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本帖最后由 woodstock99_lin 于 2010-10-24 10:48 編輯 本人畢業(yè)四年，路過此地回想起當(dāng)年應(yīng)聘之往事，深有感觸，略表言論，希望大家在畢業(yè)之年能夠找到自己合理想的工作和美好的未來(lái)。首先聲明以下所述純屬個(gè)人觀點(diǎn)，僅供大家參考，做茶余飯后之談資。 關(guān)于工行好還是中行好，抑或是四大國(guó)有控股商業(yè)銀行誰(shuí)更好，抑或是國(guó)內(nèi)股份制商業(yè)銀行誰(shuí)更好的問題，個(gè)人認(rèn)為這不是簡(jiǎn)單就可以比較出來(lái)的，個(gè)人喜好是一方面，但是從理性就業(yè)和職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，還是應(yīng)該更多地結(jié)合自身實(shí)際，理性地從行業(yè)、專業(yè)、地域、家庭環(huán)境等多角度出發(fā)，全方位分析自己的就業(yè)傾向和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，更多地著眼于自身能力素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展可持續(xù)性等因素，努力在當(dāng)前國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下尋求真正適合自己的工作崗位。 基于目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于健康、穩(wěn)定的宏觀形勢(shì)，預(yù)計(jì)未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)中國(guó)金融行業(yè)發(fā)展仍將表現(xiàn)為良好上揚(yáng)趨勢(shì)。從一些研究分析和咨詢機(jī)構(gòu)的相關(guān)調(diào)研報(bào)告也可以看出，經(jīng)濟(jì)金融乃國(guó)家持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展之命脈和根基。金融穩(wěn)定，則經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，則國(guó)家強(qiáng)盛，加之近年來(lái)中國(guó)金融業(yè)，特別是銀行業(yè)的迅猛發(fā)展，大型國(guó)有股份制商業(yè)銀行的陸續(xù)上市，中小型股份制商業(yè)銀行的迅速崛起，以及國(guó)際知名外資銀行的紛紛涌入，使得國(guó)內(nèi)金融行業(yè)在不斷地競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展中日益成熟，行業(yè)優(yōu)勢(shì)日漸明顯，這對(duì)廣大應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，無(wú)疑將蘊(yùn)含著巨大的吸引力。 目前比較有公信力的說(shuō)法是，國(guó)內(nèi)就業(yè)的最佳選擇，銀行業(yè)應(yīng)該能夠穩(wěn)居三甲之列。暫且擱置其他因素不提，薪酬待遇方面銀行業(yè)不至最高，但也遙遙領(lǐng)先于絕大部分其他行業(yè)。從這個(gè)角度來(lái)看，銀行業(yè)完全有理由成為廣大應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)之首選。 回到本貼最初提到的問題，那么在銀行業(yè)之中，究竟哪家銀行最好？應(yīng)該首先按照大類進(jìn)行分析。目前國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行基本可以劃分為以下四類：一是以工、農(nóng)、中、建為代表的四大國(guó)有控股大型商業(yè)銀行（也可以將交通銀行劃入在內(nèi)，稱之為五大）；二是以招商、浦發(fā)、民生、興業(yè)、華夏等為代表的中小型股份制商業(yè)銀行；三是以北京銀行、渤海銀行等為代表的新興城市商業(yè)銀行；四是以匯豐、花旗、渣打等為代表的國(guó)際知名外資銀行。 目前來(lái)看，匯豐、花旗、渣打等知名外資銀行雖然在全球范圍內(nèi)具有較高的知名度、廣泛的業(yè)務(wù)觸角、成熟的管理體系和穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，但是其在中國(guó)境內(nèi)終究要受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境、國(guó)家政策及國(guó)民文化特質(zhì)的深刻影響，加之其在國(guó)內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)畢竟較少，客戶服務(wù)能力相對(duì)有限，使得其在較短時(shí)期內(nèi)從本土銀行中搶占業(yè)務(wù)的難度大大增加，僅從分支機(jī)構(gòu)布局的角度來(lái)看，就難以和任何一家本土股份制商業(yè)銀行相提并論，更不提其對(duì)個(gè)人金融客戶設(shè)定開戶限制，也很難捕獲中國(guó)絕大多數(shù)老百姓的芳心。因此，絕大多數(shù)外資銀行定位高端，究其原因，是有道理也是有深遠(yuǎn)用意的。服務(wù)高端，必然需要高端的人才，這里并不是說(shuō)外資銀行不好，而是他們能夠?yàn)樵蹅儚V大應(yīng)屆畢業(yè)生提供的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，對(duì)人員的能力素質(zhì)要求又相對(duì)較高，勢(shì)必形成較本土銀行招聘更為激烈和嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。外資銀行薪酬水平高、工作環(huán)境好、內(nèi)部管理規(guī)范的優(yōu)勢(shì)是眾所周知的，也沒有必要拿這些去和本土銀行比，但是要知道，高收益必然對(duì)應(yīng)高風(fēng)險(xiǎn)，工資高必然對(duì)應(yīng)壓力大，畢竟一年幾十萬(wàn)的收入不是給所有人準(zhǔn)備的，如果你期望高薪酬并對(duì)自己充滿自信，外資銀行是不錯(cuò)的選擇，同時(shí)也要充分做好因業(yè)績(jī)下滑而被辭退的心理準(zhǔn)備。 關(guān)于一些新興的城市商業(yè)銀行，本人不是十分了解，不敢妄下評(píng)論，可以肯定的是，與工、農(nóng)、中、建四大國(guó)有商業(yè)銀行相比，其在國(guó)內(nèi)仍然處于起步發(fā)展或早期擴(kuò)張階段，無(wú)論從業(yè)務(wù)拓展、市場(chǎng)份額還是從內(nèi)部管理、流程規(guī)范來(lái)看，都不具有太大優(yōu)勢(shì)。但是從其自身特點(diǎn)和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，這些新興商業(yè)銀行還是具有一定的發(fā)展?jié)摿?，特別是以在城市為單位的地方金融體系中，其地位和重要性會(huì)越來(lái)越高。對(duì)于畢業(yè)后志在家鄉(xiāng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的應(yīng)屆大學(xué)生而言，或許也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。 接下來(lái)重點(diǎn)比較一下四大國(guó)有控股股份制商業(yè)銀行（含交通銀行）和其他中小型股份制商業(yè)銀行。首先說(shuō)大家最關(guān)心的薪酬問題，從表面上來(lái)看，四大國(guó)有股份制商業(yè)銀行的薪酬水平普遍低于其他中小型商業(yè)銀行，這點(diǎn)務(wù)容置疑。其次，在企業(yè)形象方面，招行、普發(fā)等商業(yè)銀行近些年的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，確實(shí)給民眾留下了良好的企業(yè)形象，特別是在客戶服務(wù)方面，熱情、周到、效率高，靈活、創(chuàng)新、環(huán)境好。雖然如此，但本人仍然認(rèn)為中小型股份制商業(yè)銀行并非我們應(yīng)屆畢業(yè)生的最佳選擇。首先從企業(yè)資質(zhì)的角度講，中小型股份制商業(yè)銀行的客戶規(guī)模、業(yè)務(wù)規(guī)模、市場(chǎng)占比、內(nèi)部管理規(guī)范程度以及全面風(fēng)險(xiǎn)管理能力等均與四大存在很大差距，特別是抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，很難與四大相比，這點(diǎn)十分重要，直接關(guān)系到我們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。 從字面上看，四大都帶有“國(guó)有控股”的頭銜，追溯26年以前，四大均屬人民銀行，1984年人行分家之后才由此誕生了中、農(nóng)、工、建四大國(guó)有銀行，之后四大陸續(xù)實(shí)行股份制改革，成為上市公司，完全實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)。做個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎谠杏?jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制的種種限制和束縛下，四大就像四顆盤根錯(cuò)節(jié)、根基穩(wěn)固的參天大樹，但是卻沒有發(fā)芽結(jié)果。股改上市后，擺脫了原有的種種限制和束縛，又恰恰是基于四大更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展歷程，奠定了其扎實(shí)、穩(wěn)健的管理基礎(chǔ)，加之其20余年經(jīng)營(yíng)發(fā)展所積累的客戶規(guī)模和業(yè)務(wù)規(guī)模，這四顆參天大樹終于開花結(jié)果了，而且正在以驚人速度的爆發(fā)成長(zhǎng)（可以參閱一下最近幾年的工、中、建年報(bào)的業(yè)務(wù)發(fā)展和利潤(rùn)增長(zhǎng)情況）。而其他中小型股份制商業(yè)銀行則成立相對(duì)較晚，經(jīng)過一段時(shí)期的原始積累，現(xiàn)有業(yè)務(wù)及客戶規(guī)模已不能滿足其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，因而必然面臨四大曾經(jīng)走過的機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)加速擴(kuò)張之發(fā)展道路。業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，必然帶來(lái)管理幅度的擴(kuò)大和管理難度的提升，如果沒有扎實(shí)的內(nèi)部管理基礎(chǔ)，勢(shì)必造成業(yè)務(wù)下滑、服務(wù)下降、管理失控和客戶流失，就好像一粒種子上硬生長(zhǎng)出一顆參天大樹，養(yǎng)份供給難以保障，如何能支撐其持續(xù)生長(zhǎng)。 還有一點(diǎn)需要說(shuō)明，坦率的講，其實(shí)四大的服務(wù)水平未必不如中小型股份制商業(yè)銀行高。由于是國(guó)有控股商業(yè)銀行，四大還肩負(fù)著促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)金融市場(chǎng)穩(wěn)定等一系列重大社會(huì)責(zé)任，更要勇?lián)?dāng)年國(guó)有企業(yè)體制改革后遺留形成的諸多歷史問題，在這樣的情況下，四大所提供金融服務(wù)的客戶規(guī)模，與其他中小型股份制商業(yè)銀行相比可以說(shuō)不是一個(gè)量級(jí)，如果從這個(gè)角度來(lái)看，四大發(fā)展到今天這個(gè)程度，已然不易，確實(shí)不是其他中小型股份制商業(yè)銀行能夠達(dá)到的境界。因此說(shuō)四大整體服務(wù)質(zhì)量差，還是要客觀公正地分析其背后深層次的原因，部分地區(qū)個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)水平并不能完全代表這家銀行的整體服務(wù)水平，目前四大均已意識(shí)到自身在服務(wù)方面存在的問題，也在積極地提升改進(jìn)，相信今后將有所改觀。 最后還是回到大家最關(guān)心的就業(yè)問題上，剛才說(shuō)了薪酬，薪酬對(duì)咱們大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)很重要，但不是唯一重要，我的觀點(diǎn)很明確，唯薪酬論高下是行不通的。就業(yè)是大事，必須細(xì)致全面的分析和衡量各方利弊，最重要的是為自己謀取一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自我提升和可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境和機(jī)會(huì)。相比來(lái)講，四大目前進(jìn)人普遍以校園招聘為主，招聘規(guī)模應(yīng)不算小，平均每家行每年千人量級(jí)的招聘規(guī)模是能夠保證的，同時(shí)四大業(yè)務(wù)全面，平臺(tái)也大，確實(shí)能夠?qū)W到真本領(lǐng)、真技能，即便是考慮到今后的職業(yè)生涯發(fā)展，如果遠(yuǎn)期目標(biāo)仍然定焦于中小型股份制商業(yè)銀行，在四大經(jīng)歷一段時(shí)間的磨練與沉淀后，勢(shì)必將在人才市場(chǎng)上占據(jù)獨(dú)有優(yōu)勢(shì)，成為搶手人才，說(shuō)不定還會(huì)受到獵頭的青睞，一切皆有可能的（當(dāng)然跳槽也有成本，到時(shí)候要結(jié)合實(shí)際情況而定），這些都不是僅僅依靠薪酬水平就能夠衡量的。 說(shuō)了半天，到底工行好還是中行好，我認(rèn)為工、農(nóng)、中、建四家行的內(nèi)力都在伯仲之間，各有特點(diǎn)，各具優(yōu)勢(shì)，共性特點(diǎn)是工作比較穩(wěn)定，能夠踏實(shí)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。薪酬福利雖有差距，但差距不是很大。晉升方面，四大行機(jī)會(huì)也都相差不多，關(guān)鍵看自己。說(shuō)工行收入低、中行收入低，還是要看職位，看職業(yè)發(fā)展和個(gè)人晉升，工行或者中行的行長(zhǎng)收入再低，也要比一線柜員高的多吧，是這么個(gè)理兒。 重申上述言論純屬個(gè)人觀點(diǎn)，主觀上沒有抨擊打壓或故意抬高某家銀行之意愿。請(qǐng)務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)，感謝應(yīng)屆生和應(yīng)屆生網(wǎng)站。最后衷心祝愿大家都能夠找到自己稱心如意的好工作！ |
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