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一直在想一個(gè)問(wèn)題，就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)如何可以壯大，是領(lǐng)導(dǎo)占主要因素，還是員工占主要因素，或者說(shuō)兩者缺一不可呢？
最近發(fā)現(xiàn)一件事情，有些人一味的去追究他人的責(zé)任，而從不把醒自己的過(guò)錯(cuò)，所有的責(zé)任都丟給某一個(gè)人。這讓人真的很惱火。其實(shí)很多事情并不是誰(shuí)的錯(cuò)，或者說(shuō)當(dāng)我們?cè)谕淮系臅r(shí)候，就應(yīng)該互相幫助。而不是出了問(wèn)題就互相責(zé)怪。
有時(shí)可能是領(lǐng)導(dǎo)，那么便只能啞巴吃黃梨。如果是同事，可能是大吵一頓，不管是吵亦或是吃啞巴虧，這些都不重要，重要的是我們要找到一個(gè)解決問(wèn)題的辦法，這才是根本。就像公司某一個(gè)部門，不停的招人，不停的辭退。莫非都是員工本身的問(wèn)題，難道從來(lái)不曾審視過(guò)或者問(wèn)題出在別的地方。
當(dāng)然人辭退了可以再招，可是這樣循環(huán)往復(fù)，對(duì)誰(shuí)有好處呢？求職者一肚子怨氣，領(lǐng)導(dǎo)也是一肚子不滿，因?yàn)槲覀冸p方的利益都受到傷害了。可是為什么就沒(méi)有人站出來(lái)呢？去認(rèn)真剖析這個(gè)問(wèn)題出在哪？為什么來(lái)一批人就是走，沒(méi)有留下的。莫非這工作真難做？或是這員工很無(wú)能，可問(wèn)題也是招了有幾年經(jīng)驗(yàn)的。不至于如此之差吧。
沒(méi)有找問(wèn)題的根源，一味的開(kāi)除，于是工作毫無(wú)進(jìn)展，總是原地踏步。
不懂自我檢討與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人，個(gè)人覺(jué)得也不是什么可造之才。人生就要學(xué)會(huì)認(rèn)錯(cuò)，然后自我檢討，需心接受他人的意見(jiàn)。這會(huì)是不斷的進(jìn)步，從別人的評(píng)價(jià)中不斷找出自己的不足。
一點(diǎn)小感觸?。。。?！
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