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將軍的哲學

 龍邢天下 2011-11-30

       森豪威爾將軍在二次世界大戰(zhàn)時是盟軍統(tǒng)帥,有一群優(yōu)秀的軍官專任他的參謀,協(xié)助他制訂作戰(zhàn)策略。

其中一位上校的脾氣特別火爆,而且總是和將軍唱反調(diào),偏偏他的意見又有很高的參考價值。所以每次為了整合他的意見,總要花好多時間反復討論,甚至因為討論的語氣和態(tài)度問題,讓戰(zhàn)略會議冗長又充滿火藥味。這時其他幕僚都感到深深困擾,不滿的情緒處于一觸即發(fā)的邊緣。

有一天,艾森豪威爾將軍決定到上校的辦公室溝通一下,沒想到居然看到上校在打包。他很驚訝的問:“上校,你為什么打包?”

上校敬禮回答道:“報告將軍,我想自己天天與你意見不合,與其等你把我調(diào)離參謀部,倒不如自己先請辭。”

艾森豪威爾將軍瞪大眼睛說道:“上校!就是因為你和我意見不一致,你對參謀部才有價值!想想看,如果我們兩個人的意見總是一致,我們兩個人當中一定有一個人是多余的!”上校聽了大為感動,決定留在參謀部繼續(xù)效力。

故事講到這里,很多人可能在想:“哪有可能,按照軍中的文化,將軍把上校罵個狗血淋頭才對呀?!?/P>

所以艾森豪威爾繼續(xù)對上校說:“兩個人的意見永遠一致,一個人就是多余的。但若兩個人天天因為意見不同而吵架,那兩個人都是多余的!表達不同意見,不能用吵架的方式,這一點請你多多學習。”

上校一方面為了自己得到肯定而高興,但也因為自己表達態(tài)度造成別人的困擾而感到很慚愧。他當場承諾會改變自己的態(tài)度,就事論事。

與其用言語上的爭論來讓對方就范,不如用贊美代替指責,用引導的方法,讓別人心甘情愿的和我們合作,這樣就能事半功倍了。

 


 

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