基本解釋：一小時(shí)所做正常工作量的勞動計(jì)量單位

詳細(xì)解釋 ：工人工作一小時(shí)為一個(gè)工時(shí)，是工業(yè)上計(jì)算工人勞動量的時(shí)間單位。

定義：工時(shí)是指一個(gè)勞動者工作一小時(shí)即為一個(gè)工時(shí)。工時(shí)的具體含義，根據(jù)情境的不同，可有幾種情況：對于任務(wù)，是指完成任務(wù)所需的人員總數(shù)；對于工作分配，是指分配給資源的工時(shí)量；對于資源，是指為完成所有任務(wù)而分配給資源的總工時(shí)量。

工時(shí)：由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時(shí)間來定義，它包括三個(gè)方面：

1. 過程時(shí)間，如測試、加固等   

2. 基本時(shí)間，及手工工作的時(shí)間   

3. 個(gè)人因素產(chǎn)生的時(shí)間， 如心理疲勞，個(gè)人生理疲勞等   

工時(shí)的衡量通過以下幾項(xiàng)手段或得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工時(shí)可以起到以下作用：   

1. 是研究勞動和生產(chǎn)能力的標(biāo)準(zhǔn)   

2. 可以改善和提高勞動生產(chǎn)率  

3. 可以作為管理人員決策的依據(jù)

工時(shí)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

反映工時(shí)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)一般有：

1、日歷工時(shí)，表示報(bào)告期全部可以利用的時(shí)間（包括公休和假日時(shí)間）。 

2、制度公休工時(shí)，指國家（或企業(yè)）規(guī)定的公休，節(jié)假日中職工應(yīng)休息的天數(shù)之和。

3、制度工作工時(shí)，指國家規(guī)定職工應(yīng)工作的工時(shí)，即每天8小時(shí)或每周40小時(shí)。

4、停工工時(shí)，指職工在規(guī)定的工作小時(shí)內(nèi)，由于某種原因（如動力不足、檢修設(shè)備等，未能工作的工時(shí)，與職工停工后被調(diào)作其他非本職工作或非生產(chǎn)性工作的工時(shí)數(shù)。

5、缺勤工時(shí)，指職工按規(guī)定應(yīng)參加工作，而由于本人原因是（如疾病、產(chǎn)假、事假等）沒有參加工作的工時(shí)。

6、非生產(chǎn)工時(shí)，指執(zhí)行國家、社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)確定從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)工作的工時(shí)。

7、加班工時(shí)，指職工實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)，包括加班工時(shí)、因公出差到企業(yè)外工作的工時(shí)，職工臨時(shí)被調(diào)動從事其他工作的工時(shí)。

工時(shí)的計(jì)算方法

1、出勤工時(shí)：為實(shí)到人數(shù)與每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)（8小時(shí)）之乘積

2、受援工時(shí)：為接受支援人數(shù)與實(shí)際支援時(shí)間之乘積  

3、加班工時(shí)：為加班人員與加班時(shí)間之乘積  

4、實(shí)勤工時(shí)：出勤工時(shí)+受援工時(shí)+加班工時(shí)

5、除外工時(shí)：為當(dāng)日非發(fā)生于生產(chǎn)之工時(shí)  

6、生產(chǎn)總工時(shí)：實(shí)勤工時(shí)—除外工時(shí)  

7、異常工時(shí)：為當(dāng)日因各種因素造成生產(chǎn)部無法正產(chǎn)生產(chǎn)而耗費(fèi)的人工工時(shí)。

8、總標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：為當(dāng)日生產(chǎn)之各產(chǎn)品入庫總數(shù)與各產(chǎn)品之單一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之乘積之和。

9、異常工時(shí)：將影響當(dāng)日生產(chǎn)所發(fā)生之狀況分別填寫實(shí)際時(shí)間  

10、除外工時(shí)：將當(dāng)日發(fā)生于生產(chǎn)中無法抗拒之工時(shí)，分別填寫實(shí)際發(fā)生之工時(shí)。

11、生產(chǎn)工時(shí)：為當(dāng)天生產(chǎn)此工令所發(fā)生的實(shí)際工時(shí)。

12、差異工時(shí)：為產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與生產(chǎn)工時(shí)之差  

生產(chǎn)效率=總標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)\生產(chǎn)總工時(shí)×100%   

總標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=產(chǎn)出數(shù)×單一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

分類

中國勞動法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，中國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)要安排其享受帶薪年休假。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，要保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

工時(shí)的管理

目前國外流行工時(shí)管理，能夠?qū)⒐r(shí)核算成成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，國內(nèi)外比較流行使用的是一個(gè)叫GTimeSheet的軟件進(jìn)行管理，能夠與打卡機(jī)一塊使用，是web的并且多達(dá)八個(gè)國家的語言，放到互聯(lián)網(wǎng)上全球都可以使用．