，很多勞動者常常面臨這種無助又無奈的局面：明明用人單位侵權(quán)事實明顯，可自己連證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)都沒有。本案就是勞動者好不容易搜集到的證據(jù)成功維權(quán)的經(jīng)典案例。 一、何為“誰主張，誰舉證”？ “誰主張，誰舉證”，這就是《民事訴訟法》規(guī)定的一般舉證規(guī)則?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄罢l主張，誰舉證”，在法律層面上，至少包括這樣三層意思：第一，當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)提出證據(jù)；第二，當(dāng)事人對自己提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能證明其主張；第三，若當(dāng)事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對自己不利的法律后果。 “誰主張，誰舉證”，也是勞動爭議處理的常態(tài)舉證規(guī)則?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 在實際維權(quán)中，很多勞動者雖然有一定的維權(quán)意識，但搜集和保留維權(quán)證據(jù)的意識和觀念卻比較差，由于缺少證據(jù)，常常出現(xiàn)“勞動者有理卻寸步難行”的尷尬局面。 二、在勞動爭議處理中，哪些情形適用于舉證責(zé)任倒置？ 所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由負擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就某種事實存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果他方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告主張的事實成立。 在勞動法領(lǐng)域，“舉證責(zé)任倒置”也廣泛存在 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規(guī)定： 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)起的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。 《工傷保險條例》第十九條規(guī)定： “用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！痹瓌趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負責(zé)舉證責(zé)任?！?/span> 三、用人單位拒不承認(rèn)存在勞動關(guān)系，職工應(yīng)該怎么辦？ 勞動者提起的勞動爭議案件，主要集中在追索加班費、工傷認(rèn)定、經(jīng)濟補償金、補繳社會保險等方面。 在這些勞動爭議案件的協(xié)調(diào)處理中，證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系是依法維權(quán)的第一步。 在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者本人手上沒有勞動合同文本的情況下，為有效提高維權(quán)的成功率，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和大量成功維權(quán)的實踐，要學(xué)會搜集和保留以下九大類維權(quán)證據(jù)： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2.搜集社會保險繳費記錄。如用人單位已經(jīng)為勞動者繳納社會保險，勞動者可以到勞動行政部門打印自己的社會保險繳費記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“胸卡”、“門禁卡”、“出入證”、“暫住證”、“健康證”、“資質(zhì)證”等能夠證明勞動者職務(wù)職位的證件（最好上面有單位蓋章）。 4.采取復(fù)印或拍照方式搜集勞動者入職時填寫的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 5.采取復(fù)印或拍照方式搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。在加班費爭議中，單位的排班表、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋有單位公章的加班通知，都是證明存在加班事實的初步證據(jù)。 6.搜集同事的書面證言，但此類證據(jù)需注意，一是打官司時，出具證言的同事一般要到庭作證；二是同事需要有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系。 7.搜集用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種文件、證明、通知等書面資料。比如加蓋了用人單位公章的榮譽證書、介紹信、委托書；以用人單位職工名義參加的公益活動、勞動競賽的憑證等。 8.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如代表用人單位與其他用人單位簽訂的經(jīng)濟合同。 9.用合法的手段取得證明勞動關(guān)系存在的錄音、錄像、手機短信、電子郵件、QQ聊天記錄。此類證據(jù)，最好是記錄勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的相關(guān)信息。 值得注意的是： 證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù)，直接證據(jù)就是能夠直接證明某一事實的證據(jù)，如用人單位和勞動者簽訂的勞動合同，就是證明勞動關(guān)系的最直接證據(jù)； 而間接證據(jù)因受到證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響，一般證明效力相對弱些，需要兩份及兩份以上的證據(jù)，才能佐證某一事實。 勞動者在沒有直接證據(jù)的情況下，要在合法的前提下，盡量多地搜集所列的九大類維權(quán)證據(jù)。 本案中，黃某在工作中被機器壓傷左足，完全符合工傷認(rèn)定的基本條件。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請必須提交的重要材料之一就是“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料”。 也就是說，證明與用人單位存在勞動關(guān)系，是申請工傷認(rèn)定的必備條件。假如機械制造公司拒不承認(rèn)與黃某存在勞動關(guān)系，黃某又沒有任何證據(jù)證明與機械制造公司之間的勞動關(guān)系，那黃某維權(quán)的難度就可想而知了。 本案的維權(quán)實踐再一次告訴我們，勞動者擁有的證據(jù)越多，在勞動爭議處理過程中的話語權(quán)就越大，依法維權(quán)的成功率就越高。 法律鏈接 原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 文章來源：威海市總工會 勞動維權(quán)，與你同行 微信公眾號：ldzwqw 查看歷史消息，獲得更多法律知識 |
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