找工作受挫了吧？投了N多簡(jiǎn)歷，甚至到了面試階段，還是拿不到任何工作機(jī)會(huì)？原因可能有八：

    1. 除了職位描述，你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有體現(xiàn)出任何關(guān)于你工作業(yè)績(jī)的東西。就業(yè)市場(chǎng)人才濟(jì)濟(jì)，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該體現(xiàn)出過(guò)去你所取得的驕人成就。也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷不應(yīng)該僅僅列出職責(zé)和責(zé)任，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你在各個(gè)任務(wù)中所取得的成就。

    2. 你的求職信提不起招聘經(jīng)理的興趣。 如果你的求職信中提到的東西和簡(jiǎn)歷沒(méi)什么不同，用人單位也就沒(méi)必要閱讀了。反之， 你的求職信應(yīng)該抓緊機(jī)會(huì)呈現(xiàn)給用人單位其他的信息：顯示出你在這一公司這一具體職位中工作的強(qiáng)大個(gè)人興趣，解釋清楚你為何能夠勝任這一工作，而不是僅僅羅列出自己的工作經(jīng)歷。

    3. 你對(duì)工作的積極性似乎不高。 求職者有時(shí)顧慮如果他們顯示出對(duì)工作的激動(dòng)情緒，別人會(huì)覺(jué)得他們孤注一擲，但是用人單位一般喜歡積極性很高的應(yīng)聘者——缺乏工作積極性萬(wàn)萬(wàn)要不得。沒(méi)人愿意雇傭一個(gè)對(duì)于本次工作機(jī)會(huì)不太感興趣的家伙。

    4. 你忽略了細(xì)節(jié)。 求職者經(jīng)常表現(xiàn)地好像只有面試和條理清晰的writing sample這類與用人單位“正式”的接觸才在求職中頗為重要。他們發(fā)送的求職信天衣無(wú)縫，然后他們檢查自己的申請(qǐng)，確保草草寫成的電子郵件中不含任何拼寫錯(cuò)誤，或者他們對(duì)面試官亂獻(xiàn)殷勤彬彬有禮，對(duì)助理卻蠻橫粗魯。招聘經(jīng)理會(huì)留意面試者回復(fù)writing sample和推薦信的速度，甚至關(guān)注他們回電話的速度。

    5. 你的面試表現(xiàn)平平。 如果你沒(méi)有為面試做太多準(zhǔn)備，沒(méi)有練習(xí)回答一些可能被問(wèn)到的問(wèn)題，也沒(méi)有過(guò)去工作中的實(shí)例來(lái)證明你為何能勝任工作，那你就很有可能在面試中暴露缺點(diǎn)。匆匆忙忙地面試很難表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，如果你沒(méi)有提前準(zhǔn)備，就很有可能被刷掉，盡管你真的很能勝任這份工作。

    6. 你試圖?；ㄕ幸該尩斤L(fēng)頭。 資格不夠的話，即使花里胡哨的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、以隔夜郵件或者視頻簡(jiǎn)歷的形式遞送申請(qǐng)等任何花招都無(wú)濟(jì)于事，而且這些東西還會(huì)讓很多雇用單位關(guān)閉機(jī)會(huì)。如果你想出類拔萃，寫一份精彩的求職信，展示出自己在雇傭者招聘的領(lǐng)域所作出的成功業(yè)績(jī)。

    7. 你過(guò)分關(guān)注于推銷自己，以致用人單位都無(wú)法評(píng)估你是否合格。 無(wú)計(jì)其數(shù)的職業(yè)申請(qǐng)者在面試中表現(xiàn)的就好像他們的唯一目標(biāo)就是拿到這份工作機(jī)會(huì)，卻忽略了一個(gè)事實(shí)：這份工作很可能并不適合他們。 面試官試圖搞清楚你是很重視自己是否會(huì)在工作中突出，是否對(duì)工作和公司企業(yè)文化滿意還是想著幾個(gè)月之后就跳槽。也就是說(shuō)，你應(yīng)該誠(chéng)實(shí)于自己的長(zhǎng)處和短處，在用人單位面前展示真正的自我，這樣他們就可以清楚的了解你是否會(huì)在工作中有好的表現(xiàn)。

    8. 數(shù)學(xué)問(wèn)題。 是的，數(shù)學(xué)問(wèn)題。在緊俏的就業(yè)市場(chǎng)中，有時(shí)你做事萬(wàn)無(wú)一失卻終究沒(méi)得到工作機(jī)會(huì)。求職者比工作崗位多的多，簡(jiǎn)單一算就知道即使是出類拔萃的申請(qǐng)人求職過(guò)程中也會(huì)碰壁。所以，如果你知道你每件事情都做得無(wú)可挑剔，你可能就是面臨著目前就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)。