“中國的未來正在讓女人走開，”一位上海咨詢公司的高管向筆者表示。他介紹，就在十年前，他還能看到很多創(chuàng)業(yè)的女老板，分布在各行各業(yè)里，也有很多杰出女員工一路做到了公司的中、高層。但是近年來，除了個別行業(yè)，如獵頭、培訓等女性傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)，他能看到的高層女性身影越來越少。與之相對應的感受則是女性私營企業(yè)生存的環(huán)境也在惡化。2000年時，他曾看見一位正在創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家，和十來個職工，擠在100平米的辦公室里，干得熱火朝天。結(jié)果十年過去了，該女企業(yè)家還是到處忙活，可公司的規(guī)模依舊。

自信滿滿的都市女性，在脆弱的職場，脆化的婚姻里，其實有點慌，其實特別累。房子、車子，乃至更多的新式家務幫手都不能解決身處向下流動社會里的都市女性的焦慮。一位在家中使用機器人掃地的北京80后女友坦承，要做到經(jīng)濟獨立，平衡事業(yè)與家庭，壓力越來越沉重。

“我常常為她們擔心，覺得她們的未來很絕望?！爆F(xiàn)在一家知名外企工作的70后女友如是說。十多年前，她剛剛加入外企，那時女性薪資和職位看漲的空間還很大，跳槽的機會還很多。而如今公司里新入職的80后女員工，在更需要錢的時代，面對的將是更低的起薪點，和更漫長的職業(yè)升遷路。雖然女友也公允地指出， 在這樣一個道德日益淪喪、沒有底限、缺乏正常發(fā)展渠道的時代，男人其實也很艱難。

改革開放的幸福曾經(jīng)是毛毛雨，而如今，它不再恒久地灑落在每個中國女人的頭頂。雖然社會物質(zhì)仍在增加，女性的話語權(quán)卻越來越少。一位北京80后女友表示：“我個人比較擔心的是老齡和25歲以下的女性在公共事務的領(lǐng)域地位的下降。這可以從社會氛圍、教育程度、信息鴻溝幾個方面來論述。不知道是否對題。”

令人欣慰的不是文不對題，而是生活永遠在繼續(xù)，而且不再有整齊劃一的答案。訪問中，筆者最深的感觸是中國都市女性的分化如今越來越明顯，特別是人到中年的60后與70后，開始各走各的陽關(guān)道。雖然中國經(jīng)濟的未來給了都市女性更多不確定的前景，但是絕大部分人還在天昏地暗中摸索，她們的積極人生態(tài)度是：既然不能預測中國的未來，那就牢牢把握自己的命運。

一些人決定再接再厲?！爸灰阕銐騼?yōu)秀，無論是薪資水準還是晉升機會，男女真得沒有分別”，一位在大型企業(yè)集團擔任過副總裁，長期主管人力資源的70后女友表示，在職場上，她一路游刃有余，走得自信且遠。另一位受訪的杰出女性，則創(chuàng)辦了自己的培訓企業(yè)，在她熟悉的領(lǐng)域，做得風生水起，有趣的是，她的公司幾乎只招女員工，惟一的一名男員工還是其他公司外包的。

還有一批女性則選擇在職場中“消失”，要么回到家庭，要么卸下管理重責。一位在企業(yè)中擔任高管的女友，最近熱衷于“拔掉氣門芯”減壓，不斷告誡自己生活比工作重要。在以往本該加班苦干的當口，她安排了打球，聊天，做按摩，享受美食。

走過半個多世紀的中國都市女性，拒絕再爭當勞模或者標兵，“這是女性內(nèi)心更加自信的表現(xiàn)”，一位70后全職媽媽告訴筆者。

真理其實亙古不變：女人就是要幸福，不管時代怎么糟，歲月怎么變。