智商是管理者貫徹到位的智力保障

在情商盛行的大環(huán)境下，智商的作用同樣不能被忽略，智商是一個人智力發(fā)展水平的一種指標(biāo)和參數(shù)，反映了一個人的智力因素，是“表示一個人智力水平（包括觀察力、思維力、記憶力、想像力等）的一種相對數(shù)量。換言之，智商所測定的是一個人認(rèn)識事物，并運用所學(xué)知識去解決實際問題的能力。

對于管理者而言，最基本的職責(zé)就是要去解決問題，智商的高低決定著其解決問題能力的高低。一個智商低下的人，他連基本的事情都做不好，更別說是做好，做到極致，貫徹到底了？因此，智商是管理者做事好壞的決定因此，更是管理貫徹到底的智力保障。

情商高低是貫徹到底的心理保障

某權(quán)威機構(gòu)曾做過一項調(diào)查：他們針對200家知名企業(yè)的公司管理者展開，分別對選中的管理者進(jìn)行智商和情商測試，并將每位管理者的測試結(jié)果和該管理者在工作上的表現(xiàn)聯(lián)系在一起進(jìn)行分析。結(jié)果表明，對管理者者來說，情商的影響力是智商的9倍。

也就是說，智商略遜一籌的人，如果擁有更高的情商指數(shù)，也一樣能成功。其中緣由就在于，智商高的人一般都是專家，而情商高的人卻具備一種綜合與平衡的能力。如果以中華古訓(xùn)來解釋一下，那就是一個成功的人應(yīng)是一個人情練達(dá)的人。

實際上，情商是一種能力，修煉情商能力具體可以從以下五個方面入手,

自我認(rèn)知能力（自我覺察）、自我控制能力（情緒控制）、自我激勵能力（自我發(fā)展）、認(rèn)同他人的能力（同理心）、人際關(guān)系管理能力（領(lǐng)導(dǎo)與影響力）。

哈佛心理學(xué)家戈爾曼曾說：“情商高能啟動人的智商，對智力開發(fā)有強化和調(diào)節(jié)作用；情商開發(fā)得好對人的心理健康有促進(jìn)作用，積極的情緒可以有效地增強人的免疫系統(tǒng)，它可以使人更健康、更杰出、更成功”。

在現(xiàn)實中，管理者所面臨的環(huán)境極為復(fù)雜，所管之人也是千差萬別，一旦處理不當(dāng)，就會讓管理者陷入被動或者難堪，這時管理者自我情緒的控制極為重要，只有積極地心態(tài)才能去平息各種突發(fā)事態(tài)，比如，面對一個總是違反管理秩序的員工，你不能急躁，而是應(yīng)心平氣和地去與其溝通，曉之以情，動之以理，讓他自覺接受管理。如果你暴跳如雷，那么對方很可能就會更加變本加厲，甚至撂挑子不干，這對于企業(yè)來說就是一種損失，對于貫徹執(zhí)行也十分不利，因為培養(yǎng)一個熟練的員工需要花費時間和金錢，而一個熟練的員工也是貫徹到底的關(guān)鍵。

逆商將決定管理者是否能夠貫徹到底

企業(yè)管理瞬息萬變，終究不會是一帆風(fēng)順的，總有遇到壓力、困難或者失敗的時候。這時，如果管理者由于無法承受一時的壓力或者失敗而選擇放棄或者逃避，就會使得貫徹執(zhí)行半途而廢；如果管理者能夠抵抗這些壓力，在困境中崛起，尋找到絕處逢生的辦法，就能將管理貫徹到底。所以說，逆商高低，直接決定管理者是否能夠貫徹到底。

很多人對智商（IQ）、情商（EQ）比較熟悉，對于逆境商（AQ）則比較陌生，其是指人們面對逆境時的反應(yīng)方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。心理學(xué)家認(rèn)為，一個人事業(yè)成功必須具備高智商、高情商和高逆商這三個因素。在智商跟別人相差不大的情況下，逆商對一個人的事業(yè)成功起著決定性的作用。

財商缺失是貫徹半途而廢的根因之一

為什么這么說呢？從表面來看，財商是一個人理財?shù)谋绢I(lǐng)，從深層究之，財商要求一個人不要局限于眼前利益。這就明白了，很多管理者之所以沒能貫徹到底，是因為他們被眼前的利益所迷惑，不愿意為創(chuàng)造長遠(yuǎn)的利益而付出，這可能是一個普遍的心態(tài)，短期效益相對來說較容易實現(xiàn)，對于管理者來說，這正是考核其管理成績的最佳指標(biāo)。

例如，北方人有時候不如南方人會做生意，原因是什么，就是因為有的北方人財商不夠高，他認(rèn)為你能掙1000塊錢，那么你別讓他知道你掙1萬，你掙1萬他心里不舒服，下次再不跟你合作了，那你斷了人家財路，自然也就少了你的財路。

而南方人則不一樣，他聽說你掙1萬他也很高興，因為他看到了你的價值，你有實力給他賺到更多的1000塊，他們著眼的是更長遠(yuǎn)的效益。

所以，管理者進(jìn)行財商修煉是十分必要且重要的，它可以讓你著眼于未來的收益，而不是僅僅關(guān)注眼前的利益得失，而做出有損于貫徹到底的事情。比如，有的管理者就不懂得幫助員工賺錢，他們不明白，只有員工有錢賺，賺到更多錢，他們才會更加賣力的為你工作，從而為企業(yè)賺更多的錢，才能幫助你將管理貫徹到底，企業(yè)才能真正實現(xiàn)利潤的革命。

心商決定管理者的格局，格局越高，貫徹越徹底

正所謂，心有多大，天地就有多大。這個心是指“好奇心”、“野心”，以及“企圖心”，有些人之所以窮，是因為他沒有野心，有些人之所以不能成為管理者，是因為他們沒有企圖心。野心、企圖心實際上就是一個人希望去達(dá)到一個什么樣的目標(biāo)。

管理者只有心懷這種目標(biāo)感，才能堅定不移的向著目標(biāo)的方向前進(jìn)，才能最終將管理貫徹到底。

【九段心語】

一個人想有所成就，單憑高智商是難以實現(xiàn)的，單憑高情商也是難以實現(xiàn)的，在當(dāng)今社會人類的思維越來越靈活，只有深入理解智商、情商、財商、逆商、心商的含義以及之間的邏輯關(guān)系并加之熟練掌握與運用，才有可能有所成就。

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