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女性在懷孕期，用人單位不能以任何理由開除員工。然而，剛剛懷了二胎的李女士卻被所在單位要求“主動(dòng)辭職”。如今，李女士仍然堅(jiān)持上班，卻處處被刁難。 自打“二胎時(shí)代”到來，有關(guān)二胎的討論就不絕于耳，不管是從社會(huì)層面考慮還是從家庭層面考慮 ，都對(duì)于二胎政策有個(gè)全方位的認(rèn)識(shí)。在這些討論中，一直有一個(gè)聲音存在，那就是，開放二胎政策，對(duì)于婦女，尤其是工作崗位上的婦女會(huì)不會(huì)有被辭退的隱患。新聞中的李女士就現(xiàn)身說法，表明了二孩媽媽工作與二孩不可兼得的尷尬。 由于現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，女性在社會(huì)中扮演的角色越來越豐富也越來越重要，可以稱得上是“婦女也能撐起半邊天”。這使得婦女在職場(chǎng)中的作用不可忽視。女性用知識(shí)武裝自己，在職場(chǎng)中不斷打拼，才讓人不輕易小看，而今，由于要生二孩，就要被“冷暴力”要求主動(dòng)辭退，著實(shí)令人唏噓。 一方面，造成這種局面的直接原因在于用人單位，作為用人單位，關(guān)心職工與關(guān)心效應(yīng)應(yīng)該齊頭并進(jìn)，不能用人是需要對(duì)方兩肋插刀，不用時(shí)就插對(duì)方兩刀，不管是出于人道主義，還是單位風(fēng)范，這種做法都應(yīng)遭到反抗。于用人單位來說，不過是考慮到“二孩”媽媽懷孕會(huì)對(duì)工作力不從心，以后生完孩子還有后續(xù)的產(chǎn)假問題，孩子長(zhǎng)大后，還有兩個(gè)孩子的照顧問題，在很大程度上干擾了職員的精力，最終使自己?jiǎn)挝幻墒軗p失。但是，任何事情都有兩面性，我們必須承認(rèn)，二孩媽媽的確會(huì)因?yàn)榧彝栴}分心，但是不能說他們因?yàn)榧彝ゾ鸵欢〞?huì)耽誤工作，消極怠工，如果單位加以關(guān)懷，還能加強(qiáng)職工的忠誠(chéng)度，同時(shí)還能塑造單位的良好 形象。 另一方面，對(duì)于監(jiān)管部門來說，造成這樣的局面的直接原因就是監(jiān)管不力。婦女的權(quán)益沒有得到保護(hù)，非要通過媒體曝光才引起社會(huì)關(guān)注，引發(fā)社會(huì)討論，被動(dòng)解決問題終歸不如主動(dòng)出擊更有用。這一問題的出現(xiàn)，之所以能引發(fā)社會(huì)的廣泛關(guān)注也在一定程度上表現(xiàn)了社會(huì)的擔(dān)憂，尤其是準(zhǔn)備要二孩的父母的擔(dān)憂，如果社會(huì)和職場(chǎng)不能提供一個(gè)良好的環(huán)境給二胎家庭，那么在很大程度上，對(duì)于二胎的響應(yīng)就會(huì)有所下降，進(jìn)而，影響到國(guó)家放開二胎政策的良苦用心。眾所周知，監(jiān)管的不到位，在客觀上縱容了事件的發(fā)生乃至發(fā)展。因此，為了防止此類問題再次發(fā)生，監(jiān)管部門要協(xié)調(diào)到位，對(duì)于婦女的權(quán)益維護(hù)到底。 我國(guó)古代就有“巾幗不讓須眉”的說法，古往今來，歷史大潮中涌現(xiàn)了諸多成功女性人物讓歷史長(zhǎng)廊英雄榜熠熠生輝。誰能說響應(yīng)二胎號(hào)召不是在為國(guó)家做貢獻(xiàn)？既然為國(guó)家做貢獻(xiàn)，為什么又要被用人單位冷處理？這種做法只能說是用人單位鼠目寸光，監(jiān)管部門未盡職守，在媒體的曝光下，更能敦促事件的迅速解決，進(jìn)而給社會(huì)一個(gè)完美的答復(fù)。（欒 冰晶） |
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