導(dǎo)讀：近年來隨著社會競爭的日益激烈，員工心理健康問題也逐漸浮出水面。而金融危機(jī)的爆發(fā)無疑加劇了人們心理健康的負(fù)擔(dān)，各種心理問題頻繁出現(xiàn)，嚴(yán)重威脅到人們的正常生活。那么究竟是哪些因素威脅著員工心理健康，員工的心理又可能會出現(xiàn)哪些問題呢？ 

　    員工心理健康容易出現(xiàn)哪些問題 

    　1、物質(zhì)無法滿足心理 

　　 隨著生活水平的提高，人們對物質(zhì)的要求也越來越高。但自己對物質(zhì)的需求與自身能力之間產(chǎn)生矛盾是，心理就容易出現(xiàn)問題。同時(shí)，為了追求更多的經(jīng)濟(jì)利益，許多人都在高強(qiáng)度的工作。長時(shí)間高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，讓人們的心情越來越糟，情緒低落不說，看什么還都不順眼。即便工資上漲也不會讓他們感到由衷的高興，相反，加了工資后工作壓力更大，單純的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)已無法滿足他們心靈的需求。 

　    2、職場抑郁 

　    據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)職場員工心理健康出現(xiàn)的最常見問題第一項(xiàng)，就是抑郁傾向，這是職場中十分常見也最為嚴(yán)重的職業(yè)心理健康問題。 有抑郁傾向的職場人，其身體、情感、思維和行為都會受到影響。同正常人相比，有抑郁傾向的人明顯有記憶、注意力障礙，工作興趣嚴(yán)重喪失的情況。如果這種抑郁傾向在較長時(shí)間內(nèi)得不到調(diào)節(jié)和干預(yù)，極有可能發(fā)展為嚴(yán)重影響員工心理健康的心理疾病--抑郁癥。 

　    3、職業(yè)倦怠 

　    當(dāng)最初的新鮮感和挑戰(zhàn)刺激過去后，工作漸漸進(jìn)入常態(tài)，每一個(gè)職場人都會或多或少都會出現(xiàn)一些職場倦怠心理，這是影響員工心理健康的另一個(gè)重要方面。職業(yè)倦怠心理的誘因有多方面： 當(dāng)員工對自己的個(gè)人價(jià)值評價(jià)，與現(xiàn)實(shí)中取得的工作成不相符時(shí)，就會產(chǎn)生心理上的較大落差；同時(shí)，由于缺乏理性的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)屬職位沒有發(fā)揮出個(gè)人的專長與熱情，也可能導(dǎo)致職業(yè)倦怠的出現(xiàn)；再者，一些員工為了獲得金錢與名利，或者為取得成就而透支身體健康等等，都會引發(fā)不同程度的職業(yè)倦怠心理出現(xiàn)。 除了上面提到的兩方面因素，工作、生活、社會角色的混雜，工作中與高層領(lǐng)導(dǎo)的沖突，及企業(yè)文化因素影響，和工作辦公環(huán)境等，也會影響員工心理健康狀態(tài)。