如何取得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任？

職場君：

昨天的話題：

@天朗：如何取得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任？

補充說明：說話辦事直來直往，不曾遮掩，喜怒露于色，被小人背后說壞話。在領(lǐng)導(dǎo)前失去肯定和信任，不被重用怎么辦？

@進化論：首先我想說一年前的我有題主一樣的疑惑，今天我想簡單說一下自己一年來的感受：一 在職場中保持平和的心態(tài)和穩(wěn)定的情緒是成熟的基本；二 不要在意別人怎么說，做好自己應(yīng)該做的才是根本，領(lǐng)導(dǎo)會看到的；三 做事情要先思考，做到有目標(biāo)，有方法，能執(zhí)行，還要看反饋；四 盡量和領(lǐng)導(dǎo)同事保持良好溝通，這不是討好或巴結(jié)，而是為你工作的落實著想。

@小春：現(xiàn)實的工作中職場非常復(fù)雜，要在復(fù)雜的職場中立于不敗之地首先提高自己的情商，先摸清周圍情況確定可以真心交往來同事。同時確定需要保持距離的人和事。當(dāng)然自然的禮貌及人際往來還是要做好！其次最重要的是在工作中要確立一個目標(biāo)進行超越表現(xiàn)的結(jié)果就是你的工作績效和成績要明顯優(yōu)于你的競爭對手。第三你在工作中上下級的口碑一定要做好。這樣對你在職場發(fā)展有很大的幫助。以上僅是我個人的觀點。請專家評判。謝謝！

@菊子：站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，在領(lǐng)導(dǎo)對你無特別好感時，無須去拍其馬屁或與他做交心的溝通，保持距離的同時注重細(xì)節(jié)，把領(lǐng)導(dǎo)交待的每一項工作做好。讓他放心，維護其形象，不讓他在其上司或同僚面前丟面子

@雪蓮：不推脫責(zé)任，出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，才能得到信任。

@眾木成森：我曾經(jīng)也遇到這樣的上司，最初，我都是做一些公司新產(chǎn)品方面的工作，當(dāng)時也很努力，也受到了高層的賞識，曾有調(diào)我去研發(fā)部門的想法。也大概從那一刻起，我的工作內(nèi)容發(fā)生了本質(zhì)的變化，再也沒有雄起的機會。面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我最后選擇了果敢的放棄。離開了那個公司，跳槽去了競爭對手的公司。順利進入研發(fā)部項目組。

- 完 -

今天請你回答：

@匿名：如何優(yōu)雅的拒絕領(lǐng)導(dǎo)勸酒？

補充說明：背景一：機關(guān)單位。

背景二：因為之前上學(xué)時一個很不愉快的經(jīng)歷，導(dǎo)致我從心理上對白酒極其反感，但是其實酒量還可以，就是堅決不喝，在任何場合都不會喝，不管跟任何人。

背景三：我算是單位新人，單位基本都是四十歲以上的同事，彼此很熟，喜歡聚餐，一聚餐就喝酒。

事情就是這樣，雖然在聚餐前我一再表示我不喝酒，一喝酒就吐（我不是很有興趣跟他們講我大學(xué)時候的糟糕體驗，并且我也覺得那個理由沒有說服力），但是吃飯時候還是被領(lǐng)導(dǎo)勸酒了。

我當(dāng)時予以非常堅決的拒絕，說真的不能喝，一喝就吐，如是拒絕了三四次，最后領(lǐng)導(dǎo)放棄了，但是明顯不太高興。

我認(rèn)為最好從第一次就表明態(tài)度，這樣以后省去很多麻煩，但是我覺得我拒絕的很沒技術(shù)含量，求應(yīng)該怎么做。

如何回答？

在職場實用心理學(xué)在公眾號后臺留言，備注“回答：答案”即可，謝謝你的回答！

如何提問？

在公眾號后臺直接留言，說說你最近在職場上最糾結(jié)的一件事情是什么？

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