非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)由誰買單？

發(fā)布時(shí)間：2015/8/11

導(dǎo)讀：勞動(dòng)法并沒有對非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對公司進(jìn)行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。一、那么，非...

導(dǎo)讀：勞動(dòng)法并沒有對非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對公司進(jìn)行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。

一、那么，非全日制職工要怎么參與社保呢?

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

二、對于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題，《勞動(dòng)合同法》沒作具體規(guī)定。對此我們只能參考其他相關(guān)法律文件的規(guī)定。目前只能參照《非全日制用工意見》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《非全日制用工意見》第10- 12 條的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行;可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納。由此可見，除工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，在勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納上, 用人單位沒有強(qiáng)制性義務(wù)。

知識總結(jié)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位無強(qiáng)制性繳納義務(wù)，可以由勞動(dòng)者個(gè)人繳納，這也避免了多重勞動(dòng)關(guān)系下社保繳納的不確定性。而工傷保險(xiǎn)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須繳納，而且是每個(gè)用人單位都要交，這樣才能更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。對于失業(yè)保險(xiǎn)，由于非全日制用工的短暫性、臨時(shí)性的特性，使得現(xiàn)實(shí)中無法分清勞動(dòng)者什么時(shí)間處于失業(yè)狀態(tài)，在實(shí)際工作中無法操作，這也就為立法者帶來了難度，因此，《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律對于非全日制的失業(yè)保險(xiǎn)都沒有具體的規(guī)定。