[案情]

　　張某于2008年6月到綠葉物業(yè)公司任電工，主要從事維修工作，月薪2000元。2010年1月，張某申請勞動(dòng)爭議仲裁，主張其在綠葉公司工作期間，每天24小時(shí)均在配電室工作，從未休息，綠葉公司沒有支付其加班工資，故要求綠葉公司支付其2008年6月至2009年12月期間所有工作日每天延時(shí)16小時(shí)的加班工資、休息日和法定休息日每天工作24小時(shí)的加班工資。張某提供了2008年6月至2009年12月期間的168張維修單。維修單顯示，此期間內(nèi)張某在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外維修88次、休息日維修32次、法定休假日維修48次。綠葉公司對維修單真實(shí)性無異議，承認(rèn)因張某在公司提供的與小區(qū)配電室相連的房屋中居住，業(yè)主都知道其是綠葉公司的電工，所以有電工活就找他。但是，綠葉公司同時(shí)主張，綠葉公司與張某簽訂的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)合同，并已經(jīng)人力資源社會保障部門審批，合同約定每月基本工作時(shí)間為166.6小時(shí)。同時(shí)，綠葉公司認(rèn)為張某可能存在工作時(shí)間外工作的情形，并同意支付張某加班時(shí)間的工作報(bào)酬。

 [評析]

　　本案是關(guān)于在綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)合同中如何認(rèn)定加班的爭議。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。一般情況下，每月基本工作時(shí)間為166.64小時(shí)，半年為1000小時(shí)，全年2000小時(shí)。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分，作為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，即加班工資。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，并不意味著可以任意安排職工工作而違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)中有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。綜合計(jì)算工時(shí)制雖然不嚴(yán)格限制每個(gè)工作日的工作時(shí)間長度，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間長度安排職工的工作任務(wù)，以保證勞動(dòng)者的正常休息，保障勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。

　　本案中，綠葉公司結(jié)合電工維修工作的特點(diǎn)，與張某簽訂綜合計(jì)算工時(shí)勞動(dòng)合同。張某主要從事維修工作，要求其僅在故障出現(xiàn)時(shí)到場維修即可，每月基本工作時(shí)間為166.6小時(shí)。在無故障出現(xiàn)時(shí)，張某實(shí)際處于空閑狀態(tài)，故其工作具有機(jī)動(dòng)作業(yè)性質(zhì)，對其實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，符合其工作特點(diǎn)。雖然張某在公司提供的與小區(qū)配電室相連的房屋中居住，業(yè)主都知道其是物業(yè)的電工，所以有電工活就找他，但不能因此認(rèn)定張某每天24小時(shí)都在工作。具體工作時(shí)間還應(yīng)根據(jù)維修單的記錄認(rèn)定，對張某每月工作時(shí)間進(jìn)行累加，對于每月超出166.6小時(shí)的工作部分，應(yīng)認(rèn)定為加班，按照 《勞動(dòng)法》第44條對加班工資支付的規(guī)定支付張某加班工資。

　　存在靈活機(jī)動(dòng)用工需求的用人單位，應(yīng)該學(xué)習(xí)綠葉公司的做法，對于靈活機(jī)動(dòng)的工作崗位采用綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制的工作方式，從制度上提前避免在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的勞動(dòng)被認(rèn)定為加班的風(fēng)險(xiǎn)。但是《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》對綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制的適用范圍作了限定，并且規(guī)定要先經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的批準(zhǔn)后才能實(shí)行。因此，企業(yè)在具體適用綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制時(shí)還需注意相關(guān)法律規(guī)定。