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做人做企業(yè)為何需要稻盛哲學

 三奚 2012-04-11

做人做企業(yè)為何需要稻盛哲學

文/鄭渝川

  被譽為經營之圣的稻盛和夫,這兩年來再度上演了經營奇跡。稻盛和夫曾創(chuàng)建了兩家位列世界500強的企業(yè),京瓷集團和日本第二電信電報公司(DDI);在78歲高齡之際,他又應日本政府和產業(yè)界吁請,出馬為破產在即的日航“救火”……僅僅一年多的時候,日航就成功轉危為安,恢復了“造血”能力,成為了全球盈利最高的航空公司。

  當然,單單有突出的商業(yè)業(yè)績,一名企業(yè)家或職業(yè)經理人仍不足以被擁戴為商業(yè)領袖,更別提“經營之圣”的美譽。稻盛和夫被公認為世界級的企業(yè)偶像,更重要的原因在于,他提出并身體力行了“敬天愛人”的經營哲學。在他的思想體系中,不光有中國傳統(tǒng)思想文化、古印度佛教思想文化的的內容,還有其成長地日本鹿兒島地方文化的底色,以及松下幸之助經營哲學的熏陶,這些內容融合在一起,提煉出“以心為本”和“利他經營”兩個重要概念。

  以心為本,即是通過提高修養(yǎng),最終使心的本性排除層層干擾和蒙蔽而體現出來,并發(fā)揮潛能潛力來提高工作能力。京瓷從十幾二十幾個人的街道小廠成長為行業(yè)領先、世界知名企業(yè),其核心競爭力即是創(chuàng)造能力,是京瓷公司上下刻苦開發(fā)新技術,日積月累的結果。稻盛和夫在經營中對“以心為本”進行了分解:明確企業(yè)總體目標、密切企業(yè)利益和員工個人利益的一致性、多層次盡力滿足員工需求、增強企業(yè)領導集體的有效管理控制能力。他救日航的14招,均由上述要點演化而成。

  稻盛和夫的利他經營思想,最主要的內容就是促進共贏。1961年,京瓷剛剛創(chuàng)辦一年多,多名員工就因為擔心企業(yè)前景的不確定,而要求簽訂保證逐年提高工資的協(xié)議,這即是“反稻盛事件”。稻盛和夫因此事深受震撼,進而摸索出內嵌入企業(yè)經營模式的“利他”價值體系,環(huán)保生產、平利市場營銷、主動承擔企業(yè)社會責任、關懷員工成長、積極輸出管理經驗,使方方面面和諧共存,企業(yè)經營形成良性循環(huán)1970年代石油危機時,京瓷公司并不辭退員工,而是將外派員工召回總部休息,照常發(fā)放工資,這在四十年前的日本可以算得上是一種創(chuàng)舉。他更在1990年代提出“共生循環(huán)”思想,告訴人們“在保持人類社會、地球、自然界生態(tài)平衡的基礎上,使人類與自然界形成良性循環(huán),和諧地共存”,這可以歸納為更大意義上的“利他”。

  稻盛和夫從京瓷退休后曾撰寫過多部作品,包括《干法》、《活法》、《拯救人類的哲學》、《稻盛和夫自傳》等,這些書近年來也一一引進到中國內陸出版,受到讀者熱烈追捧。此外,還有不少學者、企業(yè)家、評論人出版過有關稻盛和夫經營哲學的傳記、評傳作品,但幾乎都停留在簡單闡釋稻盛和夫本人著述的層次,未能有進一步的提升闡釋。由此一來,中國內陸讀者以往所可能閱讀到的有關稻盛和夫的研究著作,就有了很大的同質性,幾乎每本書的視野、內容甚至引述稻盛言語原文都趨于一致,也沒有解釋清楚為什么中國企業(yè)、企業(yè)家需要學習稻盛和夫這一重要問題。

  北京大學企業(yè)家研究中心主任王育琨所著的《垂直攀登:稻盛和夫的生命智慧與經營哲學》,突破了上述同質化循環(huán)。在這本書的前言中,王育琨基于對稻盛和夫人生、經營哲學的深刻理解,提出了“做人做企業(yè)需要稻盛哲學”的判斷。在他看來,“每個人內心深處,都有源頭活水??墒牵鞣N各樣的癡迷,已經把我們內心深處的源頭活水給遮蔽了。當前浮躁的環(huán)境下,巨大的潛能等待著被開啟”。所謂癡迷,即陷于物欲享受、金錢追求,而忘記了人的價值應該如何體現,概括來說,就是“極端功利主義”、“極端投機主義”。

  王育琨進一步提煉稻盛和夫的經營哲學,歸為以下四點:第一,從人出發(fā),從人的創(chuàng)造性出發(fā),從企業(yè)采取切實措施保護和促進人及其創(chuàng)造性出發(fā),由此使得企業(yè)獲得持續(xù)的生命動力,也就具備了科技能力、管理能力、融資能力;第二,純粹,放下成見、丟掉教條,始終保持旺盛的好奇心和專注力;第三,現場,在現場才能使人獲得創(chuàng)造力、新鮮感,才能對商業(yè)細節(jié)保持敏銳判斷;第四,場域,人類社會的本質是連接,連接就是場域,分分鐘醒覺自己的方位,還原一個大大的場域。

  有別于其他同類研究著作局限在稻盛和夫創(chuàng)辦京瓷等企業(yè)的歷程的狹小視野,王育琨注意到了這位老人的青少年時期成長故事,并歸納為“他從爺爺那里學來了……(佛教)信仰;從父親那里學得了正直和誠實,熏洗了匠人氣息,確立了‘工作就應該這樣’的勞動觀;從母親那里學來了剛強、慈愛與從不抱怨的‘開朗的心態(tài)’,學來了與人連接輕松愉快的方式,從一個瘦弱的母親那里熏洗了一個男人的氣與骨……從肺結核病學到了積極心相和災難心相,初識‘相由心造’、‘唯心所現’這些將陪伴他醫(yī)生的佛學智慧……在一連串的逆境和磨難中,他的意識亮度也在不斷擴展和提升。他經歷了羞愧、內疚、冷淡、悲傷、恐懼、欲望、驕傲,步入了充滿自信的勇敢……砥礪出一個積極‘心相’?!?/FONT>

  中國企業(yè)目前現存的問題,就是“愛物”、投機、功利成為壓倒一切的理念在現實層面的反映。稻盛和夫的“敬天愛人”(遵循規(guī)律、善待他人),與實現自我并不矛盾,這不是用來忽悠他人或自欺欺人的宣傳口號,而是從稻盛本人長期逆境、苦難、困惑中提煉出的生命態(tài)度。稻盛和夫在實修中體會到了中國古典哲學的一些核心價值,洞悉了場域的智慧這個密碼,找到了“敬天愛人”這個“一”,并一以貫之地將它呈現出來,創(chuàng)造了常人難以企及的企及。王育琨在書中不由發(fā)出疾呼,“‘敬天愛人’應該回歸中國了,重新喚醒國人的‘敬天愛人意識刻不容緩。’”

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