過(guò)往的裁員實(shí)務(wù)中，企業(yè)多數(shù)是以勞動(dòng)合同解除的方式做裁員，而對(duì)勞動(dòng)合同終止操作涉及較少。這也造成部分HR印象中終止操作就是到期終止，殊不知?jiǎng)趧?dòng)合同終止操作是一整套完整的體系，包括：到期終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止、勞務(wù)派遣終止、用人單位主體資格喪失終止、勞動(dòng)者主體資格喪失終止、勞動(dòng)合同終止限制和終止延期。

因勞動(dòng)合同終止內(nèi)容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止和勞務(wù)派遣終止這三種一般情況下的終止操作；下篇涉及的內(nèi)容相對(duì)復(fù)雜，其中用人單位主體資格、勞動(dòng)者主體資格是實(shí)務(wù)判定的難點(diǎn)，同時(shí)勞動(dòng)合同終止限制以隱含的法律條款出現(xiàn)，終止延期包括的形態(tài)多樣，故將這四類操作放在下篇介紹。

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

依法宣告破產(chǎn)是破產(chǎn)清算程序中的內(nèi)容，依法宣告破產(chǎn)的主體是受理破產(chǎn)案件的人民法院，人民法院以裁定的形式依法宣告破產(chǎn)，并在裁定作出十日內(nèi)通知債權(quán)人，并予以公告。

法律依據(jù)：《破產(chǎn)法》第一百零七條

需要注意的是，用人單位被依法宣告破產(chǎn)，此時(shí)已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，宣告破產(chǎn)后勞動(dòng)合同自行終止，職工享有終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與其他賠付項(xiàng)目（如工資、工傷待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇）一起納入破產(chǎn)債權(quán)，享受第一順位清償。同時(shí)需要注意，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資核算。

如用人單位被依法宣告破產(chǎn)，此時(shí)用人單位因未辦理注銷手續(xù)，主體資格尚未喪失，仲裁或者訴訟仍然以用人單位為主體，只不過(guò)由破產(chǎn)管理人代為履行用人單位的權(quán)利義務(wù)。

法律依據(jù)：《破產(chǎn)法》第一百一十三條

2、解散終止。

（1）實(shí)務(wù)中對(duì)自愿解散的處理中一般按照下列流程進(jìn)行：

四種解散情形中，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定的“依章程解散”和“開(kāi)辦單位決定解散”兩種情形，作為“用人單位決定提前解散”的事由。對(duì)于自動(dòng)歇業(yè)的，不作為勞動(dòng)合同終止的法定事由，一般自動(dòng)歇業(yè)的，勞資雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定支付職工相應(yīng)待遇。分立或者合并的也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系終止的法定事由，分立或者合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不影響原勞動(dòng)合同效力。

（2）吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。吊銷法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照是國(guó)家主管機(jī)關(guān)撤銷對(duì)法人的經(jīng)營(yíng)許可，是作為對(duì)企業(yè)法人違法行為的一種行政處罰措施。

法律依據(jù)：《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第30、31、32條。

（3）依法撤銷。依法撤銷是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違法企業(yè)決定撤銷的行政行為，屬于一種行政處罰措施。

（4）責(zé)令關(guān)閉。責(zé)令關(guān)閉是國(guó)家行政機(jī)關(guān)以決定或者命令的形式強(qiáng)制性要求企業(yè)關(guān)閉。責(zé)令關(guān)閉不限于違法企業(yè)，也可能是因?yàn)閲?guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而導(dǎo)致。

（5）注意以上的解散行為，其結(jié)果并不立即導(dǎo)致企業(yè)主體資格喪失，而是意味著企業(yè)進(jìn)入清算程序，在清算過(guò)程中仍然具有獨(dú)立的主體資格，并由清算義務(wù)人負(fù)責(zé)賠付勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)賠付。

（6）用人單位解散后未經(jīng)清算程序即辦理注銷手續(xù)，導(dǎo)致職工無(wú)法主張相關(guān)賠付。因?yàn)閱挝灰呀?jīng)辦理注銷手續(xù)，主體資格喪失，但仍然可以向單位的清算義務(wù)人主張權(quán)利。

法律依據(jù)：最高院《關(guān)于適用公司法若干問(wèn)題的解釋二》第二十條。

3、分公司解散。

分公司解散是用人單位解散中的一種特殊情形?？偡止臼瞧髽I(yè)的一種特殊形態(tài)，總公司可以決定撤銷分公司，分公司被撤銷后，相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系終止。但注意分公司撤銷不需要經(jīng)過(guò)清算程序，終止勞動(dòng)合同的相關(guān)賠付分公司有財(cái)產(chǎn)的，可以由分公司財(cái)產(chǎn)清償；分公司無(wú)財(cái)產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)?，則可以向總公司主張。

法律依據(jù)：《公司登記管理?xiàng)l例》第四十三條、第四十九條

《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》第七十八條

1、達(dá)到退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

對(duì)按照“達(dá)到退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”終止勞動(dòng)合同的操作，需要明確兩個(gè)問(wèn)題：

（1）退休年齡。

目前退休年齡還是依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，分為以下幾種情況：

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。不過(guò)國(guó)務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（簡(jiǎn)稱暫行辦法）規(guī)定了女干部的退休年齡為55歲。因暫行辦法的實(shí)行時(shí)間為1978年，是集體經(jīng)濟(jì)體制下的規(guī)定，當(dāng)前對(duì)女干部身份的認(rèn)定一般以崗位認(rèn)定，認(rèn)為管理崗位、技術(shù)性崗位的女職工為女干部，退休年齡為55歲。

特殊工種的退休年齡。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男退休年齡五十五周歲、女退休年齡四十五周歲。

因病退休。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

延長(zhǎng)退休。延遲退休是未來(lái)幾年職工勞動(dòng)合同終止操作的重點(diǎn)，目前對(duì)延長(zhǎng)退休只是對(duì)部分人員、在部分地區(qū)實(shí)行。如國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》，對(duì)骨干教師、醫(yī)生、科技人員規(guī)定了延長(zhǎng)退休。

（2）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

目前我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系實(shí)行多軌制，即城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、公務(wù)員和參公人員養(yǎng)老保險(xiǎn)多軌制。另有城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)等制度在不斷改革推廣中。而《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”單指“職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，不能通過(guò)其他養(yǎng)老保險(xiǎn)代替。

2、爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的......。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

對(duì)于上述三個(gè)條文的理解多有爭(zhēng)議。有人認(rèn)為開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡都可以終止勞動(dòng)合同；有人認(rèn)為，只有對(duì)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員才能終止勞動(dòng)合同按勞務(wù)處理；還有人認(rèn)為，前兩個(gè)條款針對(duì)的是“勞動(dòng)合同終止”，第三個(gè)條款針對(duì)的是什么條件下“按勞務(wù)處理”，不存在矛盾之處。

上述三個(gè)條文在表述上和適用上確實(shí)存在差異，如前文所述，因到達(dá)法定退休年齡與享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的時(shí)間并不一致，從勞動(dòng)者生活保障的角度出發(fā)，應(yīng)以開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的時(shí)間作為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的分界時(shí)點(diǎn)。

3、達(dá)到退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

對(duì)這種情況的處理，一般是依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，將“達(dá)到退休年齡”作為勞動(dòng)合同終止的法定條件，并將二十一條規(guī)定的內(nèi)容納入《勞動(dòng)合同法》第四十四條第六項(xiàng)的兜底條款中。

4、達(dá)到退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的養(yǎng)老保險(xiǎn)，如新農(nóng)保、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

對(duì)此處理，一般也是參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，將“達(dá)到退休年齡”作為勞動(dòng)合同終止的法定條件。員工只要達(dá)到退休年齡，即符合勞動(dòng)合同終止的法定條件，而無(wú)須考慮其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，以及享受何種養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

但需要注意，各地方性政策對(duì)此規(guī)定存在差異，需要結(jié)合地方性規(guī)定予以處理。

勞動(dòng)合同終止操作存在兩類隱形的限制：

1、強(qiáng)制締約權(quán)限制。

（1）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，則第二次勞動(dòng)合同到期后，職工享有強(qiáng)制締約權(quán)，可以強(qiáng)制要求單位締結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此種情形下，相當(dāng)于第二次固定期限勞動(dòng)合同無(wú)法適用到期終止。

不過(guò)對(duì)強(qiáng)制締約權(quán)各地規(guī)定有差異，北京、上海均認(rèn)可強(qiáng)制締約權(quán)，其他地區(qū)以地方性規(guī)定為準(zhǔn)。

（2）連續(xù)工作滿10年的，職工同樣享有強(qiáng)制締約權(quán)，則對(duì)連續(xù)工作滿10年的員工不適用勞動(dòng)合同到期終止。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年的，視為勞資雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工，不存在到期終止。

1、工傷職工勞動(dòng)合同延期終止。

工傷職工的勞動(dòng)合同終止具有特殊性。工傷職工處理分為三個(gè)階段：（1）工傷事故發(fā)生至停工留薪期滿，這一階段工傷職工處于停工留薪期間，退出工作崗位接受工傷治療。如此階段勞動(dòng)合同到期，則不得終止，順延至停工留薪期滿；

（2）停工留薪期滿至勞動(dòng)功能障礙等級(jí)做出之日。停工留薪期滿后，如勞動(dòng)合同尚未到期，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知職工返回單位工作。如職工無(wú)正當(dāng)事由，未能返回單位繼續(xù)工作的，企業(yè)可以以工傷職工曠工為由，予以解除勞動(dòng)合同。但需要注意的是，職工停工留薪期滿后可能需要一定的恢復(fù)期才能返回單位。對(duì)此，企業(yè)可以給予員工一定的醫(yī)療期，如醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的，則應(yīng)順延至醫(yī)療期屆滿。

（3）勞動(dòng)功能障礙等級(jí)做出的次日至勞動(dòng)合同期滿。除過(guò)1-4級(jí)職工，因完全喪失勞動(dòng)能力，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，不適用勞動(dòng)合同終止。5-6級(jí)工傷職工，經(jīng)職工本人提出的，可以在支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次傷殘工傷醫(yī)療補(bǔ)助金之后終止勞動(dòng)合同，但職工不提出的不得終止。7-10級(jí)到期終止，但用人單位應(yīng)支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三項(xiàng)賠付。

2、患病職工勞動(dòng)合同延期終止。

患病員工涉及醫(yī)療期和治療期兩個(gè)概念。員工在醫(yī)療期內(nèi)享受終止保護(hù)，勞動(dòng)合同終止的延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。如員工治療期長(zhǎng)于醫(yī)療期，即醫(yī)療期滿后員工仍然處于治療階段，不能工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定，被鑒定為1-4級(jí)的，退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇；如達(dá)不到1-4級(jí)，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)予以解除。

3、三期女工延期終止。

三期女工的延期終止重點(diǎn)在于掌握三期的期限：

即三期的期限為女職工末次月經(jīng)的第一天至分娩后嬰兒滿一周歲，在此階段內(nèi)如勞動(dòng)合同到期的，則應(yīng)順延至分娩后嬰兒滿一周歲終止。

4、長(zhǎng)齡職工延期終止。

長(zhǎng)齡職工是指職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工。此類職工因在本單位已連續(xù)工作超過(guò)十年，已經(jīng)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以實(shí)務(wù)中不存在固定期限勞動(dòng)合同到期終止的問(wèn)題。

5、疑似職業(yè)病延期終止。

6、服務(wù)期延期終止。

服務(wù)期是一種特殊的延期終止情形，勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期尚未屆滿的，則勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期屆滿而終止。但注意，勞資雙方有約定的從約定，如單位約定勞動(dòng)合同到期，而服務(wù)期未到期的，可以適用到期終止的從其約定。