紀曉嵐曾在《閱微草堂筆記》中描述過一類官員：為政清廉，從不貪污腐化，潔身自好，卻處處自全，避嫌疑而不言，畏繁重而不舉，不若置木偶于堂。

從政為官能做到清廉不取錙銖分文，固然值得肯定，但卻失了官員設(shè)置的初衷，即為百姓興利避害，造福一方。當下，這種連木偶都不如的領(lǐng)導(dǎo)干部確實存在，個別領(lǐng)導(dǎo)干部掌了權(quán)、當了官，卻沒了干勁拼勁，生怕出了差錯而丟權(quán)罷官，于是在思想上停滯、精神上懈怠，喜歡“保持現(xiàn)狀”，愿意不思進取的“蕭規(guī)曹隨”，也使得下屬們束手束腳，缺乏朝氣、死氣沉沉，甚至是錯失了發(fā)展的機遇，造成長期落后的不利局面。

“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這句話路人皆知，為官從政者更是明白透徹，可為什么仍然有許多官員不推不動、怎么推怎么動？想來原因不外乎這幾點：怕丟權(quán)，權(quán)來不容易，失了太可惜，于是只想怎么保住權(quán)位，卻不想著怎么干事創(chuàng)業(yè)；怕?lián)?zé)，干事有風(fēng)險，干大事有大風(fēng)險，為躲避責(zé)任而循規(guī)蹈矩，把“不比上屆差”當成奮斗目標，滿足于“中庸”；少意識，對當下飛速發(fā)展的大形式認識不深，缺乏緊迫感、使命感、壓力感；缺能力，沒有那種駕馭大局的魄力，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)，缺少堅韌不拔的奮斗意志；無監(jiān)管，考核機制不健全，缺乏激勵干事、催促干事的有效機制。培養(yǎng)黨員干部“不干事就羞愧”的責(zé)任感，需要各方齊心協(xié)力。

強化宗旨意識。讓黨員干部在思想上牢固樹立為民服務(wù)的理念，把為民辦事、為民解憂、為民造福作為自己工作的首要任務(wù)，做不到為民而當官就要“羞于見人”。

樹立擔(dān)責(zé)觀念。讓黨員干部要明確，官職越大，擔(dān)子越重，權(quán)力越大，責(zé)任越重，當官掌權(quán)就要有挑擔(dān)子、擔(dān)責(zé)任的心理準備和魄力勇氣，不逃避、不回避，爭先進、創(chuàng)一流。

提高能力素質(zhì)。強化黨員干部培訓(xùn)，著力提高他們在促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、提高人民生活水平等方面的能力素質(zhì)，真正成為能干事、會干事、辦成事的“實干型”領(lǐng)導(dǎo)干部。