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一、努力適應(yīng)她情緒化的一面 女人無(wú)論怎樣堅(jiān)強(qiáng)，當(dāng)她的家庭、情感或身體出現(xiàn)些異常變化后，總?cè)菀罪@露她脆弱的一面。這種脆弱往往會(huì)被她帶到工作中去，這時(shí)你經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)她會(huì)無(wú)端地?zé)┰?、莫名其妙地發(fā)火。尤其對(duì)于處于更年期的女上司，有時(shí)脾氣會(huì)十分暴躁。 遇到這種情況，你千萬(wàn)不要試圖去改變她，可以選擇“躲避”的方式并努力適應(yīng)她。即使被她訓(xùn)斥也千萬(wàn)不要耿耿于懷。男人做事要心胸寬廣，在女人面前更應(yīng)該如此。 二、做事嚴(yán)謹(jǐn)周密 男職員做事經(jīng)常粗枝大葉、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收斂些、規(guī)矩些，做得仔細(xì)些。她們明察秋毫，敷衍是沒(méi)有任何用處的，不要幻想耍些小花招躲過(guò)她們的眼睛。要努力做得更多、更好些。幫女上司拎拎包，干干重活，修修電腦，這些小事能讓女上司覺(jué)得你充滿(mǎn)紳士氣息，也讓你自己覺(jué)得英雄有用武之地。 三、適度張揚(yáng)你的個(gè)性 女人最討厭沒(méi)有個(gè)性和主見(jiàn)的男人，有個(gè)性、有主見(jiàn)，才華橫溢的男人最容易贏(yíng)得女上司的青睞。所以要在工作中張揚(yáng)你的個(gè)性，展現(xiàn)你作為一個(gè)男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前這項(xiàng)工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表達(dá)你的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是一個(gè)思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿(mǎn)朝氣和活力，走路如行云流水，說(shuō)話(huà)落地有聲，做事有條不紊，做人不卑不亢?？傮w上給她利索、敏捷、雷厲風(fēng)行的感覺(jué)，讓她感到你是她的一個(gè)得力助手。 四、給予她足夠的尊重 在這個(gè)以男性為主流管理者的社會(huì)里，女性能得到提拔，必定有其不凡之處——她必定比男性勤勞，對(duì)工作也比較投入。成功的女性絕對(duì)有自己的一套，所以一定要擺正她在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎(chǔ)。而且，女上司最討厭看不起女人的男人。當(dāng)她感到?jīng)]有面子時(shí)，可能會(huì)處處為難你，讓你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男職員比較容易受到青睞。 五、拉近與她的“距離” 工作之余，可以跟她聊聊天、說(shuō)說(shuō)家常，以增進(jìn)彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作為女人溫柔的天性。讓她參與你的決定，這樣她會(huì)感覺(jué)你對(duì)她的信賴(lài)。 通過(guò)這種方式，仔細(xì)揣摩她的性格脾氣、工作方式、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、生活規(guī)律、興趣愛(ài)好等。但你不可冒失地詢(xún)問(wèn)她的年齡、家庭和感情，這些東西對(duì)女人而言比較私秘。有的不能問(wèn)，有的不便問(wèn)，總之這種話(huà)題應(yīng)盡量讓她提起。不過(guò)要注意的是，套近乎要注意分寸，畢竟男女有別。在不少事情的處理上應(yīng)格外留意，有很多只有同性間才能開(kāi)的玩笑，千萬(wàn)不要用在女上司身上，否則后果不堪設(shè)想。 |
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