最近我在網(wǎng)上看到這樣的一個新聞是“90后跳槽成為高峰的現(xiàn)象”，求職招聘旺季到來，已經(jīng)有穩(wěn)定職業(yè)的職場白領(lǐng)也開始找尋新的職業(yè)。
而相對于以往求職者對薪酬福利的重視，越來越多的90后年輕人“不以錢途定前途”，“跳槽”過程中更加重視對企業(yè)文化和個人發(fā)展空間的選擇。
我身邊就有這樣的案例：
中秋假期過后的第一個工作日，對上班族小周來說，是再普通不過的一天。但不普通的是，辦公室又少了一位同事，這也意味著，小周的工作量又增加了。
“這兩個月來，已有3個同事跳槽了，現(xiàn)在我們這些沒走的，基本是一個人負責兩個人的工作?！毙≈苷f，隨著秋季招聘信息的大量涌現(xiàn)，身邊好多朋友也都有跳槽的打算。
我個人覺得他們跳槽的原因主要是進入職場后發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)實與理想的落差”，隨著對工作的逐漸了解，90后職場新人越來越認識到自己感興趣的工作是什么，跳槽意愿也就隨之提升。
對此，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示，一方面企業(yè)應(yīng)該加強對于90后員工的引導和培訓，90后員工如一股活水，用好了將會給企業(yè)帶來生機和活力。而對于90后員工來說，跳槽不是解決問題的唯一方法，謀定而后動，要多觀察多思考多詢問。
