70．某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說法是正確的？

A．該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

B．因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同

C．如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金

如果讓我選，答案是ABC

選A的理由是：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。我們國家建立了十分嚴(yán)格的解雇保護(hù)制度，對(duì)用人單位解除員工作出了非常嚴(yán)厲的限制，既要符合實(shí)質(zhì)的規(guī)定，還必須通知工會(huì)。不過，不是所有的企業(yè)都有工會(huì)。另外中國的工會(huì)更多是企業(yè)工會(huì)，雖說工會(huì)是為了維護(hù)員工的合法權(quán)利和利益，但是如果說目前中國工會(huì)在發(fā)發(fā)月餅之類的福利外還有什么作為，我想大家都會(huì)認(rèn)為這個(gè)是笑話。因?yàn)橹袊墓?huì)有先天不足，一是依附于企業(yè)，是企業(yè)的員工，工人的工資福利和發(fā)展前途受制于企業(yè)。二是工會(huì)缺會(huì)費(fèi)，由企業(yè)撥付，工會(huì)難免受牽制。三是沒有罷工權(quán)，工會(huì)沒有了斗爭(zhēng)的武器。通知工會(huì)更多的是程序上的，司法解釋四第十一條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。也就是說工會(huì)就是形式而已，起訴前通知即可。

另外需要說明的是，用人單位沒有工會(huì)怎么辦？我認(rèn)為，是不需要通知區(qū)總工會(huì)。區(qū)總工會(huì)嚴(yán)格來講，是參公的事業(yè)單位，和企業(yè)的工會(huì)不是一回事。只有少數(shù)地方司法意見認(rèn)為要通知區(qū)總工會(huì)，這一題沒有加前提條件。

選B的理由是：勞動(dòng)合同法四十二條規(guī)定，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。我們國家對(duì)醫(yī)療期職工的保護(hù)很周到，對(duì)醫(yī)療期職工的保護(hù)可謂不微不至，第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除。在醫(yī)療期內(nèi)需要支付醫(yī)療期工資，容忍醫(yī)療期的時(shí)間，對(duì)特殊疾病有的地方理解成直接二十四個(gè)月，醫(yī)療期過了還得安排從事原工作，原來的工作不能勝任，還得再另行安排工作。除了通知工會(huì)外，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前通知的加上代通知金。有的地方還在引用《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的僵尸條款醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位仿佛不是以利潤為目的，而是對(duì)員工進(jìn)行安置的福利院了。

勞動(dòng)合同法第四十二條只規(guī)定了對(duì)無過錯(cuò)的員工不得解除，但是對(duì)于勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，則可以解除。勞動(dòng)者初診得了腦瘤，心情可以理解，但是還沒有確診。同時(shí)，他如果是治療，有醫(yī)療期，但是他不是去治療，而是去旅游。未請(qǐng)假就去旅游，則是曠工。突然就走了，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不是無條件的，四十二條不包括勞動(dòng)者過錯(cuò)的情形，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，那怕還在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以即時(shí)解除。

選C的理由是：勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)。

為什么不選D的理由是：勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。違法解除的，勞動(dòng)者有兩個(gè)救濟(jì)渠道，賠償金或者繼續(xù)履行。選擇賠償金，便意味著接受解除的事實(shí)，再繼續(xù)履行則矛盾。我國勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定很原則，繼續(xù)履行是否可行，給實(shí)務(wù)帶來很多的困擾。我國《合同法》第一百一十條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。合同尚且有規(guī)定，勞動(dòng)合同更多的人身屬性，更不適于強(qiáng)制履行。比如用人單位崗位已取消，崗位上已經(jīng)有人，高管的繼續(xù)履行可能對(duì)單位利益造成損害等情形，還有繼續(xù)履行訴訟的濫用，違法解除一個(gè)月和十一個(gè)月仲裁違法解除對(duì)工資損失賠償?shù)呢?zé)任也不同，對(duì)權(quán)利的行使沒有規(guī)定期限。一條規(guī)定，卻沒有更多的細(xì)化條款，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，嚴(yán)重影響了司法裁判的嚴(yán)肅性。

這一題出的非常好，把我國勞動(dòng)合同解雇制度系統(tǒng)進(jìn)行了考查

71．友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對(duì)此爭(zhēng)議，下列哪些說法是正確的？

A．友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任

B．如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴

C．李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

D．對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

如果讓我選，答案是AC

為什么選A的理由是：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任為誰主張誰舉證，誰管理誰舉證。我國證據(jù)采納了羅森貝格的法律要件說，具體表現(xiàn)在《民訴解釋》第九十一條，人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外：(一)主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任;(二)主張法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)該法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。用人單位要證明扣減工資，當(dāng)然應(yīng)其對(duì)扣減合法性舉證，足額及時(shí)支付工資是其義務(wù)。否則勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款的規(guī)定即時(shí)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為什么選不B的理由是：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行的是一調(diào)一裁兩審制，仲裁是前置程序，未經(jīng)仲裁不屬于人民法院的受案范圍。不過有一例外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。這一條是為了迅速解決勞動(dòng)者拖欠工資爭(zhēng)議，可是卻違反了勞動(dòng)法第七十九條的規(guī)定。當(dāng)時(shí)拖欠工資普遍，重慶云陽縣熊德明在溫家寶總理訪庫區(qū)時(shí)提到老公的工資還沒有結(jié)，掀起了清理拖欠工資的熱潮。司法解釋也是在這樣的背景下出來的，不從監(jiān)察的角度來解決，卻違反法律規(guī)定來解決，對(duì)拖欠工資的問題，還是那么多，不是一紙司法解釋能解決的，司法解釋還是依法。

說正題，這里要更正一下，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。很明顯，500元低于12個(gè)月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)啊，這個(gè)只能是勞動(dòng)者可以起訴，用人單位不能起訴，用人單位只能申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

非常遺憾的是，我第一次做，忽略了這一點(diǎn)，司法考試的考點(diǎn)真的有點(diǎn)多。

為什么選C的理由是：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。引申說，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄沒有解決，除了調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄明確外，法律法規(guī)和司法解釋均未對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人分別向有管轄權(quán)的法院起訴后的處理規(guī)則。這應(yīng)該屬于立法的漏洞，需要解釋進(jìn)行填補(bǔ)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄，應(yīng)確立履行地法院優(yōu)先原則：首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有很強(qiáng)的地域性。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。其次，對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的理解有很強(qiáng)的地域性。第三，勞動(dòng)合同履行地更方便勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議是傾斜立法、保護(hù)弱者。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位是恒定的，勞動(dòng)合同履行地則是變化的。勞動(dòng)合同履行地多為勞動(dòng)者所在地，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位往往為了拖延勞動(dòng)者，惡意搶先在用人單位所在地起訴，增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本。

為什么不選D的理由：2012年全國人大常委會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定將《勞動(dòng)合同法》第九十二條后半句“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”修改為“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹趧趧?wù)派遣中，用人單位的義務(wù)是簽訂合同、發(fā)放工資、繳納社保等，按《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位的義務(wù)是（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。按月足額支付報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，勞務(wù)派遣公司扣減工資并非用工單位的過錯(cuò)，因此用工單位不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，這一條已經(jīng)修改，切記。

這一條涉及到的點(diǎn)也很多，舉證責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄，一裁終局，勞務(wù)派遣以及連帶責(zé)任。

某商場(chǎng)使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動(dòng)扶梯。某日營業(yè)時(shí)間，自動(dòng)扶梯突然逆向運(yùn)行，造成顧客王某、栗某和商場(chǎng)職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂?，F(xiàn)查明，該型號(hào)自動(dòng)扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進(jìn)行處理，并未停止生產(chǎn)和銷售。

97．職工薛某被認(rèn)定為工傷且被鑒定為六級(jí)傷殘。關(guān)于其工傷保險(xiǎn)待遇，下列選項(xiàng)正確的是：

A．如商場(chǎng)未參加工傷保險(xiǎn)，薛某可主張商場(chǎng)支付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)民事人身損害賠償責(zé)任

B．如商場(chǎng)未參加工傷保險(xiǎn)也不支付工傷保險(xiǎn)待遇，薛某可主張工傷保險(xiǎn)基金先行支付

C．如商場(chǎng)參加了工傷保險(xiǎn)，主要由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，但按月領(lǐng)取的傷殘津貼仍由商場(chǎng)支付

D．如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費(fèi)，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)

如果讓我選，答案是ABC。但是對(duì)于A，卻是勞動(dòng)法極有爭(zhēng)議的僵局。司法部的答案沒有A。

選不選A？我也很困惑，最終會(huì)選A。理由是：首先，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)的目的，首要的目的是解決工傷職工的治療、補(bǔ)償，其次便是分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。因工傷事故的允許勞動(dòng)者向用人單位起訴，則工傷保險(xiǎn)無意義。但是這一條不具有可操作性，因?yàn)閯趧?dòng)者選擇人身損害賠償?shù)脑V訟后，人民法院不能直接駁回，人民法院不能直接認(rèn)定勞動(dòng)者受到事故傷害為工傷，否則人民法院就過界侵犯了勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定權(quán)了。其次，在實(shí)務(wù)中，包工頭雇傭的人員，既可走工傷賠償之路，也有按侵權(quán)直接訴訟。工傷賠償之路多艱辛，有極為繁瑣的工傷認(rèn)定，可能涉及的程序有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁，不服仲裁的民事一審、二審。工傷認(rèn)定，不服的行政復(fù)議、行政訴訟一審二審。認(rèn)定之后的鑒定以及重新鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇的仲裁以及不服仲裁的一審、二審。工傷鑒定的傷殘等級(jí)一般高于勞動(dòng)者，但是訴訟成本和時(shí)間成本高昂。直接走人賠訴訟，快捷，直接一審、二審，司法鑒定也很快。美中不足的是鑒定的等級(jí)低于勞動(dòng)能力鑒定，但是因?yàn)橘r償?shù)捻?xiàng)目不同，人賠有精神撫慰金，也不見得少于工傷。值得注意的是人賠中，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，適用過錯(cuò)相抵原則。勞動(dòng)者的律師在選擇訴訟的時(shí)候，往往作出權(quán)衡。第三，在分析比較了上述規(guī)定后，可見勞動(dòng)者是很精明的，可根據(jù)具體的情況來選擇一條較好的訴訟方案。雖然法律沒有規(guī)定工傷與侵權(quán)可選擇，但這就是競(jìng)合。我認(rèn)為應(yīng)該支持有條件的選擇，為什么？第一，尊重當(dāng)事人的訴權(quán)。這是競(jìng)合。第二，雖然是競(jìng)合，但是工傷優(yōu)先。怎么操作呢，人民法院不能作出工傷認(rèn)定，但是用人單位卻可以啟動(dòng)工傷程序。雖然勞動(dòng)者擇一起訴，根據(jù)其具體的計(jì)算選擇的是侵權(quán)，用人單位也是理性的，也可以作出工傷的抗辯，同時(shí)啟動(dòng)工傷認(rèn)定。假如用人單位參保了的，用人單位完全可以通過工傷來解決大部分賠償問題，減輕其用工風(fēng)險(xiǎn)。第三，回到上面，不允許勞動(dòng)者選擇。勞動(dòng)者以人賠起訴，人民法院沒有辦法處理，直接駁回則司法權(quán)侵犯了行政權(quán)，司法與行政權(quán)必須劃分清楚。

為什么選B，理由是：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。這是一條極理想主義的法條，社保費(fèi)用繳納，得五險(xiǎn)全繳，以重慶為例，上年度社平工資是56852元，按最低繳納基數(shù)來計(jì)算，一個(gè)職工一年的社保費(fèi)用是1萬元左右。除了社保外，還有各種欠薪，勞動(dòng)行政部門疲于奔命，社保稽核也沒有認(rèn)真履行職務(wù)，否則光是社保一項(xiàng)要壓倒很多企業(yè)，要是清理歷史欠帳，怕是倒大批企業(yè)。除非從稽核上事先審查，才可以完全解決社保問題，但是很難。所以用人單位未繳納社保的情形不少見，按照這個(gè)規(guī)定，只要用人單位不支付的，一旦可以由社?；鹬Ц叮绫；饘⒁恢痹诓粩嘧穬?shù)穆飞稀?/span>其次，《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》對(duì)前面用人單位不支付的進(jìn)行了細(xì)化，第六條第二款對(duì)條件進(jìn)行了規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇：（一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；（四）職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。在實(shí)務(wù)中，多數(shù)被簡單的認(rèn)定為依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的，而且行政訴訟后仍然還在糾結(jié)、僵持。

為什么選C的理由是：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。這其實(shí)就直接是規(guī)定，工傷保險(xiǎn)條例五、六級(jí)就直接是無固定期限勞動(dòng)合同了。實(shí)務(wù)中需要注意的是，6級(jí)不等于不工作，只有用人單位不安排、或者難以安排的，才按月發(fā)給傷殘津貼，可以工作不工作屬于嚴(yán)重違章行為，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除。

為什么不選D的理由是：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。工傷醫(yī)療費(fèi)不兼得，這一條引申一下很有意思，就是很多人認(rèn)為該規(guī)定沒有排斥第三人侵權(quán)與工傷保險(xiǎn)待遇兼得的問題。并得到了最高人民法院的認(rèn)可，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。在工傷保險(xiǎn)待遇中，損失多有重合，工傷中的停工留薪期工資和誤工費(fèi)性質(zhì)相同，工傷職工獲得誤工費(fèi)后還可以主張停工留薪期工資，用人單位原本被第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工不能提供正常勞動(dòng)，影響生產(chǎn)經(jīng)營，還要支付工人停工留薪期工資，已屬不合理。侵權(quán)損害原本是填補(bǔ)性，工傷職工卻可以獲利，和侵權(quán)損害的法理也多有不合。這一條極不合理。

這一條除了A有爭(zhēng)議外，基本上重點(diǎn)考慮了工傷保險(xiǎn)待遇、先行支付、醫(yī)療費(fèi)用是否兼得的考點(diǎn)。

勞動(dòng)法可以說和大多數(shù)人息息相關(guān)，不管你是老板，還是打工的，勞動(dòng)法都涉及到你的權(quán)益，可以毫不夸張的說勞動(dòng)法就是一部經(jīng)濟(jì)憲法。今年的司法考試題目偏難，涉及到的知識(shí)點(diǎn)非常多，也非常好。從程序上看，既有管轄，也有舉證責(zé)任。從實(shí)體上，既有勞動(dòng)法中最重要的解雇保護(hù)制度，還有工傷保險(xiǎn)待遇以及非常重要卻沒有落實(shí)的先行支付制度。還有工傷與第三者侵權(quán)的關(guān)系要點(diǎn)也涉及到了。瑕疵是A選項(xiàng)原本是個(gè)僵局，怎么選都不好，這是美中不足的遺憾。

希望今后司法考試給予勞動(dòng)法更多的關(guān)注，一部如此重要的民生法律，卻只有這么幾分，與勞動(dòng)法的地位很不相稱。