【人力資源管理專家劉武】職場(chǎng)不需要抱怨

把爾裁為三截 2014-01-06

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不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是職場(chǎng)上，可以說(shuō)抱怨是無(wú)處不在。而近年來(lái)，隨著職場(chǎng)生存壓力的不斷加劇，職業(yè)人對(duì)自我工作要求的不斷提高，職場(chǎng)抱怨愈演愈烈了。從心理學(xué)講，抱怨是一種情緒發(fā)泄，有不滿情緒過(guò)于壓抑不行，需要發(fā)泄出來(lái)。但是獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，從職場(chǎng)角度看，僅僅抱怨解決不了任何實(shí)際問(wèn)題，抱怨后還是需要找對(duì)方法解決問(wèn)題。

　　劉武經(jīng)典案例透視：

　　小韓是08屆的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)時(shí)因自己優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品被老師推薦到一家景觀設(shè)計(jì)公司工作。剛進(jìn)行公司的小韓被分配的工作是輔助老員工一起完成前期投標(biāo)方案設(shè)計(jì)?？赡芾蠁T工怕后來(lái)者居上，所以不愿意讓小韓涉及到過(guò)多工作方面核心內(nèi)容。小韓于是希望老板能讓他單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)方案，但是老板并沒(méi)有同意。于是小韓對(duì)公司諸多抱怨，覺(jué)得老員工對(duì)他有敵意，老板又不信任他的能力，自己覺(jué)得很委屈，在msn上也改上了簽名。從此以后小韓對(duì)工作索性敷衍了事，反正也得不到想要的。年底，老板借口因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，把小韓裁掉了，臨了還送了小韓幾句話：過(guò)多抱怨是沒(méi)有用的，最重要的是要改變你自己。

　　老李是一家投資公司的中層管理人員，工作十年，在現(xiàn)在這家公司就呆了八年。從進(jìn)公司開(kāi)始由最初的小職員到現(xiàn)在的部門主管，老李花了四年的時(shí)間，薪水也番了一番。但是現(xiàn)在一晃四年又過(guò)去了，位置再也沒(méi)有變動(dòng)的跡象，薪水也是每年象征性的漲了幾百塊錢而已?？粗磉叺耐g人事業(yè)上春風(fēng)得意，而自己在這個(gè)公司工作瑣事多，薪水不高，福利也不好，又沒(méi)有發(fā)展空間，不由得心生抱怨，天天在家里人那邊嘮叨，搞得自己和家里人都煩。

　　案例分析：

　　職場(chǎng)抱怨來(lái)自失望或者急迫的心情，得到的不是自己想要的結(jié)果。那么個(gè)人情況不同，抱怨也是不同的。整合我們案例來(lái)看，大概可以歸納于下面幾個(gè)方面。

　　1.薪水低，福利差；2.時(shí)間長(zhǎng)久了，沒(méi)有預(yù)期的晉升加薪或者是不盡如意；3.公司發(fā)展前景不好或者個(gè)人發(fā)展空間?。?4.當(dāng)前工作不能很好勝任，自身能力不能很好發(fā)揮；5.對(duì)目前工作沒(méi)興趣；6.人際關(guān)系復(fù)雜，處理不好；7.對(duì)公司企業(yè)文化不適應(yīng)；8.休息時(shí)間少或者不固定，對(duì)生活有影響；等等。

　　因?yàn)榉N種的不如人意，所以使人產(chǎn)生抱怨。但是僅僅抱怨只能使不滿得到暫時(shí)緩解，不能解決實(shí)際的問(wèn)題。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，不同的處境，不同的抱怨，需要解決的方法也是不一樣的。

　　小韓是典型的職場(chǎng)新人的代表，新進(jìn)單位，不受重視，干著打雜跑腿的工作，得不到必要的指導(dǎo)和提攜。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新人剛進(jìn)門，是一張白紙，需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練。但是公司不是學(xué)校，不可能手把手教導(dǎo)你，小韓需要做的不是主動(dòng)等待企業(yè)來(lái)給你機(jī)會(huì)，而是需要自己作好系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確應(yīng)該怎么樣有效的去自我學(xué)習(xí)，自我提升，認(rèn)真的對(duì)待工作。而不是到處抱怨，對(duì)工作還敷衍了事，臨了裁員不裁你裁誰(shuí)呢？

　　老李是職業(yè)生涯發(fā)展遇到了瓶頸，在一個(gè)單位呆了八年，升到一定的崗位后，四年的時(shí)間都是沒(méi)有任何變化。工作煩瑣，薪水偏低，發(fā)展空間小成了他的心病。照老李這個(gè)情況，這么多年一直在去老本，如果還是按照這樣的軌跡下去，年齡越大競(jìng)爭(zhēng)力就越低了，薪水和發(fā)展空間只能呈后退趨勢(shì)了。所以老李這個(gè)抱怨的確是情有可原的，問(wèn)題是只抱怨不能幫助他走出這個(gè)瓶頸。抱怨后，還要學(xué)會(huì)選擇。需要根據(jù)自身的競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)合職場(chǎng)現(xiàn)狀趕緊找到自己的突破點(diǎn)，選擇自己適合的，能力吻合的，有發(fā)展空間的平臺(tái)。

　職場(chǎng)不需要抱怨，仁人獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，也許你需要發(fā)泄自己的不滿，但是更重要的還是需要解決既有的問(wèn)題，否則持續(xù)的抱怨會(huì)使人情緒不穩(wěn)定，對(duì)什么都不滿，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事過(guò)一天算一天的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄。

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