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【蘑菇管理定律】　“蘑菇管理定律”是許多組織或企業(yè)對(duì)待初出茅廬者的一種管理方法。一般來說，一個(gè)組織對(duì)待新進(jìn)的人員都是一視同仁，無論你如何優(yōu)秀，剛開始的時(shí)候都只能從最簡(jiǎn)單的事情做起。因此，初學(xué)者常常被置于陰暗的角落，打雜跑腿，干不受重視的工作，還往往被無端地批評(píng)、指責(zé)。

　　相信很多人都有這樣一段痛苦的“蘑菇經(jīng)歷”，但這不一定是什么壞事，尤其是當(dāng)一切剛剛開始，當(dāng)上幾天“蘑菇”，能夠消除不切實(shí)際的幻想，讓自己更加接近現(xiàn)實(shí)，看問題也會(huì)日趨實(shí)際。“蘑菇經(jīng)歷”對(duì)于成長(zhǎng)中的年輕人來說，就像蠶繭羽化前必須經(jīng)歷的一步。如何高效率地走過職場(chǎng)中的這一階段，盡可能多地積累工作經(jīng)驗(yàn)，盡快地成熟起來并樹立良好的值得信賴的個(gè)人形象，是每個(gè)剛剛步入社會(huì)的年輕人必須面對(duì)的課題。

　　首先，“蘑菇經(jīng)歷”是年輕人成長(zhǎng)的必經(jīng)一步。作為企業(yè)管理者，筆者每年都會(huì)接觸一些進(jìn)入企業(yè)的新人。通過跟他們交流座談，筆者發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，總覺得自己乃天之驕子，應(yīng)該立即得到重用，對(duì)一些諸如端茶倒水、跑腿送報(bào)的瑣碎小事不屑一顧，認(rèn)為這些工作過于平凡或平庸，感覺自己懷才不遇，進(jìn)而產(chǎn)生消極態(tài)度。其實(shí)年輕人由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，往往眼高手低，很難一下子就擔(dān)當(dāng)重任。初學(xué)者應(yīng)該明白，成功就是從小事做起的，只有打好飛翔的基礎(chǔ)，才可以飛得更高、更遠(yuǎn)；只有平時(shí)注意積累，做好每一件小事，才會(huì)飛得更加穩(wěn)健，才能把握成功的機(jī)遇。

　　其次，“蘑菇經(jīng)歷”往往孕育著成功的機(jī)遇。初學(xué)者往往好高騖遠(yuǎn)，不屑于做工作中的瑣事，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)考察你，正是從一些小事開始的。所以，無論上級(jí)交給的事多么零散，或者根本不是份內(nèi)的事，都要及時(shí)地、充滿熱情地辦好、干好，即使領(lǐng)導(dǎo)不再追問，也不能不了了之，一定要給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)滿意的答復(fù)，這樣日積月累，才能逐漸得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和肯定，才會(huì)有“做大事”的希望。美國(guó)前國(guó)務(wù)卿鮑威爾的經(jīng)歷就是一個(gè)很好的例子。鮑威爾剛進(jìn)公司時(shí)，由于他是一個(gè)黑人，只有一件事情可做——做清潔。正是這樣一件不被大家重視的小事，鮑威爾卻做得有板有眼，而且他還善于在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，很快找到了一種拖地板的最佳姿勢(shì)，可以把地板拖得又快又好，工作起來還不費(fèi)勁。鮑威爾的表現(xiàn)很快被細(xì)心的老板發(fā)現(xiàn)。通過一段時(shí)間的觀察后，老板斷定他是一個(gè)不可多得的人才，破例提拔了他。很多年后，在寫回憶錄時(shí)，鮑威爾總結(jié)了自己所積累的人生第一條經(jīng)驗(yàn)：認(rèn)真做好每一件小事。正是由于通過不斷努力，重視身邊的每一件小事，對(duì)每一件小事都賦予百分百的熱情，他才從逆境中創(chuàng)造了機(jī)遇，由一個(gè)清潔工成長(zhǎng)為美國(guó)國(guó)務(wù)卿。

　　再者，“蘑菇經(jīng)歷”可助年輕人盡快適應(yīng)社會(huì)。剛剛踏上工作崗位的新人，由于涉世尚淺，缺乏實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，還不能委以重任，因此，迫切任務(wù)就是盡快熟悉環(huán)境，學(xué)習(xí)知識(shí)，打好基礎(chǔ)。但是現(xiàn)實(shí)中，有些剛剛走上崗位的大學(xué)生，有的還未給企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值就開始計(jì)較薪水待遇，一旦與自己的期望值有差距，就開始消極對(duì)待工作，給人一種浮躁不踏實(shí)的印象；有的新人為了獲得上司青睞，急于表現(xiàn)自己，發(fā)表輕率的言論，不但不能引起人們的注意，相反還會(huì)給人留下夸夸其談、不知輕重的不良印象；有的人受到一點(diǎn)批評(píng)，就覺得別人在找別扭，經(jīng)受不住“蘑菇”的考驗(yàn)。等等這些，都是許多剛剛踏入職場(chǎng)新人的通病。一個(gè)人要想取得成功，首先要適應(yīng)社會(huì)，經(jīng)受住各種考驗(yàn)。仔細(xì)觀察周圍事業(yè)上有所成就的人，他們大多不單掌握專業(yè)知識(shí)和技能，還掌握了適應(yīng)社會(huì)的各種行事方法和準(zhǔn)則。實(shí)際上，如何正確對(duì)待他人的批評(píng)和指責(zé)，也是鍛煉新人處世能力的一個(gè)很好課題。面對(duì)批評(píng)，新人們是該暴跳如雷、針鋒相對(duì)？還是該虛心接受、深刻反思、認(rèn)真改進(jìn)不足？相信只有經(jīng)歷了，才知道哪一種做法效果更好。所以，在“蘑菇經(jīng)歷”時(shí)期，新人們往往能更深刻地領(lǐng)悟和理解涉世的行事方法和準(zhǔn)則，從而盡快地適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)社會(huì)，為自己未來的成功和進(jìn)步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。