員工的職務(wù)侵權(quán)行為給他人造成損害，用人單位可否向員工追償損失？

      【律師解答】一，員工因工作造成他人損害，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

   員工因工作造成他人損害，也就是說(shuō)員工因?yàn)槁男新殑?wù)行為的過(guò)程中對(duì)第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無(wú)關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

   法律依據(jù)：1，《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。”

   2，最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”

   3，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任，上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。”

   4，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”

   二，用人單位向第三人賠償損失后，能否向員工追償？

   《侵權(quán)責(zé)任法》并沒(méi)有規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向員工追償。筆者認(rèn)為用人單位在一定條件下可以向員工進(jìn)行追償。

   首先，對(duì)于員工的侵權(quán)責(zé)任，用人單位已經(jīng)承擔(dān)了賠償責(zé)任并已經(jīng)支付給第三人。對(duì)于員工的職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位一般首先要承擔(dān)賠償責(zé)任。

   其次，員工的侵權(quán)系其故意或者重大過(guò)失之他人損害。

   《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。” 《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

   根據(jù)上述法規(guī)，如果員工因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。

   三，用人單位能否進(jìn)行全部追償？

   對(duì)于員工的職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位能否向員工進(jìn)行全部的追償？筆者認(rèn)為首先應(yīng)根據(jù)雙方的約定執(zhí)行，如果雙方在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中明確了對(duì)員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履行。如果沒(méi)有約定，筆者認(rèn)為，對(duì)于員工故意的侵權(quán)行為，用人單位可以向員工追償全部的損失；對(duì)于員工重大過(guò)失的侵權(quán)行為，因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位的收益是依靠員工履行職能而帶來(lái)的巨大商業(yè)效益，但員工在經(jīng)濟(jì)地位上處于明顯弱勢(shì)，用人單位應(yīng)對(duì)員工的職務(wù)行為承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，因此，這種情形下的員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償問(wèn)題應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)承擔(dān)較大比例。如果協(xié)商不成，雙方均可以向法院提起起訴，由法院根據(jù)具體情況公平解決。

   對(duì)于本案而言，因?yàn)閱T工對(duì)其侵權(quán)行為負(fù)全部責(zé)任，應(yīng)屬于重大過(guò)失，因此，用人單位可以向員工追償損失，至于追償?shù)姆秶?，用人單位可以與員工協(xié)商解決。